Trabajar m\u00e1s all\u00e1 de la jornada pactada y no cobrar esas horas contin\u00faa siendo un problema importante en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Los \u00faltimos datos publicados muestran que en 2025 la Inspecci\u00f3n de Trabajo detect\u00f3 14.728 infracciones relacionadas con el tiempo de trabajo<\/strong>, que afectaron a m\u00e1s de 252.000 trabajadores y generaron sanciones por unos 15,7 millones de euros<\/strong>. Pese al incremento de las actuaciones inspectoras, siguen realiz\u00e1ndose aproximadamente 2,5 millones de horas extraordinarias semanales sin remunerar<\/strong>.<\/p>\n La cuesti\u00f3n pr\u00e1ctica para el trabajador es evidente:<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 puedo hacer si trabajo m\u00e1s horas de las que figuran en mi contrato o jornada y la empresa no me las paga?<\/strong><\/p>\n El art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores considera horas extraordinarias aquellas que se realizan por encima de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo<\/strong>.<\/p>\n Estas horas deben:<\/p>\n El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de una hora ordinaria<\/strong>. Si no existe pacto sobre c\u00f3mo compensarlas, se entender\u00e1 que deben compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.<\/p>\n Como regla general, el m\u00e1ximo es de 80 horas extraordinarias al a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n No se computan dentro de ese l\u00edmite las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n. Existen adem\u00e1s particularidades para determinados contratos y para horas realizadas ante situaciones extraordinarias o urgentes.<\/p>\n No deber\u00eda aceptarse autom\u00e1ticamente esa afirmaci\u00f3n.<\/p>\n Hay que revisar el contrato de trabajo, convenio colectivo, estructura salarial y posible pacto existente<\/strong>.<\/p>\n Si realmente se est\u00e1n realizando horas que exceden la jornada ordinaria, debe analizarse c\u00f3mo est\u00e1n siendo compensadas y si el sistema utilizado por la empresa respeta la normativa laboral.<\/p>\n Que el trabajador tenga un salario mensual elevado tampoco significa, por s\u00ed solo, que la empresa pueda exigirle trabajar indefinidamente fuera de su jornada.<\/p>\n Este suele ser uno de los principales problemas en las reclamaciones.<\/p>\n Puede resultar \u00fatil conservar:<\/p>\n La obligaci\u00f3n empresarial de llevar un registro diario de jornada<\/strong> adquiere aqu\u00ed especial relevancia.<\/p>\n Adem\u00e1s, los incumplimientos relativos a jornada, horas extraordinarias, descansos y registro horario pueden constituir infracciones graves en materia laboral<\/strong>.<\/p>\n S\u00ed.<\/strong><\/p>\n No es necesario haber sido despedido o haber finalizado la relaci\u00f3n laboral para reclamar cantidades salariales correspondientes a horas extraordinarias realizadas y no abonadas.<\/p>\n Precisamente por ello es conveniente no esperar demasiado tiempo.<\/p>\n Las reclamaciones de cantidades salariales est\u00e1n sometidas, con car\u00e1cter general, a un plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o<\/strong> desde que cada cantidad pudo ser reclamada.<\/p>\n El art\u00edculo 59 del Estatuto de los Trabajadores establece ese plazo de un a\u00f1o para exigir percepciones econ\u00f3micas derivadas de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Esto tiene una consecuencia pr\u00e1ctica importante:<\/p>\n Cada mes que pasa puede hacer que se pierda la posibilidad de reclamar las cantidades m\u00e1s antiguas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Por eso no recomiendo acumular durante a\u00f1os horas extraordinarias pendientes pensando que posteriormente podr\u00e1n reclamarse todas.<\/p>\n Tambi\u00e9n debe analizarse.<\/p>\n La Inspecci\u00f3n de Trabajo incluye expresamente entre las posibles irregularidades denunciables los incumplimientos en materia de jornada, horas extraordinarias y vacaciones<\/strong>, as\u00ed como los contratos a tiempo parcial en los que se realiza una jornada superior a la contratada.<\/p>\n Si existe un registro horario que no refleja las horas realmente trabajadas, habr\u00e1 que estudiar tanto la reclamaci\u00f3n econ\u00f3mica como la posible irregularidad empresarial.<\/p>\n En los contratos a tiempo parcial existen reglas espec\u00edficas.<\/p>\n La jornada debe registrarse diariamente y totalizarse mensualmente, entregando al trabajador un resumen de las horas realizadas. La empresa debe conservar esos registros durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n Por eso, si tienes un contrato de 20 o 30 horas semanales pero habitualmente trabajas muchas m\u00e1s, conviene comprobar qu\u00e9 figura realmente en tus registros y n\u00f3minas<\/strong>.<\/p>\n Cuando un trabajador me plantea que lleva meses realizando m\u00e1s horas de las contratadas, considero fundamental no limitarse a calcular cu\u00e1ntas horas cree haber trabajado<\/strong>.<\/p>\n Primero hay que reconstruir correctamente la jornada y reunir pruebas.<\/p>\n Despu\u00e9s debe revisarse el convenio colectivo para determinar la jornada aplicable, el valor de la hora extraordinaria y las posibles reglas de compensaci\u00f3n.<\/p>\n Y hay una cuesti\u00f3n especialmente importante: no dejar transcurrir el plazo de un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n Las horas extraordinarias no pagadas pueden reclamarse, pero una reclamaci\u00f3n bien preparada debe poder explicar cu\u00e1ndo se trabajaron, cu\u00e1nto tiempo se trabaj\u00f3 y cu\u00e1nto corresponde cobrar<\/strong>.<\/p>\n Si realizas habitualmente horas extraordinarias que no aparecen en tu n\u00f3mina<\/strong>, tienes un contrato a tiempo parcial pero trabajas una jornada superior o el registro horario de tu empresa no refleja tu jornada real, puedo estudiar personalmente tu situaci\u00f3n y calcular las cantidades que pueden reclamarse.<\/p>\n Guillermo Dom\u00e9nech<\/strong> Abogado accesible, claro y comprometido contigo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfTrabajas m\u00e1s horas de las que te paga la empresa? Explico c\u00f3mo reclamar horas extraordinarias, c\u00f3mo acreditarlas y qu\u00e9 plazo tienes para hacerlo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60042,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10041"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10041\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 se considera una hora extraordinaria?<\/h2>\n
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\u00bfCu\u00e1ntas horas extraordinarias puedo realizar?<\/h2>\n
\u00bfPuede la empresa decir que las horas extra est\u00e1n incluidas en mi sueldo?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo puedo demostrar las horas extraordinarias?<\/h2>\n
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\u00bfPuedo reclamar aunque contin\u00fae trabajando en la empresa?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reclamar las horas extra?<\/h2>\n
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\u00bfY si la empresa no registra correctamente mi jornada?<\/h2>\n
Especial atenci\u00f3n a los trabajadores a tiempo parcial<\/h2>\n
Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n
\u00bfTrabajas m\u00e1s horas de las que te pagan?<\/h2>\n
\nAbogado Laboralista en Valencia<\/strong>
\n\ud83d\udcde 695 915 147<\/strong><\/p>\n