{"id":10050,"date":"2026-08-20T09:00:00","date_gmt":"2026-08-20T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/incendios-forestales-nuevos-derechos-laborales-si-no-puedes-acudir-al-trabajo-o-debes-cuidar-a-un-familiar\/"},"modified":"2026-08-20T09:00:00","modified_gmt":"2026-08-20T09:00:00","slug":"incendios-forestales-nuevos-derechos-laborales-si-no-puedes-acudir-al-trabajo-o-debes-cuidar-a-un-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10050","title":{"rendered":"Incendios forestales: nuevos derechos laborales si no puedes acudir al trabajo o debes cuidar a un familiar"},"content":{"rendered":"<p>Para proteger a las personas trabajadoras afectadas, se ha aprobado el <strong>Real Decreto-ley 20\/2026, de 29 de julio<\/strong>, que establece nuevas medidas laborales y de Seguridad Social frente a los incendios forestales.<\/p>\n<p>La norma entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de 2026, aunque sus medidas producen efectos respecto de los hechos causantes ocurridos desde el 22 de julio.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n puede acogerse a estas medidas?<\/h2>\n<p>Estos derechos pueden aplicarse cuando los incendios hayan provocado medidas de protecci\u00f3n civil que afecten a la poblaci\u00f3n, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Evacuaciones.<\/li>\n<li>Restricciones de acceso.<\/li>\n<li>Confinamientos.<\/li>\n<li>Otras medidas de naturaleza similar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con car\u00e1cter general, se protege a las personas trabajadoras cuyo domicilio habitual se encuentre en alguno de los municipios afectados.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n pueden quedar amparados trabajadores que residan en otras localidades cuando las consecuencias del incendio les afecten directamente, especialmente si deben atender a familiares que viven en las zonas afectadas.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo puede suspenderse el contrato de trabajo?<\/h2>\n<p>La persona trabajadora puede solicitar la suspensi\u00f3n de su contrato en diferentes situaciones.<\/p>\n<h3>Imposibilidad de acceder a la vivienda habitual<\/h3>\n<p>Puede solicitarse cuando una evacuaci\u00f3n o restricci\u00f3n de acceso impida entrar en el domicilio para recuperar los bienes o efectos personales indispensables para acudir al trabajo o realizar la actividad laboral.<\/p>\n<p>Para ello, tambi\u00e9n debe resultar imposible trabajar a distancia.<\/p>\n<h3>Traslado, limpieza o acondicionamiento de la vivienda<\/h3>\n<p>La protecci\u00f3n alcanza a quienes deban realizar tareas urgentes de traslado, limpieza, recuperaci\u00f3n de enseres o acondicionamiento de su domicilio habitual hasta disponer de una soluci\u00f3n habitacional estable.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n comprende determinados tr\u00e1mites para recuperar documentos oficiales cuando deban realizarse presencialmente durante la jornada laboral.<\/p>\n<h3>Cuidado de familiares o convivientes<\/h3>\n<p>Puede solicitarse la suspensi\u00f3n cuando sea necesaria la presencia del trabajador para atender a:<\/p>\n<ul>\n<li>Su c\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/li>\n<li>Familiares de hasta segundo grado.<\/li>\n<li>Familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho.<\/li>\n<li>Otras personas que convivan en el mismo domicilio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El derecho puede surgir cuando estas personas necesiten atenci\u00f3n directa por razones de edad, enfermedad o discapacidad, cuando cierren colegios o centros asistenciales o cuando quien las cuidaba habitualmente no pueda continuar haci\u00e9ndolo debido al incendio.<\/p>\n<h2>\u00bfSe cobra alguna prestaci\u00f3n durante la suspensi\u00f3n?<\/h2>\n<p>S\u00ed. La persona trabajadora puede solicitar al SEPE una <strong>prestaci\u00f3n extraordinaria por emergencia extrema<\/strong>.<\/p>\n<p>Sus principales caracter\u00edsticas son:<\/p>\n<ul>\n<li>No exige un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda equivale al 70 % de la base reguladora, con los l\u00edmites m\u00ednimos y m\u00e1ximos legales.<\/li>\n<li>Puede durar mientras permanezca la causa que la justifica, con un m\u00e1ximo de cuatro meses.<\/li>\n<li>No consume las cotizaciones por desempleo acumuladas anteriormente.<\/li>\n<li>El periodo se considera situaci\u00f3n asimilada al alta.