{"id":10012,"date":"2026-09-17T09:00:00","date_gmt":"2026-09-17T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/puede-ser-nulo-un-despido-despues-de-negarse-a-trabajar-los-sabados\/"},"modified":"2026-09-17T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-17T09:00:00","slug":"puede-ser-nulo-un-despido-despues-de-negarse-a-trabajar-los-sabados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10012","title":{"rendered":"\u00bfPuede ser nulo un despido despu\u00e9s de negarse a trabajar los s\u00e1bados?"},"content":{"rendered":"<p>La cuesti\u00f3n ha sido resuelta por la <strong>Sentencia del Tribunal Supremo 562\/2026, de 23 de junio, recurso 2521\/2025<\/strong>, dictada por la Sala de lo Social.<\/p>\n<h2>La trabajadora se neg\u00f3 a realizar horas los s\u00e1bados<\/h2>\n<p>El conflicto se produjo despu\u00e9s de una conversaci\u00f3n entre la trabajadora y el empresario.<\/p>\n<p>La empresa pretend\u00eda que la empleada realizara determinadas horas de trabajo algunos s\u00e1bados. Durante la conversaci\u00f3n, la trabajadora mostr\u00f3 su oposici\u00f3n a esa nueva exigencia y se plante\u00f3 la necesidad de estudiar y asesorarse sobre la medida.<\/p>\n<p><strong>Seis d\u00edas despu\u00e9s fue despedida disciplinariamente.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la propia empresa reconoci\u00f3 posteriormente la improcedencia del despido, sin acreditar una causa real distinta que justificara la extinci\u00f3n contractual.<\/p>\n<h2>El Tribunal Supremo confirma que el despido fue nulo<\/h2>\n<p>El Tribunal Supremo considera que concurr\u00eda un <strong>indicio suficiente de vulneraci\u00f3n de la garant\u00eda de indemnidad<\/strong>.<\/p>\n<p>La garant\u00eda de indemnidad deriva del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del art\u00edculo 24 de la Constituci\u00f3n y protege al trabajador frente a represalias derivadas de la reclamaci\u00f3n o defensa de sus derechos laborales.<\/p>\n<p>Lo relevante de esta sentencia es que el Supremo recuerda que la protecci\u00f3n <strong>no comienza \u00fanicamente cuando ya existe una demanda judicial<\/strong>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede alcanzar actuaciones anteriores, como reclamaciones internas, quejas ante la empresa o actos que permitan apreciar que el trabajador est\u00e1 defendiendo un derecho y puede estar preparando su impugnaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este caso result\u00f3 especialmente importante la proximidad temporal: solo transcurrieron <strong>seis d\u00edas entre la discrepancia con la empresa y el despido<\/strong>.<\/p>\n<h2>No cualquier discusi\u00f3n con la empresa convierte un despido en nulo<\/h2>\n<p>Este matiz es fundamental.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo advierte expresamente que la garant\u00eda de indemnidad <strong>no convierte cualquier discrepancia laboral en una protecci\u00f3n absoluta frente al despido<\/strong>.<\/p>\n<p>No basta con un simple enfado, una queja gen\u00e9rica o una conversaci\u00f3n ambigua.<\/p>\n<p>La actuaci\u00f3n del trabajador debe poder identificarse como una verdadera defensa de sus derechos, una reclamaci\u00f3n jur\u00eddica, un acto preparatorio para ejercitarlos o, al menos, una oposici\u00f3n suficientemente clara frente a una decisi\u00f3n empresarial que considere contraria a sus derechos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando existen indicios de represalia?<\/h2>\n<p>Cuando el trabajador aporta indicios razonables de que el despido puede constituir una represalia, entra en juego una regla procesal especialmente importante.<\/p>\n<p>Corresponde entonces a la empresa aportar una <strong>justificaci\u00f3n objetiva, razonable y suficientemente acreditada<\/strong> de su decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>En el asunto resuelto por el Supremo, la empresa no consigui\u00f3 neutralizar ese indicio y se confirm\u00f3 la nulidad del despido.<\/p>\n<p>La consecuencia fue la <strong>readmisi\u00f3n de la trabajadora<\/strong>, el abono de los salarios dejados de percibir y una <strong>indemnizaci\u00f3n adicional de 6.251 euros por da\u00f1os y perjuicios<\/strong>.<\/p>\n<h2>Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n<p>Esta sentencia tiene especial inter\u00e9s porque muchas reclamaciones laborales comienzan de manera informal: una conversaci\u00f3n sobre el horario, una negativa a aceptar determinadas horas de trabajo, una reclamaci\u00f3n salarial o una protesta ante un cambio de condiciones.<\/p>\n<p>El trabajador no necesita necesariamente haber presentado ya una demanda para poder quedar protegido frente a una represalia.<\/p>\n<p>Ahora bien, <strong>la prueba es decisiva<\/strong>.<\/p>\n<p>Ante una discrepancia importante con la empresa recomiendo dejar constancia escrita siempre que sea posible \u2014correo electr\u00f3nico, escrito, WhatsApp u otro medio acreditable\u2014 tanto de la petici\u00f3n empresarial como de la oposici\u00f3n o reclamaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p>Si inmediatamente despu\u00e9s se produce un despido, una sanci\u00f3n o un perjuicio laboral, deber\u00e1 analizarse si existe conexi\u00f3n entre ambas actuaciones y si podr\u00eda haberse vulnerado la <strong>garant\u00eda de indemnidad<\/strong>, porque la consecuencia puede no ser simplemente la improcedencia del despido, sino su <strong>nulidad<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong><br \/>\n<strong>Abogado Laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha reforzado la protecci\u00f3n de los trabajadores frente a las represalias empresariales al considerar que, en determinadas circunstancias, una protesta o negativa manifestada directamente a la empresa puede ser suficiente para activar la garant\u00eda de indemnidad, aunque el trabajador todav\u00eda no haya presentado una demanda, una papeleta de conciliaci\u00f3n o una reclamaci\u00f3n formal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60013,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10012","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10012"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10012\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}