Recibir una indemnizaci\u00f3n elevada tras un despido puede parecer siempre beneficioso para el trabajador. Sin embargo, cuando la cantidad percibida supera la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente<\/strong>, ese exceso puede tener consecuencias posteriores a la hora de acceder a determinados subsidios por desempleo.<\/p>\n La cuesti\u00f3n es especialmente importante cuando empresa y trabajador alcanzan acuerdos que mejoran la indemnizaci\u00f3n legal.<\/p>\n Cuando se produce un despido, la legislaci\u00f3n laboral establece diferentes indemnizaciones dependiendo de la causa y calificaci\u00f3n de la extinci\u00f3n.<\/p>\n Por ejemplo, en determinados despidos objetivos la indemnizaci\u00f3n legal es de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con el l\u00edmite de 12 mensualidades<\/strong>.<\/p>\n Pero puede ocurrir que, mediante negociaci\u00f3n, acuerdo colectivo o pacto con la empresa, el trabajador termine percibiendo una cantidad superior a la indemnizaci\u00f3n legalmente establecida.<\/p>\n Y es precisamente ese exceso sobre la indemnizaci\u00f3n legal<\/strong> el que puede generar consecuencias posteriores.<\/p>\n Es importante hacer una distinci\u00f3n.<\/p>\n La prestaci\u00f3n contributiva por desempleo \u2014el denominado habitualmente \u201cparo\u201d\u2014 depende fundamentalmente de las cotizaciones acumuladas por el trabajador<\/strong>.<\/p>\n Por tanto, cobrar una indemnizaci\u00f3n por despido superior a la legal no significa, por s\u00ed mismo, que el trabajador pierda autom\u00e1ticamente su prestaci\u00f3n contributiva por desempleo.<\/p>\n El problema puede aparecer posteriormente.<\/p>\n Determinados subsidios asistenciales exigen acreditar carencia de rentas<\/strong>.<\/p>\n En estos casos, el SEPE debe comprobar los ingresos del solicitante para determinar si cumple el l\u00edmite econ\u00f3mico establecido legalmente.<\/p>\n Y aqu\u00ed puede adquirir relevancia la indemnizaci\u00f3n recibida tras el despido.<\/p>\n La parte correspondiente a la indemnizaci\u00f3n legal<\/strong> tiene un tratamiento diferente del dinero recibido por encima de dicha cuant\u00eda.<\/p>\n El exceso de indemnizaci\u00f3n<\/strong> puede ser considerado renta a efectos de comprobar si el trabajador re\u00fane los requisitos econ\u00f3micos necesarios para acceder al subsidio.<\/p>\n Imaginemos que a un trabajador le corresponde legalmente una indemnizaci\u00f3n de:<\/p>\n 10.000 euros.<\/strong><\/p>\n Sin embargo, tras negociar con la empresa, termina percibiendo:<\/p>\n 15.000 euros.<\/strong><\/p>\n Los 5.000 euros adicionales<\/strong> constituyen una cantidad que excede de la indemnizaci\u00f3n legal.<\/p>\n Ese exceso puede tenerse en consideraci\u00f3n al analizar las rentas del trabajador cuando posteriormente solicite un subsidio asistencial por desempleo.<\/p>\n Por ello, una indemnizaci\u00f3n mejorada puede tener consecuencias que conviene conocer antes de cerrar determinados acuerdos con la empresa.<\/p>\n Otro aspecto importante es que el tratamiento de una indemnizaci\u00f3n a efectos del IRPF y su consideraci\u00f3n como renta para acceder a un subsidio por desempleo no son necesariamente id\u00e9nticos<\/strong>.<\/p>\n Que una determinada cantidad pueda disfrutar de un tratamiento fiscal concreto no significa autom\u00e1ticamente que el SEPE tenga que aplicar exactamente las mismas reglas al comprobar el requisito de carencia de rentas.<\/p>\n Son \u00e1mbitos jur\u00eddicos diferentes.<\/p>\n Con car\u00e1cter general, para cumplir el requisito de carencia de rentas propias exigido en determinados subsidios, las rentas del solicitante no deben superar el 75 % del Salario M\u00ednimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n Por ello, antes de solicitar un subsidio es importante determinar correctamente qu\u00e9 cantidades tienen la consideraci\u00f3n de renta y cu\u00e1les est\u00e1n excluidas.<\/p>\n No.<\/p>\n Una indemnizaci\u00f3n superior puede ser econ\u00f3micamente muy favorable para el trabajador.<\/p>\n La cuesti\u00f3n es que, antes de aceptar un acuerdo de despido, resulta conveniente conocer todas sus consecuencias jur\u00eddicas y econ\u00f3micas<\/strong>, especialmente cuando el trabajador prev\u00e9 que posteriormente puede necesitar acceder a un subsidio asistencial.<\/p>\n No debe analizarse \u00fanicamente cu\u00e1nto dinero ofrece la empresa, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo se estructura jur\u00eddicamente el acuerdo y qu\u00e9 consecuencias puede producir.<\/p>\n Si te han despedido y la empresa te ofrece una indemnizaci\u00f3n, un acuerdo econ\u00f3mico o una cantidad superior a la inicialmente prevista, es recomendable analizar la propuesta antes de firmarla.<\/p>\n Una negociaci\u00f3n de despido no consiste \u00fanicamente en conseguir una cantidad mayor: tambi\u00e9n deben valorarse sus posibles consecuencias laborales, fiscales y de Seguridad Social.<\/p>\n En mi despacho estudio personalmente cada caso, revisando la carta de despido, la indemnizaci\u00f3n ofrecida y las distintas alternativas antes de adoptar una decisi\u00f3n.<\/p>\n Si te han despedido o est\u00e1s negociando una indemnizaci\u00f3n con tu empresa, puedo estudiar tu caso y explicarte las consecuencias del acuerdo antes de que lo firmes.<\/strong><\/p>\n Guillermo Dom\u00e9nech | Abogado laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La cuesti\u00f3n es especialmente importante cuando empresa y trabajador alcanzan acuerdos que mejoran la indemnizaci\u00f3n 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indemnizaci\u00f3n legal y el exceso no reciben necesariamente el mismo tratamiento<\/h2>\n
\u00bfPuede afectar a la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando se solicita un subsidio por desempleo?<\/h2>\n
Un ejemplo sencillo<\/h2>\n
No hay que confundir el tratamiento fiscal con el del subsidio<\/h2>\n
El l\u00edmite de rentas es fundamental para acceder al subsidio<\/h2>\n
\u00bfSignifica esto que es mejor cobrar una indemnizaci\u00f3n menor?<\/h2>\n
Abogado laboralista en Valencia<\/h2>\n