La Orden ISM\/541\/2026 modifica la normativa anterior e incluye entre las personas obligadas a recibir notificaciones electr\u00f3nicas a quienes:<\/p>\n
Por tanto, cuando el INSS dicte una comunicaci\u00f3n o resoluci\u00f3n dentro de estos procedimientos, la notificaci\u00f3n se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n del interesado en la Sede Electr\u00f3nica de la Seguridad Social<\/strong>.\u00a0<\/p>\n Esta reforma no se refiere a la comunicaci\u00f3n de los partes de baja, confirmaci\u00f3n o alta que recibe la empresa respecto de sus trabajadores<\/strong>.<\/p>\n La novedad afecta al trabajador como interesado en su propio expediente de prestaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Es una diferencia importante: una cosa es la informaci\u00f3n que recibe la empresa sobre la situaci\u00f3n de incapacidad temporal de su empleado y otra distinta son las resoluciones y comunicaciones administrativas que el INSS dirige personalmente al trabajador<\/strong>.<\/p>\n La propia Orden establece que la persona interesada ser\u00e1 avisada en el dispositivo electr\u00f3nico que haya facilitado previamente<\/strong>, inform\u00e1ndole de que tiene disponible una comunicaci\u00f3n o notificaci\u00f3n y facilit\u00e1ndole el acceso correspondiente.\u00a0<\/p>\n Adem\u00e1s, quienes tengan dificultades con los medios electr\u00f3nicos pueden recibir asistencia presencial en los Centros de Atenci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Seguridad Social. La norma tambi\u00e9n contempla determinados supuestos excepcionales en los que la Administraci\u00f3n puede utilizar medios no electr\u00f3nicos.\u00a0<\/p>\n En materia de incapacidad temporal existen actuaciones administrativas que pueden tener consecuencias inmediatas para el trabajador.<\/p>\n Una resoluci\u00f3n de alta m\u00e9dica, una denegaci\u00f3n de una prestaci\u00f3n o cualquier otra decisi\u00f3n del INSS puede iniciar plazos muy breves para formular disconformidad, reclamaci\u00f3n o demanda judicial<\/strong>, dependiendo del procedimiento concreto.<\/p>\n Por ello, desde septiembre resulta todav\u00eda m\u00e1s importante que el trabajador que se encuentre de baja m\u00e9dica controle las comunicaciones electr\u00f3nicas del INSS<\/strong> y revise inmediatamente cualquier resoluci\u00f3n que reciba.<\/p>\n La misma modificaci\u00f3n se aplica cuando la comunicaci\u00f3n se refiere a una prestaci\u00f3n de incapacidad permanente<\/strong>. Desde el 1 de septiembre de 2026, estas notificaciones tambi\u00e9n se efect\u00faan electr\u00f3nicamente.\u00a0<\/p>\n Este cambio afecta directamente al trabajador y obliga a prestar mayor atenci\u00f3n a las comunicaciones electr\u00f3nicas de la Seguridad Social.<\/p>\n No estamos ante una nueva obligaci\u00f3n de las empresas, sino ante un cambio en la forma en que el propio trabajador recibe del INSS las comunicaciones relacionadas con su incapacidad temporal o permanente<\/strong>.<\/p>\n Ante cualquier resoluci\u00f3n de alta m\u00e9dica, denegaci\u00f3n de una prestaci\u00f3n o comunicaci\u00f3n relevante del INSS, conviene comprobar inmediatamente su contenido y los plazos disponibles para reaccionar.<\/p>\n En mi despacho en Valencia asesoro y defiendo a trabajadores en procedimientos de incapacidad temporal, impugnaci\u00f3n de altas m\u00e9dicas, incapacidad permanente y reclamaciones frente al INSS<\/strong>.<\/p>\n Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong> La novedad se dirige expresamente a las personas f\u00edsicas que sean solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal. Es decir, hablamos del propio trabajador que est\u00e1 de baja o que est\u00e1 tramitando la prestaci\u00f3n, no de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60002,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10002"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10002\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}No debe confundirse con las comunicaciones a la empresa<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo sabr\u00e1 el trabajador que tiene una notificaci\u00f3n?<\/h3>\n
\u00bfPor qu\u00e9 es especialmente importante en una baja m\u00e9dica?<\/h3>\n
Tambi\u00e9n afecta a la incapacidad permanente<\/h3>\n
Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n
\nAbogado Laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"