{"id":10018,"date":"2026-09-12T09:00:00","date_gmt":"2026-09-12T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/nuevos-derechos-laborales-para-trabajadores-con-discapacidad-intelectual-formacion-fichaje-y-entrevistas-deberan-ser-mas-accesibles\/"},"modified":"2026-09-12T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-12T09:00:00","slug":"nuevos-derechos-laborales-para-trabajadores-con-discapacidad-intelectual-formacion-fichaje-y-entrevistas-deberan-ser-mas-accesibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10018","title":{"rendered":"Nuevos derechos laborales para trabajadores con discapacidad intelectual: formaci\u00f3n, fichaje y entrevistas deber\u00e1n ser m\u00e1s accesibles"},"content":{"rendered":"<p>En materia de empleo, las medidas est\u00e1n dirigidas espec\u00edficamente a personas trabajadoras que acrediten <strong>un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual<\/strong> en los t\u00e9rminos establecidos reglamentariamente.<\/p>\n<h2>La formaci\u00f3n deber\u00e1 poder entenderse<\/h2>\n<p>Cuando el trabajador lo solicite, la formaci\u00f3n promovida por la empresa deber\u00e1 adaptarse a criterios de accesibilidad cognitiva.<\/p>\n<p>Esto puede implicar:<\/p>\n<ul>\n<li>documentaci\u00f3n en <strong>lectura f\u00e1cil<\/strong>;<\/li>\n<li>formatos alternativos al escrito;<\/li>\n<li>audio;<\/li>\n<li>apoyos visuales;<\/li>\n<li>o herramientas tecnol\u00f3gicas que faciliten la comprensi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La norma presta especial atenci\u00f3n a la formaci\u00f3n en <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales y protocolos de emergencia<\/strong>, cuya documentaci\u00f3n deber\u00e1 elaborarse en lenguaje claro y disponer de una versi\u00f3n en lectura f\u00e1cil.<\/p>\n<h2>Entrevistas de trabajo adaptadas<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n se introducen obligaciones durante los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las ofertas de empleo, condiciones y requisitos deber\u00e1n expresarse de manera accesible y en <strong>lenguaje sencillo<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cuando una persona candidata re\u00fana la titulaci\u00f3n y experiencia exigidas, podr\u00e1 solicitar <strong>sin coste una adaptaci\u00f3n de la entrevista de trabajo<\/strong>, y esa solicitud no podr\u00e1 utilizarse como motivo para excluirla del proceso.<\/p>\n<h2>Los sistemas de fichaje tambi\u00e9n deber\u00e1n ser accesibles<\/h2>\n<p>Una de las novedades m\u00e1s pr\u00e1cticas afecta al <strong>registro de jornada y a los sistemas de autenticaci\u00f3n electr\u00f3nica de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>La norma exige que permitan sistemas de acceso adaptados a las capacidades cognitivas del trabajador, asistencia remota y mecanismos que faciliten el seguimiento de los pasos realizados.<\/p>\n<p>Esto puede resultar especialmente relevante en empresas que utilizan aplicaciones m\u00f3viles, plataformas digitales o sistemas complejos para fichar, solicitar vacaciones o realizar gestiones laborales.<\/p>\n<h2>Documentos, reuniones y cambios de tareas<\/h2>\n<p>El trabajador podr\u00e1 solicitar la adaptaci\u00f3n de determinados documentos necesarios para realizar su trabajo y tambi\u00e9n de las reuniones en las que participe.<\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 realizar esas adaptaciones salvo que constituyan una <strong>carga desproporcionada<\/strong>, supuesto en el que deber\u00e1 justificarlo por escrito y de forma cognitivamente accesible.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cuando exista un cambio de tareas o una comunicaci\u00f3n relevante para el cumplimiento de objetivos, deber\u00e1 facilitarse al menos <strong>por escrito<\/strong> y tambi\u00e9n oralmente si el trabajador as\u00ed lo solicita.<\/p>\n<h2>Horarios, carga de trabajo y tecnolog\u00edas de apoyo<\/h2>\n<p>El Real Decreto tambi\u00e9n obliga a proporcionar, cuando proceda, <strong>sistemas de apoyo y ajustes razonables<\/strong> relacionados con:<\/p>\n<ul>\n<li>horarios de trabajo;<\/li>\n<li>tiempos asignados;<\/li>\n<li>carga de trabajo;<\/li>\n<li>utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de apoyo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas medidas deber\u00e1n adoptarse con participaci\u00f3n de la persona trabajadora y revisarse peri\u00f3dicamente.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe hacer una empresa?<\/h2>\n<p>Las empresas afectadas deber\u00edan revisar antes de la entrada en vigor:<\/p>\n<ul>\n<li>procesos de selecci\u00f3n;<\/li>\n<li>formaci\u00f3n interna;<\/li>\n<li>prevenci\u00f3n de riesgos;<\/li>\n<li>aplicaciones de fichaje;<\/li>\n<li>documentaci\u00f3n laboral;<\/li>\n<li>comunicaciones internas;<\/li>\n<li>y procedimientos de adaptaci\u00f3n de puestos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se trata \u00fanicamente de facilitar informaci\u00f3n, sino de conseguir que determinados procesos laborales puedan ser <strong>realmente comprendidos y utilizados<\/strong> por la persona trabajadora.<\/p>\n<h2>Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n<p>Esta regulaci\u00f3n supone un avance relevante porque lleva la accesibilidad cognitiva al funcionamiento ordinario de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>No basta con que una empresa proporcione formalmente un documento o una aplicaci\u00f3n si, en la pr\u00e1ctica, el trabajador no puede comprenderlo o utilizarlo adecuadamente.<\/p>\n<p>En este tipo de situaciones recomiendo que tanto empresa como trabajador dejen constancia <strong>por escrito de las adaptaciones solicitadas, de las medidas implantadas y de cualquier negativa empresarial<\/strong>, especialmente cuando puedan afectar al desempe\u00f1o, evaluaci\u00f3n, fichaje, formaci\u00f3n o continuidad en el puesto.<\/p>\n<p>A partir del <strong>2 de enero de 2027<\/strong>, estas obligaciones adquirir\u00e1n plena exigibilidad conforme al nuevo Reglamento.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong><br \/>\n<strong>Abogado Laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Fuente:<\/strong> Real Decreto 707\/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones b\u00e1sicas de accesibilidad cognitiva. BOE de 3 de septiembre de 2026.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 707\/2026, de 2 de septiembre, publicado en el BOE el 3 de septiembre, introduce nuevas obligaciones de accesibilidad cognitiva en el \u00e1mbito laboral. La norma entrar\u00e1 en vigor el 2 de enero de 2027.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10018"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}