Una reciente resoluci\u00f3n del Tribunal Superior de Justicia de Murcia vuelve a poner el foco sobre el derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones de su jornada y de la forma de prestaci\u00f3n del trabajo por motivos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
El caso afecta a una trabajadora de una empresa de contact center<\/em> que ten\u00eda dos hijos con discapacidad y que ya prestaba servicios mediante un sistema mixto de trabajo presencial y a distancia.<\/p>\n La trabajadora solicit\u00f3 una adaptaci\u00f3n que le permitiera ampliar el teletrabajo para atender adecuadamente sus responsabilidades familiares.<\/p>\n La empresa rechaz\u00f3 la petici\u00f3n alegando, entre otros motivos, razones organizativas, de conectividad y relacionadas con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n Sin embargo, los tribunales consideraron insuficiente esa justificaci\u00f3n.<\/p>\n El art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de su jornada, de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo e incluso de la forma de prestaci\u00f3n, incluido el trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n Esto no significa que cualquier solicitud de teletrabajo tenga que ser autom\u00e1ticamente aceptada<\/strong>.<\/p>\n Pero tampoco permite a la empresa rechazarla sin m\u00e1s.<\/p>\n Cuando recibe una solicitud de adaptaci\u00f3n, la empresa debe analizar las circunstancias concretas y, en los t\u00e9rminos legalmente establecidos, negociar y justificar adecuadamente su decisi\u00f3n.<\/p>\n Las razones empresariales deben ser reales y estar relacionadas con las necesidades organizativas o productivas existentes.<\/p>\n En este supuesto, la Justicia confirm\u00f3 el derecho de la trabajadora a prestar servicios mediante una f\u00f3rmula de teletrabajo adaptada a sus necesidades de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s, confirm\u00f3 una indemnizaci\u00f3n de 6.000 euros<\/strong>.<\/p>\n La resoluci\u00f3n resulta especialmente interesante porque demuestra que una negativa empresarial injustificada puede tener consecuencias que van m\u00e1s all\u00e1 del reconocimiento de la adaptaci\u00f3n solicitada.<\/p>\n El teletrabajo no constituye, con car\u00e1cter general, un derecho autom\u00e1tico por el simple hecho de tener hijos o familiares a cargo.<\/p>\n Sin embargo, cuando existen necesidades de conciliaci\u00f3n, el trabajador puede solicitar una adaptaci\u00f3n al amparo del art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Cada caso debe estudiarse individualmente.<\/p>\n Entre otras circunstancias pueden resultar relevantes:<\/p>\n Una negativa empresarial no significa necesariamente que el asunto haya terminado<\/strong>.<\/p>\n Debe analizarse la respuesta de la empresa, las razones ofrecidas y las circunstancias personales y laborales del trabajador para determinar si la decisi\u00f3n est\u00e1 suficientemente justificada.<\/p>\n Adem\u00e1s, estos procedimientos laborales est\u00e1n sujetos a reglas y plazos espec\u00edficos, por lo que es conveniente obtener asesoramiento desde el momento en que se recibe la negativa.<\/p>\n Si has solicitado una adaptaci\u00f3n de jornada, cambio de horario o teletrabajo por motivos de conciliaci\u00f3n<\/strong> y la empresa ha rechazado tu petici\u00f3n, puedo estudiar tu situaci\u00f3n y valorar las posibilidades de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n Guillermo Dom\u00e9nech \u2013 Abogado laboralista en Valencia<\/strong> Solicitar una adaptaci\u00f3n de la jornada para poder conciliar la vida laboral y familiar no significa que la empresa pueda limitarse a responder negativamente alegando razones gen\u00e9ricas de organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La 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6.000 euros de indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n
\u00bfPuedo solicitar teletrabajo para cuidar de mis hijos?<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si la empresa rechaza mi solicitud?<\/h2>\n
Abogado laboralista en Valencia<\/h2>\n
\nAtenci\u00f3n directa y personalizada con cita previa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"