{"id":10017,"date":"2026-09-13T09:00:00","date_gmt":"2026-09-13T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/no-puedes-acudir-al-trabajo-por-lluvias-inundaciones-o-una-alerta-puedes-tener-derecho-a-un-permiso-retribuido\/"},"modified":"2026-09-13T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-13T09:00:00","slug":"no-puedes-acudir-al-trabajo-por-lluvias-inundaciones-o-una-alerta-puedes-tener-derecho-a-un-permiso-retribuido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10017","title":{"rendered":"\u00bfNo puedes acudir al trabajo por lluvias, inundaciones o una alerta? Puedes tener derecho a un permiso retribuido"},"content":{"rendered":"<p>La normativa laboral establece una protecci\u00f3n espec\u00edfica para quienes trabajan <strong>al aire libre o en lugares que, por la actividad desarrollada, no pueden permanecer cerrados<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Ministerio de Trabajo volvi\u00f3 a destacar esta semana las medidas espa\u00f1olas de protecci\u00f3n frente al calor extremo en el \u00e1mbito laboral, precisamente ante el incremento de episodios clim\u00e1ticos adversos.<\/p>\n<h2>La empresa debe evaluar el riesgo por temperaturas extremas<\/h2>\n<p>La empresa no puede limitarse a comprobar la temperatura.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n de riesgos debe tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>las condiciones meteorol\u00f3gicas;<\/li>\n<li>el tipo de trabajo realizado;<\/li>\n<li>el esfuerzo f\u00edsico exigido;<\/li>\n<li>la exposici\u00f3n directa al sol;<\/li>\n<li>la duraci\u00f3n de la exposici\u00f3n;<\/li>\n<li>y las caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, no existe una \u00fanica temperatura a partir de la cual autom\u00e1ticamente deba dejarse de trabajar. La obligaci\u00f3n depende del <strong>riesgo real existente en cada puesto y de las medidas preventivas disponibles<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre con una alerta naranja o roja?<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed la normativa es especialmente clara.<\/p>\n<p>Cuando AEMET o el organismo auton\u00f3mico competente emite un <strong>aviso naranja o rojo por fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos<\/strong> y las medidas preventivas existentes no permiten garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores, la empresa deber\u00e1 adaptar las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Esa adaptaci\u00f3n puede incluir expresamente:<\/p>\n<ul>\n<li>reducci\u00f3n de la jornada;<\/li>\n<li>modificaci\u00f3n del horario;<\/li>\n<li>traslado de determinadas tareas a otras horas;<\/li>\n<li>reducci\u00f3n del tiempo de exposici\u00f3n;<\/li>\n<li>o paralizaci\u00f3n temporal de determinadas actividades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es decir, una alerta naranja o roja no implica autom\u00e1ticamente que toda actividad empresarial deba detenerse, pero tampoco puede ignorarse si el trabajo sigue generando un riesgo que no puede controlarse adecuadamente.<\/p>\n<h2>\u00bfPuede prohibirse trabajar durante determinadas horas?<\/h2>\n<p>S\u00ed.<\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n establece que las medidas preventivas deber\u00e1n incluir la <strong>prohibici\u00f3n de realizar determinadas tareas durante las horas en las que exista el fen\u00f3meno meteorol\u00f3gico adverso<\/strong>, cuando no exista otra forma de garantizar adecuadamente la seguridad del trabajador.<\/p>\n<p>Por ejemplo, determinadas tareas f\u00edsicamente intensas realizadas al aire libre podr\u00edan trasladarse a primera hora de la ma\u00f1ana o a \u00faltimas horas de la tarde.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 medidas puede adoptar la empresa?<\/h2>\n<p>Dependiendo de la actividad, pueden resultar necesarias medidas como:<\/p>\n<ul>\n<li>modificar horarios;<\/li>\n<li>establecer pausas adicionales;<\/li>\n<li>facilitar zonas de descanso con sombra;<\/li>\n<li>garantizar hidrataci\u00f3n suficiente;<\/li>\n<li>reducir el esfuerzo f\u00edsico;<\/li>\n<li>rotar trabajadores;<\/li>\n<li>proporcionar medios de protecci\u00f3n;<\/li>\n<li>disminuir la exposici\u00f3n directa al sol;<\/li>\n<li>o suspender temporalmente determinadas tareas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El INSST recuerda que durante las olas de calor aumenta la siniestralidad laboral y se\u00f1ala entre las medidas preventivas precisamente la <strong>modificaci\u00f3n de horarios, la reducci\u00f3n de la exposici\u00f3n e incluso la paralizaci\u00f3n temporal de tareas<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador tiene especial sensibilidad al calor?