Llegar tarde al trabajo puede tener consecuencias laborales, pero un retraso puntual no significa necesariamente que la empresa pueda despedirte de forma procedente<\/strong>.<\/p>\n El Estatuto de los Trabajadores contempla como causa de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo<\/strong>. Por tanto, para valorar si un despido por impuntualidad est\u00e1 justificado hay que analizar las circunstancias concretas de cada caso.<\/p>\n La empresa puede ejercer su poder disciplinario cuando el trabajador incumple sus obligaciones laborales. Sin embargo, la sanci\u00f3n debe guardar proporci\u00f3n con la gravedad de la conducta.<\/p>\n No es lo mismo llegar tarde unos minutos de manera excepcional que acumular retrasos frecuentes, prolongados y sin justificaci\u00f3n.<\/p>\n Tambi\u00e9n debe revisarse el convenio colectivo aplicable<\/strong>, ya que normalmente establece qu\u00e9 conductas constituyen faltas leves, graves o muy graves y qu\u00e9 sanciones pueden imponerse.<\/p>\n S\u00ed, pueden llegar a justificarlo, pero no cualquier acumulaci\u00f3n de retrasos convierte autom\u00e1ticamente el despido en procedente<\/strong>.<\/p>\n Para valorar la legalidad del despido habr\u00e1 que estudiar, entre otras circunstancias:<\/p>\n El despido es la sanci\u00f3n laboral m\u00e1s grave y, por ello, deben concurrir circunstancias suficientemente relevantes para justificarlo.<\/p>\n Si recibes una carta de despido por faltas de puntualidad y consideras que la decisi\u00f3n empresarial no est\u00e1 justificada, puedes impugnarla.<\/p>\n El despido podr\u00eda ser declarado procedente, improcedente o, en determinados supuestos, nulo<\/strong>, dependiendo de las circunstancias del caso.<\/p>\n Es importante conservar la carta de despido, n\u00f3minas, comunicaciones con la empresa, registros de jornada y cualquier documento que pueda acreditar lo ocurrido.<\/p>\n Este punto es especialmente importante.<\/p>\n El trabajador dispone, con car\u00e1cter general, de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar el despido<\/strong>.<\/p>\n Por ello, si has recibido una carta de despido, no es recomendable esperar para solicitar asesoramiento jur\u00eddico.<\/p>\n Si te han despedido por faltas de puntualidad, ausencias u otro incumplimiento que la empresa considera disciplinario, es conveniente analizar la carta de despido y las circunstancias concretas antes de decidir c\u00f3mo actuar.<\/p>\n En mi despacho en Valencia estudio personalmente cada asunto laboral, revisando la documentaci\u00f3n, las pruebas disponibles y las posibilidades de impugnaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfTe han despedido y no sabes si la empresa pod\u00eda hacerlo? Contacta conmigo para estudiar tu caso.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Llegar tarde al trabajo puede tener consecuencias laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10065"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10065\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfCu\u00e1ndo pueden sancionarme por llegar tarde?<\/h2>\n
\u00bfVarios retrasos pueden provocar un despido disciplinario?<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa me despide?<\/h2>\n
Cuidado con el plazo para reclamar<\/h2>\n
Abogado laboralista en Valencia<\/h2>\n