{"id":10006,"date":"2026-09-19T09:00:00","date_gmt":"2026-09-19T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/la-mutua-me-ha-dado-el-alta-medica-tras-un-accidente-de-trabajo-que-puedo-hacer\/"},"modified":"2026-09-19T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-19T09:00:00","slug":"la-mutua-me-ha-dado-el-alta-medica-tras-un-accidente-de-trabajo-que-puedo-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10006","title":{"rendered":"La mutua me ha dado el alta m\u00e9dica tras un accidente de trabajo: \u00bfqu\u00e9 puedo hacer?"},"content":{"rendered":"<p>Si el trabajador considera que todav\u00eda no est\u00e1 recuperado o que sus lesiones le impiden reincorporarse a su puesto, <strong>puede impugnar esa alta mediante un procedimiento especial de revisi\u00f3n ante el INSS<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2009-15442&amp;p=20230111&amp;tn=0\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">BOE<\/a><\/p>\n<h2>El plazo es de 10 d\u00edas h\u00e1biles<\/h2>\n<p>La revisi\u00f3n debe solicitarse en el plazo de <strong>10 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la notificaci\u00f3n del alta m\u00e9dica<\/strong>.<\/p>\n<p>En la solicitud deben exponerse los motivos de disconformidad y acompa\u00f1arse el historial m\u00e9dico relacionado con el proceso de incapacidad temporal o, si todav\u00eda no se dispone de \u00e9l, copia de la solicitud realizada a la mutua. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2009-15442&amp;p=20230111&amp;tn=0\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">BOE<\/a><\/p>\n<p>Se trata de un plazo especialmente breve, por lo que conviene actuar cuanto antes desde el momento en que se recibe el alta.<\/p>\n<h2>\u00bfTengo que reincorporarme mientras se revisa el alta?<\/h2>\n<p>Esta es una de las principales particularidades del procedimiento.<\/p>\n<p>La presentaci\u00f3n de la solicitud de revisi\u00f3n <strong>suspende los efectos del alta m\u00e9dica de la mutua<\/strong>. Durante la tramitaci\u00f3n, la situaci\u00f3n de incapacidad temporal contin\u00faa provisionalmente y se mantiene, en su caso, el abono de la prestaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2009-15442&amp;p=20230111&amp;tn=0\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">BOE<\/a><\/p>\n<p>El trabajador debe comunicar a la empresa que ha iniciado el procedimiento <strong>el mismo d\u00eda en que presenta la solicitud o el siguiente d\u00eda h\u00e1bil<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2009-15442&amp;p=20230111&amp;tn=0\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">BOE<\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puede decidir el INSS?<\/h2>\n<p>El INSS revisar\u00e1 tanto la documentaci\u00f3n m\u00e9dica aportada por el trabajador como los antecedentes remitidos por la mutua.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n puede:<\/p>\n<ul>\n<li>confirmar el alta de la mutua;<\/li>\n<li>mantener la situaci\u00f3n de incapacidad temporal;<\/li>\n<li>fijar una nueva fecha de alta;<\/li>\n<li>o resolver cuestiones relacionadas con la contingencia cuando existan procesos concurrentes. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2009-15442&amp;p=20230111&amp;tn=0\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">BOE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el INSS considera que el trabajador contin\u00faa con dolencias que le impiden trabajar, el alta de la mutua queda sin efecto y contin\u00faa la baja por contingencia profesional.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre si el INSS confirma el alta?<\/h2>\n<p>Si finalmente se confirma el alta inicial de la mutua, la incapacidad temporal se considerar\u00e1 extinguida desde la fecha que determine la resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las prestaciones percibidas provisionalmente durante la revisi\u00f3n <strong>pueden considerarse indebidamente cobradas desde la fecha de efectos del alta confirmada<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2009-15442&amp;p=20230111&amp;tn=0\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">BOE<\/a><\/p>\n<p>Por ello, la impugnaci\u00f3n debe plantearse sobre una base m\u00e9dica s\u00f3lida y acompa\u00f1ada de los informes que acrediten que el trabajador todav\u00eda presenta limitaciones incompatibles con su puesto.<\/p>\n<h2>La documentaci\u00f3n m\u00e9dica es fundamental<\/h2>\n<p>No basta con manifestar que persiste el dolor o que el trabajador considera prematura la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Conviene aportar informes de traumatolog\u00eda, rehabilitaci\u00f3n, pruebas diagn\u00f3sticas, partes m\u00e9dicos, tratamientos pendientes y cualquier documentaci\u00f3n que permita relacionar las limitaciones funcionales con las tareas reales del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante explicar correctamente <strong>qu\u00e9 funciones desempe\u00f1a el trabajador y por qu\u00e9 su estado actual le impide realizarlas con normalidad o seguridad<\/strong>.<\/p>\n<h2>Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n<p>Cuando una mutua concede el alta tras un accidente de trabajo y el trabajador considera que todav\u00eda no est\u00e1 recuperado, el principal error es dejar transcurrir el plazo.<\/p>\n<p>El procedimiento especial de revisi\u00f3n permite que sea el <strong>INSS quien controle la decisi\u00f3n de la mutua<\/strong>, pero el plazo es de solo <strong>10 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> y la prueba m\u00e9dica resulta determinante.<\/p>\n<p>Antes de presentar la solicitud conviene revisar el alta, los informes m\u00e9dicos disponibles, el tratamiento pendiente y las exigencias concretas del puesto de trabajo.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong><br \/>\n<strong>Abogado Laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una persona trabajadora se encuentra en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la mutua puede emitir el alta m\u00e9dica mientras el proceso no haya alcanzado los 365 d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60006,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10006\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}