{"id":10056,"date":"2026-08-17T09:00:00","date_gmt":"2026-08-17T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/llevas-anos-como-interino-el-gobierno-prepara-nuevas-medidas-contra-el-abuso-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico\/"},"modified":"2026-08-17T09:00:00","modified_gmt":"2026-08-17T09:00:00","slug":"llevas-anos-como-interino-el-gobierno-prepara-nuevas-medidas-contra-el-abuso-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10056","title":{"rendered":"\u00bfLlevas a\u00f1os como interino? El Gobierno prepara nuevas medidas contra el abuso de la temporalidad en el empleo p\u00fablico"},"content":{"rendered":"<p>La cuesti\u00f3n afecta potencialmente a much\u00edsimas personas: actualmente alrededor del <strong>32 % de los empleados p\u00fablicos ser\u00edan temporales<\/strong>, y el Gobierno sit\u00faa en aproximadamente <strong>200.000 los interinos que llevan m\u00e1s de tres a\u00f1os en situaci\u00f3n temporal<\/strong>.<\/p>\n<p>Es un asunto especialmente interesante porque detr\u00e1s de esas cifras hay trabajadores que llevan <strong>5, 10, 15 o incluso m\u00e1s a\u00f1os encadenando nombramientos o contratos temporales<\/strong> y que se preguntan:<\/p>\n<p><strong>\u00bfTengo derecho a ser fijo? \u00bfMe tienen que indemnizar? \u00bfQu\u00e9 ocurre si convocan mi plaza? \u00bfPuedo reclamar por abuso de temporalidad?<\/strong><\/p>\n<h2>Europa vuelve a poner el foco sobre Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>La temporalidad en el empleo p\u00fablico espa\u00f1ol lleva a\u00f1os siendo objeto de controversia ante los tribunales espa\u00f1oles y europeos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan las informaciones publicadas hoy, la presi\u00f3n europea contin\u00faa: el Gobierno trabaja con las comunidades aut\u00f3nomas en nuevas medidas destinadas a evitar que vuelvan a producirse situaciones de temporalidad prolongada y a reforzar los controles sobre las Administraciones.<\/p>\n<p>Entre las medidas estudiadas se encontrar\u00edan sistemas de alerta cuando un empleado temporal se aproxime al l\u00edmite de tres a\u00f1os y mecanismos para exigir responsabilidades cuando se produzcan abusos en la contrataci\u00f3n temporal. Tambi\u00e9n se pretende acelerar los procesos selectivos, cuya duraci\u00f3n puede prolongarse durante a\u00f1os.<\/p>\n<h2>Llevar m\u00e1s de tres a\u00f1os como interino no significa autom\u00e1ticamente convertirse en fijo<\/h2>\n<p>Este punto es fundamental.<\/p>\n<p>Es f\u00e1cil encontrar titulares o informaciones en Internet que pueden llevar a pensar:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cSi llevo m\u00e1s de tres a\u00f1os como interino, autom\u00e1ticamente tengo derecho a una plaza fija.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>No puede afirmarse as\u00ed con car\u00e1cter general.<\/strong><\/p>\n<p>La situaci\u00f3n debe analizarse individualmente atendiendo, entre otras cuestiones, al tipo de relaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n, los nombramientos o contratos existentes, su duraci\u00f3n, la causa de temporalidad, las interrupciones, la plaza ocupada y los procesos de estabilizaci\u00f3n o selecci\u00f3n que hayan podido producirse.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las consecuencias jur\u00eddicas pueden ser diferentes dependiendo de que estemos ante <strong>personal funcionario interino o personal laboral temporal<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo puede existir abuso de temporalidad?<\/h2>\n<p>No es \u00fanicamente una cuesti\u00f3n de contar a\u00f1os.<\/p>\n<p>Para determinar si existe una utilizaci\u00f3n abusiva de la temporalidad debe estudiarse c\u00f3mo se ha desarrollado realmente la relaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Puede resultar especialmente relevante analizar situaciones en las que una persona lleva muchos a\u00f1os realizando funciones estructurales, se suceden nombramientos o contratos temporales o se mantiene durante largos periodos una situaci\u00f3n que aparentemente deber\u00eda haber sido cubierta mediante mecanismos estables de empleo p\u00fablico.