Tradicionalmente, el reconocimiento de una incapacidad permanente total pod\u00eda determinar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Esto ha cambiado.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n actual elimina esa extinci\u00f3n autom\u00e1tica en los casos de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran incapacidad<\/strong>. La empresa debe analizar previamente si resulta posible mantener la relaci\u00f3n laboral mediante una adaptaci\u00f3n razonable del puesto o mediante el cambio a otro puesto vacante compatible con la nueva situaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n Por tanto, recibir una resoluci\u00f3n del INSS reconociendo una incapacidad permanente total no significa necesariamente que el contrato haya terminado<\/strong>.<\/p>\n Este punto es fundamental porque existe un plazo muy breve.<\/p>\n La persona trabajadora dispone de 10 d\u00edas naturales desde la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n que reconoce la incapacidad permanente<\/strong> para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n No recomiendo dejar transcurrir este plazo.<\/p>\n Si el trabajador desea continuar vinculado a la empresa, debe comunicarlo expresamente y conservar prueba de que esa comunicaci\u00f3n se ha realizado.<\/p>\n Una vez manifestada la voluntad de continuar trabajando, la empresa deber\u00e1 estudiar si puede:<\/p>\n adaptar razonablemente el puesto de trabajo<\/strong>, o bien<\/p>\n destinar al trabajador a otro puesto vacante y disponible<\/strong> que sea acorde con su perfil profesional y compatible con las limitaciones derivadas de la incapacidad.<\/p>\n La empresa dispone de un plazo m\u00e1ximo de tres meses desde la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de incapacidad permanente<\/strong> para realizar los ajustes razonables, efectuar el cambio de puesto o, cuando legalmente proceda, extinguir la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Adem\u00e1s, los servicios de prevenci\u00f3n tienen un papel importante a la hora de determinar las medidas de adaptaci\u00f3n y de identificar los puestos compatibles con la nueva situaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n El nuevo art\u00edculo 49.1.n) del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de extinguir el contrato cuando:<\/p>\n la adaptaci\u00f3n necesaria constituya una carga excesiva para la empresa<\/strong>;<\/p>\n no exista un puesto de trabajo vacante y disponible<\/strong> compatible con la situaci\u00f3n del trabajador;<\/p>\n o exista esa posibilidad y el trabajador rechace un cambio de puesto adecuadamente propuesto.<\/p>\n Por tanto, la empresa ya no deber\u00eda limitarse a comunicar que el contrato queda extinguido simplemente porque el INSS ha reconocido una incapacidad permanente total.<\/p>\n Cuando decida extinguirlo por estas causas, adem\u00e1s, la decisi\u00f3n debe ser motivada y comunicada por escrito al trabajador<\/strong>.<\/p>\n Aqu\u00ed hay que distinguir dos conceptos que frecuentemente se confunden.<\/p>\n La extinci\u00f3n del contrato por incapacidad permanente total no genera, por s\u00ed sola, una indemnizaci\u00f3n general equivalente a la de un despido improcedente o a la de un despido objetivo.<\/strong><\/p>\n Es decir, no existe autom\u00e1ticamente por esta causa una indemnizaci\u00f3n general de 20 d\u00edas o 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong>.<\/p>\n Pero esto no significa que nunca exista derecho a cobrar una cantidad adicional<\/strong>.<\/p>\n Este punto es muy importante.<\/p>\n Determinados convenios colectivos establecen indemnizaciones espec\u00edficas cuando al trabajador le es reconocida una incapacidad permanente.<\/p>\n Las cantidades pueden ser relevantes y depender del grado de incapacidad, de si deriva de enfermedad com\u00fan, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, e incluso de la edad del trabajador.<\/p>\n Existen convenios actualmente vigentes que establecen expresamente indemnizaciones por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad.<\/p>\n Por eso, cuando se reconoce una incapacidad permanente total, siempre recomiendo revisar el convenio colectivo aplicable antes de concluir que no existe derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s del convenio, debe comprobarse si la empresa tiene contratada una p\u00f3liza colectiva de accidentes o incapacidad<\/strong>.<\/p>\n En determinados sectores, el propio convenio obliga a las empresas a disponer de un seguro que cubra situaciones de incapacidad permanente.