{"id":10021,"date":"2026-09-12T09:00:00","date_gmt":"2026-09-12T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/me-pueden-despedir-durante-el-periodo-de-prueba-la-nueva-regulacion-refuerza-los-derechos-del-trabajador\/"},"modified":"2026-09-12T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-12T09:00:00","slug":"me-pueden-despedir-durante-el-periodo-de-prueba-la-nueva-regulacion-refuerza-los-derechos-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10021","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir durante el periodo de prueba? La nueva regulaci\u00f3n refuerza los derechos del trabajador"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el 8 de septiembre de 2026<\/strong> una nueva regulaci\u00f3n sobre condiciones laborales transparentes y previsibles que presta especial atenci\u00f3n al periodo de prueba y pretende evitar determinados abusos en su utilizaci\u00f3n.<\/p>\n

El periodo de prueba deber\u00e1 estar claramente informado<\/h2>\n

La nueva regulaci\u00f3n establece que entre las condiciones esenciales que deben comunicarse al trabajador deber\u00e1n constar expresamente la duraci\u00f3n y las condiciones del periodo de prueba<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, cuando mediante convenio colectivo se establezca una duraci\u00f3n superior al plazo ordinario legal, deber\u00e1 existir la correspondiente justificaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto refuerza una cuesti\u00f3n esencial: el trabajador debe saber desde el comienzo de la relaci\u00f3n laboral si existe periodo de prueba, cu\u00e1l es su duraci\u00f3n y cu\u00e1les son sus condiciones.<\/p>\n

No puede utilizarse el periodo de prueba para cubrir temporalmente un puesto<\/h2>\n

Uno de los problemas que pretende combatir la nueva regulaci\u00f3n es la utilizaci\u00f3n del periodo de prueba como mecanismo para contratar trabajadores durante periodos muy cortos y extinguir despu\u00e9s f\u00e1cilmente la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

La propia ministra de Trabajo se\u00f1al\u00f3 al presentar la norma que el periodo de prueba deber\u00e1 estar debidamente informado y justificado, con el objetivo de evitar situaciones en las que pr\u00e1cticamente toda la duraci\u00f3n del contrato termine convirti\u00e9ndose en un periodo de prueba.<\/p>\n

En los contratos temporales, adem\u00e1s, la normativa europea exige que la duraci\u00f3n del periodo de prueba sea proporcional a la duraci\u00f3n prevista del contrato y a la naturaleza del trabajo<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfPuede la empresa despedirme durante el periodo de prueba?<\/h2>\n

Durante un periodo de prueba v\u00e1lidamente pactado, cualquiera de las partes puede normalmente extinguir la relaci\u00f3n laboral sin necesidad de seguir las mismas exigencias de un despido ordinario.<\/p>\n

Pero esto no significa que la empresa tenga libertad absoluta.<\/p>\n

La extinci\u00f3n puede ser impugnada, entre otros supuestos, cuando existan indicios de que la verdadera raz\u00f3n ha sido una causa discriminatoria o vulneradora de derechos fundamentales, por ejemplo relacionada con:<\/p>\n

    \n
  • embarazo o maternidad;<\/li>\n
  • enfermedad o discapacidad cuando concurran circunstancias discriminatorias;<\/li>\n
  • ejercicio de derechos de conciliaci\u00f3n;<\/li>\n
  • reclamaciones realizadas frente a la empresa;<\/li>\n
  • afiliaci\u00f3n sindical;<\/li>\n
  • sexo, edad, origen, religi\u00f3n u otra circunstancia protegida.<\/li>\n<\/ul>\n

    La utilizaci\u00f3n formal del periodo de prueba no puede servir para ocultar una decisi\u00f3n empresarial contraria a derechos fundamentales.<\/p>\n

    \u00bfPuede establecerse un nuevo periodo de prueba si ya hice el mismo trabajo?<\/h2>\n

    Tambi\u00e9n debe revisarse especialmente si el trabajador ya hab\u00eda desempe\u00f1ado anteriormente las mismas funciones en la empresa.<\/p>\n

    La normativa europea establece igualmente que, cuando se renueva un contrato para realizar la misma funci\u00f3n y las mismas tareas<\/strong>, no debe establecerse un nuevo periodo de prueba.<\/p>\n

    Por ello, antes de aceptar como v\u00e1lida una extinci\u00f3n por \u201cno superaci\u00f3n del periodo de prueba\u201d, conviene comprobar el contrato actual, las relaciones laborales anteriores y las funciones efectivamente realizadas.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 debe hacer un trabajador si le comunican que no supera el periodo de prueba?<\/h2>\n

    Recomiendo conservar inmediatamente:<\/p>\n

      \n
    • contrato de trabajo;<\/li>\n
    • comunicaci\u00f3n de extinci\u00f3n;<\/li>\n
    • n\u00f3minas;<\/li>\n
    • correos electr\u00f3nicos y mensajes;<\/li>\n
    • cuadrantes de trabajo;<\/li>\n
    • evaluaciones o comunicaciones sobre el rendimiento;<\/li>\n
    • y cualquier documento que pueda revelar cu\u00e1l fue realmente el motivo de la decisi\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n

      Especialmente cuando existen circunstancias protegidas o conflictos previos con la empresa, es importante analizar si la no superaci\u00f3n del periodo de prueba encubre en realidad una decisi\u00f3n il\u00edcita.<\/p>\n

      Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n

      El periodo de prueba es una figura legal y \u00fatil, pero no puede convertirse en una zona sin derechos para el trabajador<\/strong>.<\/p>\n

      La nueva regulaci\u00f3n refuerza precisamente la transparencia: el trabajador debe conocer claramente su duraci\u00f3n y condiciones y se pretende evitar su utilizaci\u00f3n abusiva, especialmente en relaciones laborales de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n

      En la pr\u00e1ctica, cuando una empresa comunica una no superaci\u00f3n del periodo de prueba, recomiendo no asumir autom\u00e1ticamente que la decisi\u00f3n es inatacable. Debe revisarse si el periodo estaba correctamente pactado, si su duraci\u00f3n era v\u00e1lida, si el trabajador hab\u00eda desempe\u00f1ado anteriormente las mismas funciones y, sobre todo, si existen indicios de una causa discriminatoria o vulneradora de derechos fundamentales.<\/p>\n

      Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong>
      \nAbogado Laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n

      Fuente:<\/strong> Consejo de Ministros de 8 de septiembre de 2026 y Directiva (UE) 2019\/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El periodo de prueba permite que empresa y trabajador comprueben durante las primeras semanas o meses si la relaci\u00f3n laboral responde a sus expectativas. Sin embargo, no significa que durante ese tiempo el trabajador carezca de derechos ni que la empresa pueda utilizar esta figura de cualquier manera.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10021"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10021\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}