{"id":10024,"date":"2026-09-08T09:00:00","date_gmt":"2026-09-08T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/la-empresa-puede-obligarme-a-disfrutar-seguidos-los-5-dias-de-permiso-por-hospitalizacion-o-enfermedad-grave\/"},"modified":"2026-09-08T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-08T09:00:00","slug":"la-empresa-puede-obligarme-a-disfrutar-seguidos-los-5-dias-de-permiso-por-hospitalizacion-o-enfermedad-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10024","title":{"rendered":"\u00bfLa empresa puede obligarme a disfrutar seguidos los 5 d\u00edas de permiso por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave?"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfPuede la empresa obligarme a disfrutar todos los d\u00edas de permiso de forma continuada desde que se produce la hospitalizaci\u00f3n o enfermedad?<\/strong><\/p>\n<p>Una reciente sentencia de la <strong>Audiencia Nacional de 15 de julio de 2026<\/strong> vuelve a poner el foco sobre esta cuesti\u00f3n y declara ilegal una cl\u00e1usula del convenio colectivo de Contact Center que impon\u00eda el disfrute continuado del permiso dentro de los diez d\u00edas naturales siguientes al hecho causante. La sentencia ha sido publicada oficialmente en el BOE de 10 de agosto de 2026.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de permiso corresponden?<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores reconoce actualmente un permiso retribuido de <strong>cinco d\u00edas<\/strong> en caso de:<\/p>\n<ul>\n<li>Accidente o enfermedad graves.<\/li>\n<li>Hospitalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El derecho alcanza al c\u00f3nyuge, pareja de hecho y determinados familiares, adem\u00e1s de otras personas que convivan con el trabajador en los t\u00e9rminos previstos legalmente.<\/p>\n<h2>\u00bfLos cinco d\u00edas tienen que disfrutarse obligatoriamente seguidos?<\/h2>\n<p><strong>No necesariamente.<\/strong><\/p>\n<p>Precisamente esto es lo relevante de la reciente sentencia.<\/p>\n<p>El convenio de Contact Center establec\u00eda que estos permisos deb\u00edan disfrutarse de forma continuada dentro de los diez d\u00edas naturales siguientes al hecho causante.<\/p>\n<p>La Audiencia Nacional ha declarado <strong>ilegal esa limitaci\u00f3n<\/strong>, al considerar que no se ajusta al art\u00edculo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores y a la jurisprudencia aplicable.<\/p>\n<p>Esto resulta especialmente importante cuando la necesidad de cuidado se prolonga durante varios d\u00edas.<\/p>\n<h2>\u00bfY si mi familiar contin\u00faa hospitalizado?<\/h2>\n<p>La finalidad del permiso no consiste simplemente en conceder unos d\u00edas libres por haberse producido una hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Est\u00e1 directamente relacionada con la necesidad de <strong>atender, acompa\u00f1ar o cuidar a la persona que se encuentra enferma, hospitalizada o recuper\u00e1ndose de una intervenci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Por ello, mientras persista el hecho causante que justifica el permiso, pueden plantearse situaciones en las que imponer r\u00edgidamente cinco d\u00edas consecutivos desde el primer momento resulte incompatible con la propia finalidad del derecho.<\/p>\n<p>Eso no significa que el trabajador pueda distribuir unilateralmente el permiso como quiera en cualquier circunstancia. Habr\u00e1 que analizar el supuesto concreto, el convenio colectivo aplicable y la persistencia de la causa que da derecho al permiso.<\/p>\n<h2>\u00bfPuede un convenio colectivo limitar este derecho?<\/h2>\n<p>El convenio colectivo puede regular determinados aspectos de los permisos laborales, pero <strong>no puede establecer condiciones que reduzcan injustificadamente un derecho reconocido legalmente<\/strong>.<\/p>\n<p>Eso es precisamente lo que ha ocurrido en este caso.<\/p>\n<p>La Audiencia Nacional ha declarado ilegal el inciso del III Convenio Colectivo estatal de Contact Center que obligaba a disfrutar el permiso continuadamente dentro de los diez d\u00edas naturales siguientes al hecho causante. Contra la sentencia cabe recurso de casaci\u00f3n ante el Tribunal Supremo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si la empresa me niega el permiso?<\/h2>\n<p>Si la empresa rechaza el permiso, pretende reducir su duraci\u00f3n o impone unas condiciones de disfrute que consideras contrarias a la normativa, recomiendo <strong>solicitarlo por escrito<\/strong> y conservar tanto la comunicaci\u00f3n realizada a la empresa como la documentaci\u00f3n que acredita la hospitalizaci\u00f3n, enfermedad grave o intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante revisar el <strong>convenio colectivo<\/strong>, porque puede contener una regulaci\u00f3n m\u00e1s favorable.<\/p>\n<h2>Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n<p>Los permisos retribuidos generan muchos conflictos porque algunas empresas siguen aplicando interpretaciones restrictivas que no siempre se corresponden con la legislaci\u00f3n y jurisprudencia actuales.<\/p>\n<p><strong>Mi recomendaci\u00f3n es no renunciar autom\u00e1ticamente a d\u00edas de permiso porque la empresa afirme que deben disfrutarse todos seguidos.<\/strong> Hay que estudiar cu\u00e1l es el hecho causante, cu\u00e1nto tiempo permanece y qu\u00e9 establece el convenio aplicable.<\/p>\n<p>Si trabajas en <strong>Valencia<\/strong> y tu empresa te ha denegado o limitado un permiso retribuido, puedo revisar tu situaci\u00f3n y determinar qu\u00e9 derechos te corresponden.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong><br \/>\n<strong>Abogado laboralista en Valencia<\/strong><br \/>\n\ud83d\udcde 695 915 147<br \/>\n<strong>Abogado accesible, claro y comprometido contigo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo con permiso retribuido en determinados supuestos de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica que precise reposo domiciliario de determinados familiares o convivientes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60025,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10024\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}