<\/p>\n Por tanto, puede ocurrir que el trabajador tenga derecho a cobrar una cantidad de la compa\u00f1\u00eda aseguradora aunque esa cantidad no sea t\u00e9cnicamente una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n \u00c9sta es una cuesti\u00f3n diferente.<\/p>\n Si la empresa extingue la relaci\u00f3n laboral sin respetar el nuevo procedimiento, sin estudiar los ajustes razonables, sin valorar adecuadamente la existencia de otro puesto compatible o sin justificar suficientemente la imposibilidad de mantener la relaci\u00f3n laboral, la extinci\u00f3n puede ser impugnada judicialmente<\/strong>.<\/p>\n En ese caso ya no estar\u00edamos simplemente pregunt\u00e1ndonos si la incapacidad permanente genera una indemnizaci\u00f3n, sino analizando si la extinci\u00f3n empresarial es conforme a Derecho y cu\u00e1les son las consecuencias de una eventual declaraci\u00f3n judicial de improcedencia o nulidad<\/strong>.<\/p>\n S\u00ed debemos diferenciar nuevamente indemnizaci\u00f3n y finiquito<\/strong>.<\/p>\n Aunque una extinci\u00f3n v\u00e1lida por incapacidad permanente no genere necesariamente una indemnizaci\u00f3n legal por a\u00f1os de servicio, la empresa deber\u00e1 liquidar las cantidades que est\u00e9n pendientes cuando termine efectivamente la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n El Estatuto de los Trabajadores obliga a acompa\u00f1ar una propuesta de liquidaci\u00f3n de las cantidades adeudadas con ocasi\u00f3n de la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n Por tanto, habr\u00e1 que comprobar salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad devengada que corresponda.<\/p>\n Desde la reforma de 2025 considero especialmente importante no asumir que una resoluci\u00f3n de incapacidad permanente total significa autom\u00e1ticamente el final de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n El trabajador que quiera mantener su relaci\u00f3n con la empresa debe prestar especial atenci\u00f3n al plazo de 10 d\u00edas naturales<\/strong> para manifestar su voluntad de continuar trabajando.<\/p>\n A partir de ah\u00ed habr\u00e1 que analizar las limitaciones funcionales reconocidas, las caracter\u00edsticas del puesto, las posibles adaptaciones, la existencia de otras vacantes compatibles y la actuaci\u00f3n de los servicios de prevenci\u00f3n.<\/p>\n Y si finalmente se extingue el contrato, recomiendo comprobar siempre el convenio colectivo y las p\u00f3lizas de seguro de la empresa<\/strong>, porque pueden existir indemnizaciones espec\u00edficas que el trabajador desconozca.<\/p>\n Tambi\u00e9n conviene revisar detenidamente la carta de extinci\u00f3n. Una cosa es que la ley permita extinguir el contrato cuando concurran los requisitos establecidos y otra distinta que cualquier extinci\u00f3n posterior a una incapacidad permanente total sea autom\u00e1ticamente v\u00e1lida.<\/p>\n Si te han reconocido una incapacidad permanente total<\/strong> y trabajas en Valencia, puedo estudiar la resoluci\u00f3n del INSS, tu convenio colectivo, las posibilidades de adaptaci\u00f3n o recolocaci\u00f3n y, en su caso, si tienes derecho a alguna indemnizaci\u00f3n o si la extinci\u00f3n de tu contrato puede ser impugnada.<\/p>\n Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong> Cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social reconoce a una persona trabajadora una incapacidad permanente total para su profesi\u00f3n habitual, una de las primeras dudas que suele plantearse es qu\u00e9 ocurre con su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10026"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10026\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 debe hacer el trabajador?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que hacer entonces la empresa?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo puede extinguir la empresa mi contrato?<\/h2>\n
Si finalmente se extingue mi contrato, \u00bftengo derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/h1>\n
El convenio colectivo puede reconocer una indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n
Tambi\u00e9n puede existir un seguro colectivo de la empresa<\/h2>\n
\u00bfY si la empresa extingue incorrectamente el contrato?<\/h2>\n
\u00bfTengo derecho al finiquito?<\/h2>\n
Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h1>\n
\nAbogado laboralista en Valencia<\/strong>
\nAbogado accesible, claro y comprometido contigo<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"