{"id":10023,"date":"2026-09-09T09:00:00","date_gmt":"2026-09-09T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/me-han-dado-el-alta-medica-cuando-tengo-que-volver-al-trabajo\/"},"modified":"2026-09-09T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-09T09:00:00","slug":"me-han-dado-el-alta-medica-cuando-tengo-que-volver-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10023","title":{"rendered":"Me han dado el alta m\u00e9dica: \u00bfcu\u00e1ndo tengo que volver al trabajo?"},"content":{"rendered":"

\u00bfTengo que incorporarme ese mismo d\u00eda o al d\u00eda siguiente?<\/strong><\/p>\n

La regla general es clara: el alta m\u00e9dica produce efectos laborales al d\u00eda siguiente de su emisi\u00f3n y el trabajador debe reincorporarse al trabajo ese mismo d\u00eda en que el alta empieza a producir efectos<\/strong>. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 5 del Real Decreto 625\/2014.<\/p>\n

Ejemplo pr\u00e1ctico<\/h2>\n

Si el alta m\u00e9dica se emite un martes<\/strong>, sus efectos laborales se producen el mi\u00e9rcoles<\/strong>.<\/p>\n

Por tanto, salvo que concurra alguna circunstancia especial, el trabajador deber\u00e1 reincorporarse el mi\u00e9rcoles a su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

La Seguridad Social tambi\u00e9n indica expresamente que el alta m\u00e9dica determina la obligaci\u00f3n de reincorporarse al puesto el mismo d\u00eda en que produce efectos<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfTengo que entregar el parte de alta a la empresa?<\/h2>\n

Actualmente, con car\u00e1cter general, el trabajador ya no tiene que llevar personalmente el parte m\u00e9dico de alta a la empresa.<\/p>\n

Desde la reforma introducida en 2023, los datos de los partes m\u00e9dicos se comunican electr\u00f3nicamente al INSS y \u00e9ste los traslada a la empresa por v\u00eda telem\u00e1tica.<\/p>\n

No obstante, considero recomendable que el trabajador informe a la empresa de que ha recibido el alta<\/strong>, especialmente si existe alguna duda sobre el d\u00eda concreto de reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfY si no estoy de acuerdo con el alta m\u00e9dica?<\/h2>\n

Aqu\u00ed hay que tener mucho cuidado.<\/p>\n

Impugnar un alta m\u00e9dica no significa siempre que pueda dejar de acudir al trabajo.<\/strong><\/p>\n

En los procesos de incapacidad temporal de duraci\u00f3n inferior a 365 d\u00edas, la regla general es que el alta produce efectos y el trabajador debe reincorporarse, aunque posteriormente pueda impugnarla por la v\u00eda correspondiente. La falta de reincorporaci\u00f3n puede generar ausencias injustificadas e incluso consecuencias disciplinarias.<\/p>\n

Por ello, antes de decidir no acudir al trabajo porque se ha presentado una reclamaci\u00f3n contra el alta, conviene analizar exactamente qui\u00e9n ha emitido el alta, cu\u00e1nto tiempo llevaba el trabajador de baja y qu\u00e9 procedimiento de impugnaci\u00f3n resulta aplicable<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si el alta la emite el INSS despu\u00e9s de 365 d\u00edas de baja?<\/h2>\n

En estos casos existe una regulaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n

Agotados los 365 d\u00edas de incapacidad temporal<\/strong>, el INSS es el organismo competente para emitir el alta m\u00e9dica. El trabajador puede manifestar su disconformidad en el plazo m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas naturales<\/strong>, siguiendo el procedimiento previsto legalmente.<\/p>\n

Por tanto, no debe aplicarse autom\u00e1ticamente la misma regla de impugnaci\u00f3n a todos los supuestos de alta m\u00e9dica. Es fundamental distinguir entre:<\/p>\n

    \n
  • altas durante los primeros 365 d\u00edas;<\/li>\n
  • altas emitidas por una mutua en determinadas contingencias profesionales;<\/li>\n
  • y altas dictadas por el INSS una vez agotados los 365 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa si sigo enfermo y no puedo realizar mi trabajo?<\/h2>\n

    Recibir el alta m\u00e9dica significa que, administrativamente, se considera que el trabajador ya no se encuentra en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/p>\n

    Sin embargo, pueden existir casos en los que el trabajador contin\u00fae presentando limitaciones f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas importantes.<\/p>\n

    En esa situaci\u00f3n puede resultar recomendable solicitar a la empresa que su Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> valore la aptitud del trabajador para el puesto y determine si es:<\/p>\n

      \n
    • apto;<\/li>\n
    • apto con limitaciones;<\/li>\n
    • o no apto para determinadas funciones.<\/li>\n<\/ul>\n

      Esto puede ser especialmente relevante cuando existen limitaciones que afectan directamente a las tareas habituales del puesto.<\/p>\n

      \u00bfY si vuelvo a recaer despu\u00e9s del alta?<\/h2>\n

      Tambi\u00e9n hay que distinguir qui\u00e9n emiti\u00f3 el alta.<\/p>\n

      Cuando el alta ha sido expedida por el INSS<\/strong>, \u00e9ste puede ser el \u00fanico competente para emitir una nueva baja por la misma o similar patolog\u00eda durante los 180 d\u00edas naturales siguientes<\/strong>.<\/p>\n

      Por eso no siempre basta con acudir al m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria para obtener una nueva baja.<\/p>\n

      Mi recomendaci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n

      El d\u00eda de reincorporaci\u00f3n despu\u00e9s de un alta m\u00e9dica parece una cuesti\u00f3n sencilla, pero puede tener consecuencias laborales importantes.<\/p>\n

      No recomiendo dejar de acudir al trabajo \u00fanicamente porque se vaya a recurrir el alta m\u00e9dica sin comprobar previamente si ese procedimiento suspende o no sus efectos.<\/strong><\/p>\n

      Hay que revisar:<\/p>\n

        \n
      • la fecha exacta del alta;<\/li>\n
      • qui\u00e9n la ha emitido;<\/li>\n
      • la duraci\u00f3n de la incapacidad temporal;<\/li>\n
      • la causa m\u00e9dica;<\/li>\n
      • y el procedimiento de impugnaci\u00f3n que corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n

        Una ausencia injustificada tras el alta puede generar un conflicto disciplinario que, en determinados casos, podr\u00eda incluso terminar en despido.<\/p>\n

        Si est\u00e1s en Valencia<\/strong> y has recibido un alta m\u00e9dica pero consideras que todav\u00eda no est\u00e1s en condiciones de reincorporarte a tu puesto de trabajo, puedo estudiar tu caso y valorar la v\u00eda adecuada.<\/p>\n

        Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong>
        \nAbogado laboralista en Valencia<\/strong>
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        \nAbogado accesible, claro y comprometido contigo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Cuando un trabajador recibe el alta m\u00e9dica tras una situaci\u00f3n de incapacidad temporal, una de las primeras dudas que suele surgir es muy concreta:<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60024,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10023\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}