{"id":10008,"date":"2026-09-18T09:00:00","date_gmt":"2026-09-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/acoso-laboral-como-identificarlo-y-que-puede-hacer-un-trabajador-ante-una-situacion-de-hostigamiento\/"},"modified":"2026-09-18T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-18T09:00:00","slug":"acoso-laboral-como-identificarlo-y-que-puede-hacer-un-trabajador-ante-una-situacion-de-hostigamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10008","title":{"rendered":"Acoso laboral: c\u00f3mo identificarlo y qu\u00e9 puede hacer un trabajador ante una situaci\u00f3n de hostigamiento"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incluye el acoso laboral dentro de la <strong>violencia psicol\u00f3gica en el trabajo<\/strong> y se\u00f1ala que estos riesgos deben ser identificados, evaluados y corregidos mediante medidas preventivas y reactivas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 conductas pueden constituir acoso laboral?<\/h2>\n<p>El acoso puede adoptar formas muy diferentes. Entre las situaciones que pueden resultar relevantes se encuentran, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>humillaciones o descalificaciones reiteradas;<\/li>\n<li>aislamiento deliberado del trabajador;<\/li>\n<li>retirada injustificada de funciones o asignaci\u00f3n de tareas degradantes;<\/li>\n<li>cr\u00edticas constantes y desproporcionadas;<\/li>\n<li>amenazas o intimidaciones;<\/li>\n<li>difusi\u00f3n de rumores;<\/li>\n<li>trato hostil continuado;<\/li>\n<li>sobrecarga intencionada de trabajo o, por el contrario, vaciamiento de funciones;<\/li>\n<li>utilizaci\u00f3n abusiva de sanciones, advertencias o controles con finalidad de presi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo importante es analizar <strong>el conjunto de la conducta, su reiteraci\u00f3n, duraci\u00f3n, finalidad y efectos sobre la persona trabajadora<\/strong>.<\/p>\n<h2>No todo conflicto laboral es acoso<\/h2>\n<p>Esta distinci\u00f3n es fundamental.<\/p>\n<p>Una discrepancia con la empresa, una sanci\u00f3n concreta, una discusi\u00f3n con un compa\u00f1ero o una decisi\u00f3n empresarial que el trabajador considere injusta <strong>no constituyen por s\u00ed solas acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Para valorar jur\u00eddicamente una posible situaci\u00f3n de mobbing deben examinarse los hechos en su conjunto y comprobar si existe una conducta de hostigamiento suficientemente grave y persistente.<\/p>\n<h2>El trabajador tiene derecho a su dignidad y a su integridad<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente el derecho a la <strong>integridad f\u00edsica<\/strong>, a una adecuada pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y al respeto de la <strong>intimidad y dignidad<\/strong> de la persona trabajadora.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el art\u00edculo 19 ET reconoce el derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n<p>Por su parte, la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales obliga a la empresa a evaluar y prevenir los riesgos que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los riesgos psicosociales.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa ante una denuncia de acoso?<\/h2>\n<p>La empresa no deber\u00eda permanecer pasiva cuando tiene conocimiento de una posible situaci\u00f3n de acoso.<\/p>\n<p>Debe analizar los hechos, activar los procedimientos internos existentes, investigar lo sucedido y adoptar, cuando proceda, medidas que protejan a la persona trabajadora y eviten que la situaci\u00f3n contin\u00fae.<\/p>\n<p>El INSST destaca precisamente la doble funci\u00f3n de estos procedimientos: <strong>preventiva y reactiva<\/strong>, tanto para evitar el acoso como para investigar y corregir las situaciones que puedan producirse.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador?<\/h2>\n<p>Cuando existen indicios de acoso laboral resulta especialmente importante <strong>conservar pruebas<\/strong>.<\/p>\n<p>Pueden ser relevantes correos electr\u00f3nicos, mensajes, comunicaciones internas, sanciones, cambios de funciones, cuadrantes, partes m\u00e9dicos, testigos o cualquier otro documento que permita acreditar la evoluci\u00f3n de los hechos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede ser conveniente comunicar formalmente la situaci\u00f3n a la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevenci\u00f3n o a los representantes de los trabajadores, dependiendo de las circunstancias.<\/p>\n<p>Si la situaci\u00f3n no se corrige, puede acudirse a la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> o a la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n<h2>\u00bfPuede reclamarse una indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>S\u00ed. Cuando los hechos implican una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, el trabajador puede solicitar una indemnizaci\u00f3n por <strong>da\u00f1os morales y otros perjuicios acreditados<\/strong>.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 183 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social establece que, cuando se declare la existencia de una lesi\u00f3n de derechos fundamentales, el juzgado debe pronunciarse sobre la indemnizaci\u00f3n correspondiente por el da\u00f1o moral y por los perjuicios adicionales sufridos.<\/p>\n<p>Dependiendo de la gravedad del caso, tambi\u00e9n pueden plantearse otras acciones laborales, incluida, en determinados supuestos, la extinci\u00f3n indemnizada del contrato.<\/p>\n<h2>Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n<p>Los casos de acoso laboral deben estudiarse con especial cuidado porque <strong>la prueba suele ser determinante<\/strong>.<\/p>\n<p>No recomiendo esperar a que la situaci\u00f3n se prolongue durante meses sin dejar constancia de lo que est\u00e1 ocurriendo. Cuando existen conductas reiteradas de hostigamiento, conviene documentar los hechos desde el principio, conservar las comunicaciones y valorar jur\u00eddicamente cu\u00e1l es la v\u00eda m\u00e1s adecuada.<\/p>\n<p>Tampoco es conveniente calificar autom\u00e1ticamente cualquier conflicto como mobbing. Una correcta valoraci\u00f3n permite diferenciar entre un problema organizativo, una actuaci\u00f3n empresarial irregular y una verdadera situaci\u00f3n de acoso laboral.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong><br \/>\n<strong>Abogado Laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral o mobbing es una de las situaciones m\u00e1s graves que pueden producirse dentro de una relaci\u00f3n de trabajo. No se trata de una simple discusi\u00f3n, una mala relaci\u00f3n con un superior o un conflicto puntual entre compa\u00f1eros, sino de conductas de hostigamiento que pueden afectar de forma seria a la dignidad y a la salud de la persona trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60009,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}