Este a\u00f1o el 15 de agosto, festivo nacional, cae en s\u00e1bado<\/strong>, lo que plantea una duda para muchos trabajadores: si normalmente no trabajo los s\u00e1bados, \u00bfpierdo el festivo o tengo derecho a disfrutar de otro d\u00eda de descanso?<\/p>\n La respuesta no es id\u00e9ntica para todos los trabajadores. Para determinar si existe derecho a compensaci\u00f3n hay que analizar la jornada de trabajo, el calendario laboral y el convenio colectivo aplicable<\/strong>.<\/p>\n Los d\u00edas festivos y el descanso semanal tienen una naturaleza diferente.<\/p>\n Por ello, cuando un festivo coincide con un d\u00eda que ya era de descanso para el trabajador, pueden plantearse situaciones en las que resulte necesario determinar si debe existir una compensaci\u00f3n para evitar que el festivo quede, en la pr\u00e1ctica, sin efecto.<\/p>\n Sin embargo, esto no significa que todos los trabajadores tengan autom\u00e1ticamente derecho a disfrutar el lunes siguiente o cualquier otro d\u00eda libre<\/strong>.<\/p>\n Esta es una de las situaciones que m\u00e1s dudas genera.<\/p>\n Un trabajador que desarrolla habitualmente su jornada de lunes a viernes puede encontrarse con que el festivo del 15 de agosto coincide precisamente con un s\u00e1bado en el que ya no ten\u00eda obligaci\u00f3n de trabajar.<\/p>\n Para saber si ese festivo debe ser compensado habr\u00e1 que comprobar, entre otras cuestiones:<\/p>\n No necesariamente.<\/strong><\/p>\n Que el festivo coincida con s\u00e1bado no supone autom\u00e1ticamente que el trabajador pueda trasladarlo unilateralmente al lunes siguiente.<\/p>\n La existencia del derecho a compensaci\u00f3n y la forma concreta de disfrutarla deben analizarse conforme al r\u00e9gimen de jornada y a la normativa y convenio aplicables.<\/p>\n Por tanto, el trabajador no deber\u00eda decidir por s\u00ed mismo dejar de acudir al trabajo otro d\u00eda para compensar el festivo.<\/p>\n La situaci\u00f3n es diferente para quienes tienen establecido el s\u00e1bado como d\u00eda ordinario de trabajo.<\/p>\n Si el trabajador deb\u00eda prestar servicios el 15 de agosto, deber\u00e1n analizarse las reglas aplicables al trabajo en festivos y, especialmente, lo dispuesto en su convenio colectivo respecto al descanso o compensaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n Lo primero es revisar el calendario laboral y el convenio colectivo<\/strong>.<\/p>\n Tambi\u00e9n resulta conveniente comprobar el n\u00famero total de horas de trabajo previstas durante el a\u00f1o y c\u00f3mo se han computado los festivos.<\/p>\n Si existe discrepancia con la empresa, debe estudiarse el caso concreto antes de formular una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n Los conflictos relacionados con jornada, descansos, festivos, vacaciones y horarios dependen en muchas ocasiones del convenio colectivo y de las circunstancias concretas de cada trabajador.<\/p>\n Si tienes dudas sobre tus d\u00edas de descanso o consideras que la empresa no est\u00e1 respetando tu jornada laboral, puedo estudiar personalmente tu situaci\u00f3n y explicarte las opciones existentes.<\/p>\n Guillermo Dom\u00e9nech | Abogado laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfpierdo el festivo o tengo derecho a disfrutar de otro d\u00eda de descanso?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60065,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10064"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10064\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfLos festivos forman parte del descanso semanal?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si trabajo de lunes a viernes?<\/h2>\n
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\u00bfLa empresa tiene que darme libre el lunes?<\/h2>\n
\u00bfY si trabajo habitualmente los s\u00e1bados?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si considero que estoy perdiendo un festivo?<\/h2>\n
Abogado laboralista en Valencia<\/h2>\n