{"id":10044,"date":"2026-08-24T09:00:00","date_gmt":"2026-08-24T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/he-sufrido-un-accidente-de-trabajo-tengo-siempre-derecho-a-una-indemnizacion\/"},"modified":"2026-08-24T09:00:00","modified_gmt":"2026-08-24T09:00:00","slug":"he-sufrido-un-accidente-de-trabajo-tengo-siempre-derecho-a-una-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10044","title":{"rendered":"He sufrido un accidente de trabajo: \u00bftengo siempre derecho a una indemnizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

Esta distinci\u00f3n es importante porque muchas veces se confunden dos cuestiones diferentes: que el accidente sea reconocido como accidente de trabajo y que exista responsabilidad de la empresa por los da\u00f1os sufridos<\/strong>.<\/p>\n

El asunto vuelve a estar de actualidad despu\u00e9s de conocerse que durante los cinco primeros meses de 2026 se registraron en Espa\u00f1a 246.401 accidentes laborales con baja<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 supone que mi accidente sea reconocido como laboral?<\/h2>\n

Cuando un accidente se califica como accidente de trabajo<\/strong>, el trabajador queda protegido por las prestaciones correspondientes de la Seguridad Social.<\/p>\n

Pero esto no significa autom\u00e1ticamente que exista una indemnizaci\u00f3n adicional a cargo de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Para reclamar responsabilidad empresarial resulta esencial determinar por qu\u00e9 se produjo el accidente y si la empresa cumpli\u00f3 correctamente sus obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo puede existir derecho a una indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n

Con car\u00e1cter general, habr\u00e1 que analizar tres elementos fundamentales:<\/p>\n

1. Existencia de un incumplimiento empresarial.<\/strong>
\nPor ejemplo, ausencia de medidas de seguridad, equipos inadecuados, falta de formaci\u00f3n, falta de informaci\u00f3n sobre los riesgos o una evaluaci\u00f3n preventiva deficiente.<\/p>\n

2. Relaci\u00f3n entre el incumplimiento y el accidente.<\/strong>
\nNo basta con demostrar que la empresa incumpli\u00f3 alguna obligaci\u00f3n preventiva. Ese incumplimiento debe guardar relaci\u00f3n causal con el accidente producido.<\/p>\n

3. Existencia de un da\u00f1o.<\/strong>
\nEl accidente debe haber provocado lesiones o perjuicios susceptibles de ser indemnizados.<\/p>\n

Por ello, cada accidente laboral debe analizarse individualmente<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfY si el trabajador tambi\u00e9n cometi\u00f3 una imprudencia?<\/h2>\n

Esta cuesti\u00f3n es especialmente importante.<\/p>\n

No cualquier error del trabajador libera autom\u00e1ticamente a la empresa de responsabilidad. Hay que analizar las circunstancias concretas y comprobar si la empresa hab\u00eda adoptado previamente todas las medidas de seguridad exigibles.<\/p>\n

Tambi\u00e9n pueden existir situaciones en las que se aprecie concurrencia de responsabilidades entre empresa y trabajador<\/strong>, lo que puede influir en la cuant\u00eda final de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n, puede existir un recargo de prestaciones<\/h2>\n

Cuando el accidente se produce por falta de determinadas medidas de seguridad y salud laboral, las prestaciones econ\u00f3micas de la Seguridad Social derivadas del accidente pueden incrementarse entre un 30 % y un 50 %<\/strong>, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.<\/p>\n

Es el denominado recargo de prestaciones<\/strong> previsto en el art\u00edculo 164 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n

Adem\u00e1s, este recargo presenta una caracter\u00edstica muy importante: su pago corresponde directamente al empresario infractor y no puede ser objeto de seguro<\/strong>.<\/p>\n

Por tanto, despu\u00e9s de un accidente laboral pueden coexistir diferentes cuestiones jur\u00eddicas: prestaciones de Seguridad Social, posible recargo de prestaciones y eventual reclamaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede ser fundamental<\/h2>\n

Despu\u00e9s de un accidente grave resulta especialmente relevante determinar si intervino la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, si existe acta de infracci\u00f3n, qu\u00e9 medidas preventivas ten\u00eda implantadas la empresa y cu\u00e1l fue exactamente la mec\u00e1nica del accidente.<\/p>\n

Los informes y actuaciones inspectoras pueden tener una importancia considerable a la hora de determinar si existi\u00f3 incumplimiento empresarial.<\/p>\n

Tambi\u00e9n conviene conservar toda la documentaci\u00f3n disponible: partes m\u00e9dicos, comunicaciones de la empresa, fotograf\u00edas, datos de testigos, parte de accidente y cualquier documentaci\u00f3n relacionada con prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n

Mi valoraci\u00f3n como abogado<\/h2>\n

Si has sufrido un accidente laboral, no dar\u00eda por supuesto ni que tienes derecho autom\u00e1ticamente a una indemnizaci\u00f3n ni que no puedes reclamar porque la empresa diga que el accidente fue culpa tuya<\/strong>.<\/p>\n

Lo primero es reconstruir c\u00f3mo ocurri\u00f3 el accidente y comprobar qu\u00e9 medidas preventivas deb\u00eda haber adoptado la empresa y cu\u00e1les adopt\u00f3 realmente.<\/p>\n

Especialmente cuando existen lesiones importantes, recomiendo estudiar por separado las distintas v\u00edas posibles de reclamaci\u00f3n, porque reconocimiento del accidente laboral, recargo de prestaciones e indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios son cuestiones relacionadas, pero jur\u00eddicamente diferentes<\/strong>.<\/p>\n

Si has sufrido un accidente de trabajo en Valencia<\/strong> y tienes dudas sobre las responsabilidades de la empresa o las indemnizaciones que pueden corresponderte, puedo estudiar tu caso y valorar las posibles reclamaciones.<\/p>\n

Guillermo Dom\u00e9nech<\/strong>
\nAbogado Laboralista en Valencia<\/strong>
\n\ud83d\udcde 695 915 147<\/strong><\/p>\n

Abogado accesible, claro y comprometido contigo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sufrir un accidente durante el trabajo no significa necesariamente que la empresa tenga que pagar una indemnizaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60045,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10044\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}