Las horas extraordinarias siguen siendo uno de los principales focos de conflicto entre trabajadores y empresas.<\/p>\n
Los \u00faltimos datos vuelven a poner el problema sobre la mesa: en Espa\u00f1a se realizan aproximadamente 6,43 millones de horas extraordinarias cada semana y alrededor de 2,54 millones no son compensadas<\/strong>, seg\u00fan el an\u00e1lisis publicado esta semana a partir de datos de la EPA.<\/p>\n Pero \u00bfpuede una empresa exigir horas de trabajo adicionales sin pagarlas? \u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador si lleva meses prolongando su jornada?<\/p>\n Con car\u00e1cter general, son horas extraordinarias aquellas que se realizan por encima de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo<\/strong>.<\/p>\n No siempre resulta tan sencillo acreditarlas. En muchos conflictos el problema no consiste en determinar cu\u00e1nto vale una hora extra, sino en demostrar que realmente se trabaj\u00f3<\/strong>.<\/p>\n Por ello, el registro diario de jornada puede convertirse en una prueba especialmente importante.<\/p>\n Las horas extraordinarias deben compensarse conforme a lo establecido legalmente y, en su caso, en el convenio colectivo o contrato de trabajo.<\/p>\n La compensaci\u00f3n puede realizarse mediante retribuci\u00f3n econ\u00f3mica o descanso equivalente<\/strong>, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n Lo que no deber\u00eda producirse es que el trabajador prolongue habitualmente su jornada y esas horas simplemente desaparezcan.<\/p>\n Esta es una de las cuestiones fundamentales cuando se plantea una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s del registro de jornada de la empresa, pueden resultar relevantes otros medios de prueba:<\/p>\n Por ello, si existe un conflicto con la empresa, es importante conservar la documentaci\u00f3n y comunicaciones relacionadas con el horario de trabajo<\/strong>.<\/p>\n El mero hecho de disponer de un sistema de fichaje no significa que el registro refleje necesariamente la jornada realmente realizada.<\/p>\n Si un trabajador ficha su salida y posteriormente contin\u00faa trabajando por indicaci\u00f3n o conocimiento de la empresa, habr\u00e1 que analizar las circunstancias y las pruebas disponibles.<\/p>\n El registro horario debe servir precisamente para conocer la jornada efectiva de trabajo<\/strong>, no para ocultarla.<\/p>\n S\u00ed, siempre que concurran los requisitos legales y puedan acreditarse.<\/p>\n Pero existe un elemento especialmente importante: los plazos para reclamar cantidades laborales son limitados<\/strong>.<\/p>\n Por eso no es recomendable dejar transcurrir meses pensando que todas las horas acumuladas podr\u00e1n reclamarse posteriormente.<\/p>\n Los datos publicados esta semana muestran grandes diferencias entre sectores. En educaci\u00f3n, aproximadamente el 83 % de las horas extraordinarias analizadas no ser\u00edan compensadas<\/strong>, mientras que en telecomunicaciones e inform\u00e1tica el porcentaje alcanza aproximadamente el 82 %<\/strong>.<\/p>\n El problema, por tanto, no afecta \u00fanicamente a trabajos tradicionalmente asociados con jornadas prolongadas.<\/p>\n Antes de reclamar conviene estudiar la jornada pactada, el convenio colectivo aplicable, las n\u00f3minas, el registro horario y las pruebas disponibles.<\/p>\n Una reclamaci\u00f3n de horas extraordinarias debe prepararse correctamente porque la prueba de la jornada efectivamente realizada puede resultar determinante<\/strong>.<\/p>\n Si realizas habitualmente m\u00e1s horas de las que figuran en tu contrato o jornada y la empresa no te las paga ni las compensa<\/strong>, puedo estudiar tu caso y valorar las cantidades que pueden reclamarse y las pruebas disponibles.<\/p>\n Guillermo Dom\u00e9nech | Abogado laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las horas extraordinarias siguen siendo uno de los principales focos de conflicto entre trabajadores y empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10062\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 se considera una hora extraordinaria?<\/h2>\n
\u00bfLa empresa tiene que pagar las horas extra?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo puedo demostrar que he trabajado m\u00e1s horas?<\/h2>\n
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\u00bfY si la empresa me obliga a fichar y despu\u00e9s seguir trabajando?<\/h2>\n
\u00bfPuedo reclamar las horas extraordinarias que no me han pagado?<\/h2>\n
Profesores e inform\u00e1ticos, entre los sectores m\u00e1s afectados<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 hacer si realizas horas extra habitualmente y no las cobras?<\/h2>\n
Abogado laboralista en Valencia<\/h3>\n