<\/li>\n<li>Es incompatible con otro trabajo por cuenta propia o ajena.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando desaparezca la situaci\u00f3n que justificaba la suspensi\u00f3n, la empresa deber\u00e1 reincorporar al trabajador en las mismas condiciones que ten\u00eda anteriormente.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo debe solicitarse?<\/h2>\n<p>La persona trabajadora debe comunicar expresamente a la empresa que solicita la suspensi\u00f3n y aportar documentaci\u00f3n que acredite la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Recibida la solicitud, la empresa debe enviar el certificado correspondiente al SEPE, como m\u00e1ximo, al d\u00eda siguiente.<\/p>\n<p>El trabajador dispone de <strong>un mes desde la suspensi\u00f3n del contrato<\/strong> para solicitar la prestaci\u00f3n. La norma advierte de que, si se presenta fuera de ese plazo, ser\u00e1 denegada.<\/p>\n<p>Por este motivo, resulta fundamental conservar:<\/p>\n<ul>\n<li>Resoluciones o comunicaciones de evacuaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Restricciones oficiales de acceso.<\/li>\n<li>Certificados o justificantes municipales.<\/li>\n<li>Documentos relacionados con la vivienda afectada.<\/li>\n<li>Justificantes de cierre de colegios o centros de atenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n m\u00e9dica o familiar relacionada con los deberes de cuidado.<\/li>\n<li>Comunicaciones enviadas a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfPuede la empresa sancionar o despedir al trabajador?<\/h2>\n<p>La empresa no puede adoptar medidas desfavorables como consecuencia del ejercicio de estos derechos.<\/p>\n<p>El Real Decreto-ley establece expresamente que cualquier medida perjudicial derivada de su utilizaci\u00f3n deber\u00e1 ser calificada como <strong>nula<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto puede afectar a sanciones, modificaciones de condiciones o despidos que constituyan una represalia por haber solicitado la suspensi\u00f3n o ejercido alguno de los derechos reconocidos.<\/p>\n<p>Los conflictos se tramitar\u00e1n ante la jurisdicci\u00f3n social mediante el procedimiento especial previsto para los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Permiso especial en caso de fallecimiento<\/h2>\n<p>Cuando el fallecimiento est\u00e9 relacionado con los incendios, el permiso laboral se ampl\u00eda desde el hecho causante hasta los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes al sepelio.<\/p>\n<p>Se trata de una ampliaci\u00f3n espec\u00edfica frente al r\u00e9gimen ordinario, destinada a atender las especiales dificultades que puede producir una emergencia de esta gravedad.<\/p>\n<h2>Mi valoraci\u00f3n como abogado laboralista<\/h2>\n<p>Considero especialmente importante que la persona trabajadora no se limite a avisar verbalmente de que no puede acudir a su puesto.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica recomiendo comunicarlo inmediatamente por escrito, explicar la causa concreta, solicitar expresamente el derecho que corresponda y adjuntar toda la documentaci\u00f3n disponible. Un correo electr\u00f3nico, burofax o mensaje que permita acreditar su env\u00edo puede resultar decisivo si posteriormente surge un conflicto.<\/p>\n<p>La protecci\u00f3n no es autom\u00e1tica ante cualquier dificultad relacionada de manera gen\u00e9rica con un incendio. Debe existir una conexi\u00f3n real con alguna de las situaciones previstas en la norma y poder acreditarse.<\/p>\n<p>Si tu empresa rechaza la solicitud, te obliga a acudir pese a una evacuaci\u00f3n o restricci\u00f3n oficial, o adopta una sanci\u00f3n o despido por ejercer estos derechos, conviene revisar el caso con rapidez.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez<\/strong><br \/>\n<strong>Abogado laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los incendios forestales no solo pueden obligar a evacuar una vivienda o impedir el acceso a determinadas poblaciones. Tambi\u00e9n pueden hacer imposible acudir al trabajo, obligar a realizar tareas urgentes en el domicilio o generar nuevas necesidades de cuidado familiar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60051,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10050"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10050\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}