<\/p>\n<p>Precisamente, el problema que pretende abordar la nueva actuaci\u00f3n del Gobierno es impedir que contin\u00faen reproduci\u00e9ndose estas situaciones.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre si convocan la plaza que ocupa un interino?<\/h2>\n<p>Esta es una de las cuestiones que m\u00e1s preocupaci\u00f3n provoca.<\/p>\n<p>Una persona puede llevar a\u00f1os trabajando para una Administraci\u00f3n y encontrarse con que finalmente su plaza sale a concurso, oposici\u00f3n o proceso de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En ese momento surgen numerosas preguntas:<\/p>\n<p><strong>\u00bfPuedo perder mi puesto?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfTengo derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfPuedo reclamar por todos los a\u00f1os que he permanecido en situaci\u00f3n temporal?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfInfluye que haya ocupado siempre el mismo puesto?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si no supero el proceso selectivo?<\/strong><\/p>\n<p>La respuesta depender\u00e1 de las circunstancias concretas y del r\u00e9gimen jur\u00eddico aplicable.<\/p>\n<h2>\u00bfPuedo reclamar si llevo muchos a\u00f1os como temporal para una Administraci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Una relaci\u00f3n temporal prolongada merece ser revisada, especialmente cuando se han sucedido nombramientos o contratos durante a\u00f1os.<\/p>\n<p>Pero antes de iniciar una reclamaci\u00f3n resulta fundamental analizar la documentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre otros documentos, puede ser conveniente revisar:<\/p>\n<ul>\n<li>nombramientos o contratos;<\/li>\n<li>fecha de inicio de la relaci\u00f3n;<\/li>\n<li>sucesivas pr\u00f3rrogas o renovaciones;<\/li>\n<li>puestos y funciones desempe\u00f1ados;<\/li>\n<li>posibles interrupciones;<\/li>\n<li>procesos de estabilizaci\u00f3n;<\/li>\n<li>convocatorias de la plaza;<\/li>\n<li>y comunicaciones recibidas de la Administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solo despu\u00e9s puede determinarse si existe una situaci\u00f3n susceptible de reclamaci\u00f3n y cu\u00e1l es la v\u00eda adecuada.<\/p>\n<h2>2026 puede volver a ser un a\u00f1o importante para los interinos<\/h2>\n<p>La cuesti\u00f3n contin\u00faa abierta.<\/p>\n<p>El Gobierno est\u00e1 trabajando actualmente en una nueva regulaci\u00f3n y las instituciones europeas siguen pendientes de las medidas adoptadas por Espa\u00f1a frente al abuso de temporalidad.<\/p>\n<p>Por ello, los empleados p\u00fablicos que llevan a\u00f1os en situaci\u00f3n temporal deber\u00edan prestar atenci\u00f3n a las pr\u00f3ximas modificaciones y, especialmente, conocer cu\u00e1l es su situaci\u00f3n jur\u00eddica concreta.<\/p>\n<h2>\u00bfLlevas a\u00f1os trabajando como interino o temporal para una Administraci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Si llevas varios a\u00f1os trabajando para un Ayuntamiento, Generalitat, Administraci\u00f3n del Estado, organismo p\u00fablico u otra Administraci\u00f3n mediante sucesivos nombramientos o contratos temporales, <strong>no todas las situaciones son iguales<\/strong>.<\/p>\n<p>Puedo estudiar tus nombramientos, contratos y antig\u00fcedad para valorar si existe una situaci\u00f3n de abuso de temporalidad y cu\u00e1les son las posibilidades de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez\u00a0<\/strong><br \/>\n<strong>Abogado Laboralista en Valencia<\/strong><br \/>\nAbogado accesible, claro y comprometido contigo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno est\u00e1 preparando nuevas medidas para combatir el abuso de los contratos temporales en las Administraciones P\u00fablicas, despu\u00e9s de a\u00f1os de conflicto jur\u00eddico y de las exigencias procedentes de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60057,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10056\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}