\u00bfPuede una empresa despedir disciplinariamente a un trabajador por consumir productos de la propia empresa sin autorizaci\u00f3n?<\/p>\n
La respuesta no puede darse de forma autom\u00e1tica. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco<\/strong> ha declarado improcedente el despido de un trabajador de un supermercado que consumi\u00f3 tres caf\u00e9s, valorados en 0,99 euros cada uno<\/strong>, que hab\u00edan sido retirados de la venta porque se hab\u00eda roto la cadena de fr\u00edo y estaban destinados a ser destruidos.<\/p>\n El caso resulta especialmente interesante porque recuerda que no cualquier incumplimiento del trabajador justifica la sanci\u00f3n m\u00e1xima: el despido<\/strong>.<\/p>\n El trabajador consumi\u00f3 tres unidades de caf\u00e9 expreso bebible que ya no pod\u00edan ponerse a la venta y cuyo destino era la destrucci\u00f3n.<\/p>\n La empresa consider\u00f3 que esa actuaci\u00f3n supon\u00eda una conducta desleal y procedi\u00f3 a su despido disciplinario<\/strong>.<\/p>\n Sin embargo, los tribunales entendieron que las circunstancias concretas del caso no permit\u00edan considerar acreditada una apropiaci\u00f3n indebida que justificara la extinci\u00f3n del contrato. Adem\u00e1s, result\u00f3 relevante que el trabajador no hubiera sido previamente advertido de que estaba prohibido consumir productos retirados de la venta y destinados a su destrucci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n El TSJ del Pa\u00eds Vasco confirm\u00f3 as\u00ed la improcedencia del despido acordada previamente por el Juzgado de lo Social.<\/p>\n En determinadas circunstancias, s\u00ed.<\/p>\n La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y el abuso de confianza<\/strong> pueden constituir causas de despido disciplinario.<\/p>\n Pero eso no significa que cualquier utilizaci\u00f3n no autorizada de un bien de la empresa permita autom\u00e1ticamente despedir al trabajador.<\/p>\n Hay que valorar circunstancias como:<\/p>\n En definitiva, el despido disciplinario debe ser proporcional a los hechos cometidos<\/strong>.<\/p>\n El despido es la sanci\u00f3n m\u00e1s grave que puede imponer una empresa.<\/p>\n Por eso, no basta con demostrar que el trabajador realiz\u00f3 una conducta incorrecta. Debe analizarse si esa conducta tiene gravedad suficiente para justificar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n En este caso, el tribunal tuvo en cuenta que los caf\u00e9s hab\u00edan sido retirados de la venta, iban a destruirse y el trabajador no hab\u00eda recibido una prohibici\u00f3n expresa respecto de su consumo. La sentencia descart\u00f3 que esas circunstancias justificaran la m\u00e1xima sanci\u00f3n disciplinaria.<\/p>\n Cuando un juzgado declara un despido improcedente<\/strong>, con car\u00e1cter general la empresa debe optar entre:<\/p>\n readmitir al trabajador<\/strong> en las condiciones legalmente previstas, o<\/p>\n extinguir definitivamente la relaci\u00f3n laboral abonando la indemnizaci\u00f3n correspondiente por despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n En el asunto analizado, la resoluci\u00f3n confirm\u00f3 la improcedencia y la correspondiente consecuencia de readmisi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n Este caso permite hacer una precisi\u00f3n importante.<\/p>\n Que una actuaci\u00f3n pueda considerarse inadecuada no significa necesariamente que pueda sancionarse directamente con el despido<\/strong>.<\/p>\n La empresa debe aplicar el r\u00e9gimen disciplinario teniendo en cuenta la gravedad y culpabilidad de la conducta, as\u00ed como el convenio colectivo aplicable y las circunstancias particulares del trabajador.<\/p>\n Una sanci\u00f3n desproporcionada puede terminar provocando que el despido sea declarado improcedente.<\/p>\n Que una conducta quede grabada tampoco determina por s\u00ed solo que el despido vaya a ser procedente.<\/p>\n Las im\u00e1genes pueden servir como prueba de los hechos, pero despu\u00e9s habr\u00e1 que valorar qu\u00e9 demuestran exactamente y si esos hechos tienen gravedad suficiente para justificar el despido<\/strong>.<\/p>\n En este asunto no era esencial discutir si el trabajador hab\u00eda consumido los caf\u00e9s. La cuesti\u00f3n fundamental era otra: si esa conducta concreta justificaba legalmente despedirlo<\/strong>.<\/p>\n Y el tribunal entendi\u00f3 que no.<\/p>\n Cuando un trabajador recibe una carta de despido disciplinario, considero fundamental no limitarse a comprobar si ocurri\u00f3 o no el hecho que describe la empresa<\/strong>.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay que preguntarse:<\/p>\n \u00bfEse hecho tiene suficiente gravedad para justificar un despido?<\/strong><\/p>\n Una conducta puede haber existido y, sin embargo, la sanci\u00f3n impuesta ser desproporcionada.<\/p>\n Por eso recomiendo revisar siempre la carta de despido, el convenio colectivo, las normas internas de la empresa, posibles sanciones anteriores y las circunstancias exactas en las que se produjeron los hechos<\/strong>.<\/p>\n Tambi\u00e9n debe actuarse con rapidez: para impugnar un despido existe, con car\u00e1cter general, un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>.<\/p>\n Si tu empresa te ha comunicado un despido disciplinario<\/strong> por apropiaci\u00f3n de productos, incumplimiento de normas internas, abuso de confianza u otra conducta y consideras que la sanci\u00f3n es excesiva, puedo estudiar personalmente la carta de despido y valorar si existen motivos para impugnarla.<\/p>\n Guillermo Dom\u00e9nech<\/strong> Abogado accesible, claro y comprometido contigo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfPuede una empresa despedir disciplinariamente a un trabajador por consumir productos de la propia empresa sin autorizaci\u00f3n?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10042"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10042\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 ocurri\u00f3?<\/h2>\n
\u00bfPuede despedirme la empresa por coger o consumir un producto suyo?<\/h2>\n
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La importancia de la proporcionalidad en el despido disciplinario<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando un despido disciplinario se declara improcedente?<\/h2>\n
No todas las conductas desleales tienen la misma gravedad<\/h2>\n
\u00bfY si la empresa tiene c\u00e1maras de videovigilancia?<\/h2>\n
Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n
\u00bfTe han despedido disciplinariamente?<\/h2>\n
\nAbogado Laboralista en Valencia<\/strong>
\n\ud83d\udcde 695 915 147<\/strong><\/p>\n