{"id":10005,"date":"2026-09-19T09:00:00","date_gmt":"2026-09-19T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/me-ha-dado-el-alta-medica-el-inss-como-puedo-recurrirla-y-que-plazos-tengo\/"},"modified":"2026-09-19T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-19T09:00:00","slug":"me-ha-dado-el-alta-medica-el-inss-como-puedo-recurrirla-y-que-plazos-tengo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10005","title":{"rendered":"Me ha dado el alta m\u00e9dica el INSS: \u00bfc\u00f3mo puedo recurrirla y qu\u00e9 plazos tengo?"},"content":{"rendered":"<h2>Alta m\u00e9dica del INSS al alcanzar los 365 d\u00edas<\/h2>\n<p>Una vez agotados los <strong>365 d\u00edas de incapacidad temporal<\/strong>, el INSS es competente para emitir el alta m\u00e9dica. Si el trabajador considera que todav\u00eda no est\u00e1 recuperado, puede manifestar su <strong>disconformidad<\/strong> con el alta.<\/p>\n<p>El plazo es de solo <strong>4 d\u00edas naturales<\/strong> desde la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10952\/28362\/28375?changeLanguage=va\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Seguridad Social<\/a><\/p>\n<p>La disconformidad se presenta ante la inspecci\u00f3n m\u00e9dica del Servicio P\u00fablico de Salud. Si esta discrepa del criterio del INSS, puede proponer la reconsideraci\u00f3n de la decisi\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas naturales. Si confirma el alta o no se pronuncia, el alta adquirir\u00e1 plenos efectos conforme al procedimiento legalmente previsto. <a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-20910\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">BOE<\/a><\/p>\n<h2>\u00bfTengo que reincorporarme inmediatamente?<\/h2>\n<p>En este procedimiento especial, los efectos del alta no son exactamente los mismos que en una impugnaci\u00f3n ordinaria. Durante la tramitaci\u00f3n de la disconformidad se mantiene provisionalmente la situaci\u00f3n hasta que el alta adquiere plenos efectos conforme a los plazos establecidos legalmente.<\/p>\n<p>Por ello, es especialmente importante presentar la disconformidad dentro de los <strong>4 d\u00edas naturales<\/strong> y comunicar correctamente la situaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n<h2>\u00bfY si el alta m\u00e9dica no se produce al llegar a los 365 d\u00edas?<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed cambia el procedimiento.<\/p>\n<p>Cuando se trata de otras altas m\u00e9dicas que s\u00ed exigen reclamaci\u00f3n previa, la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social establece un plazo de <strong>11 d\u00edas<\/strong> para interponerla desde la notificaci\u00f3n del alta. La Administraci\u00f3n dispone de <strong>7 d\u00edas<\/strong> para contestar; si no responde, se entiende desestimada. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2011\/10\/10\/36\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">BOE<\/a><\/p>\n<p>Posteriormente, el trabajador puede acudir al Juzgado de lo Social.<\/p>\n<h2>Plazo para presentar demanda judicial<\/h2>\n<p>En los procedimientos de impugnaci\u00f3n de alta m\u00e9dica, la demanda debe presentarse en el plazo de <strong>20 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<p>Si era obligatoria reclamaci\u00f3n previa, el plazo comienza desde la notificaci\u00f3n de su denegaci\u00f3n o desde que se entiende desestimada por silencio administrativo.<\/p>\n<p>Si se trata del alta del INSS emitida al agotarse los 365 d\u00edas, para la que no se exige reclamaci\u00f3n previa ordinaria, esos 20 d\u00edas se computan desde que el alta adquiere plenos efectos o desde la notificaci\u00f3n del alta definitiva. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2011\/10\/10\/36\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">BOE<\/a><\/p>\n<h2>La prueba m\u00e9dica es fundamental<\/h2>\n<p>Para recurrir un alta no basta con manifestar que el trabajador contin\u00faa encontr\u00e1ndose mal.<\/p>\n<p>Es importante aportar informes m\u00e9dicos recientes, pruebas diagn\u00f3sticas, tratamientos pendientes, citas con especialistas, rehabilitaci\u00f3n y cualquier documentaci\u00f3n que demuestre que persisten limitaciones funcionales incompatibles con las tareas habituales del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n resulta \u00fatil explicar de forma concreta cu\u00e1les son las funciones reales del puesto y por qu\u00e9 el estado de salud impide desarrollarlas con normalidad o seguridad.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puede decidir el Juzgado?<\/h2>\n<p>El Juzgado de lo Social puede confirmar el alta o dejarla sin efecto si considera que, en la fecha en que se emiti\u00f3, el trabajador todav\u00eda no hab\u00eda recuperado una capacidad funcional suficiente para reincorporarse al trabajo.<\/p>\n<p>Por ello, el an\u00e1lisis debe centrarse especialmente en el <strong>estado m\u00e9dico existente en la fecha del alta<\/strong> y en la relaci\u00f3n entre las patolog\u00edas y las exigencias concretas del puesto.<\/p>\n<h2>Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n<p>Las impugnaciones de altas m\u00e9dicas tienen unos plazos especialmente cortos. El principal error es esperar varios d\u00edas pensando que se dispone del plazo general de 30 d\u00edas de otras reclamaciones frente a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Ante un alta del INSS, lo primero es identificar <strong>la fecha de notificaci\u00f3n, qui\u00e9n ha emitido el alta y si se ha alcanzado o no el d\u00eda 365 de incapacidad temporal<\/strong>. A partir de ah\u00ed puede determinarse correctamente si procede la disconformidad en 4 d\u00edas naturales, la reclamaci\u00f3n previa en 11 d\u00edas o directamente la v\u00eda judicial.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong><br \/>\n<strong>Abogado Laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una persona trabajadora se encuentra en situaci\u00f3n de incapacidad temporal y recibe el alta m\u00e9dica de la Seguridad Social, es fundamental comprobar qui\u00e9n ha emitido el alta y en qu\u00e9 momento del proceso, porque los plazos para impugnarla son muy breves y no son iguales en todos los casos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10005"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10005\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}