<\/h2>\n<p>La evaluaci\u00f3n debe tener tambi\u00e9n en cuenta las caracter\u00edsticas individuales conocidas de la persona trabajadora.<\/p>\n<p>Esto puede resultar especialmente relevante en trabajadores con determinadas patolog\u00edas, tratamientos m\u00e9dicos, embarazo, edad avanzada o condiciones que puedan incrementar el riesgo ante temperaturas extremas.<\/p>\n<p>No significa que cualquier circunstancia personal determine autom\u00e1ticamente que no pueda trabajarse, pero s\u00ed obliga a valorar si son necesarias <strong>medidas preventivas espec\u00edficas o una adaptaci\u00f3n del puesto o de la jornada<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfPuede el trabajador negarse a continuar trabajando?<\/h2>\n<p>Debe analizarse cada caso con prudencia.<\/p>\n<p>La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales reconoce al trabajador mecanismos de protecci\u00f3n cuando existe un <strong>riesgo grave e inminente para su vida o salud<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, no recomiendo abandonar unilateralmente el puesto sin valorar previamente las circunstancias, salvo situaciones evidentes de peligro inmediato.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, cuando exista una situaci\u00f3n de calor extremo sin medidas adecuadas, conviene comunicarlo por escrito a la empresa, al responsable de prevenci\u00f3n, a los delegados de prevenci\u00f3n o, en su caso, ponerlo en conocimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 documentos conviene conservar?<\/h2>\n<p>Ante un posible incumplimiento empresarial recomiendo guardar:<\/p>\n<ul>\n<li>avisos oficiales de AEMET;<\/li>\n<li>comunicaciones internas de la empresa;<\/li>\n<li>cuadrantes y horarios;<\/li>\n<li>fotograf\u00edas o datos de las condiciones del puesto;<\/li>\n<li>comunicaciones realizadas al servicio de prevenci\u00f3n;<\/li>\n<li>partes m\u00e9dicos, cuando existan;<\/li>\n<li>y cualquier respuesta empresarial ante una petici\u00f3n de adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta documentaci\u00f3n puede resultar importante si posteriormente se produce un accidente, una baja m\u00e9dica o una controversia sobre las condiciones de trabajo.<\/p>\n<h2>Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n<p>El calor extremo debe abordarse como una cuesti\u00f3n de <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, no como una simple incomodidad propia del verano.<\/p>\n<p>La empresa debe anticiparse al riesgo y adaptar el trabajo cuando las condiciones meteorol\u00f3gicas puedan comprometer la salud.<\/p>\n<p>Especialmente ante avisos <strong>naranja o rojo<\/strong>, no basta con continuar trabajando de la misma manera si las medidas preventivas no garantizan una protecci\u00f3n suficiente.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, recomiendo que cualquier trabajador que considere que est\u00e1 siendo expuesto a temperaturas peligrosas <strong>lo comunique por escrito y conserve prueba de las condiciones existentes<\/strong>, especialmente cuando la empresa no adopte medidas pese a los avisos meteorol\u00f3gicos.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong><br \/>\n<strong>Abogado Laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Fuentes:<\/strong> Real Decreto 486\/1997, modificado por Real Decreto-ley 4\/2023; Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las lluvias torrenciales, inundaciones, incendios y otros fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos extremos pueden impedir o hacer peligroso el desplazamiento hasta el centro de trabajo. En estas situaciones, el Estatuto de los Trabajadores reconoce actualmente un permiso retribuido espec\u00edfico de hasta cuatro d\u00edas, que puede prolongarse mientras persista la imposibilidad de acudir al trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60018,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10017\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}