Recibir una carta de despido genera muchas dudas: \u00bfdebo firmarla?, \u00bftengo derecho a indemnizaci\u00f3n?, \u00bfpuedo reclamar?, \u00bfcu\u00e1nto tiempo tengo?, \u00bfqu\u00e9 ocurre si estoy de baja?<\/strong><\/p>\n Lo primero que debes saber es que el plazo para reaccionar frente a un despido es muy corto: 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>. Por ello, es importante revisar cuanto antes las circunstancias concretas del despido y no esperar a que transcurran los d\u00edas.<\/p>\n El trabajador dispone de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar el despido<\/strong>, contados desde que este se produce. Se trata de un plazo de caducidad, por lo que dejarlo transcurrir puede suponer perder la posibilidad de reclamar contra el despido.<\/p>\n La presentaci\u00f3n de la solicitud de conciliaci\u00f3n previa suspende el plazo de caducidad. El c\u00f3mputo se reanuda despu\u00e9s del intento de conciliaci\u00f3n o, en los t\u00e9rminos establecidos legalmente, si esta no llega a celebrarse.<\/p>\n Por eso, no es aconsejable esperar hasta los \u00faltimos d\u00edas<\/strong> para consultar el despido.<\/p>\n La firma de la carta acredita fundamentalmente su recepci\u00f3n.<\/p>\n Si no est\u00e1s de acuerdo con el contenido, una medida prudente es hacer constar junto a la firma:<\/p>\n \u00abRECIBIDO, NO CONFORME\u00bb<\/strong><\/p>\n y a\u00f1adir la fecha real de recepci\u00f3n.<\/p>\n Tambi\u00e9n es recomendable conservar una copia de la carta y de cualquier documento entregado por la empresa.<\/p>\n En el despido disciplinario, la comunicaci\u00f3n debe realizarse por escrito, indicando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr\u00e1 efectos.<\/p>\n Conviene reunir toda la documentaci\u00f3n relacionada con la relaci\u00f3n laboral:<\/p>\n La carta de despido debe estudiarse junto con el resto de las circunstancias. No basta con que la empresa califique un comportamiento como causa de despido para que este sea necesariamente procedente.<\/strong><\/p>\n En t\u00e9rminos generales, un despido disciplinario puede declararse improcedente<\/strong> cuando la empresa no acredita suficientemente el incumplimiento que atribuye al trabajador o cuando no cumple los requisitos formales legalmente exigibles.<\/p>\n Si judicialmente se declara la improcedencia, con car\u00e1cter general la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente<\/strong>.<\/p>\n La indemnizaci\u00f3n prevista actualmente con car\u00e1cter general es de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades<\/strong>, sin perjuicio del r\u00e9gimen transitorio aplicable a contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.<\/p>\n No todos los despidos ilegales son simplemente improcedentes.<\/p>\n Un despido puede ser nulo<\/strong>, entre otros supuestos legalmente previstos, cuando tenga como causa una discriminaci\u00f3n prohibida o vulnere derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas del trabajador. La legislaci\u00f3n contempla adem\u00e1s determinados supuestos especialmente protegidos relacionados, entre otros, con embarazo, nacimiento y cuidado de menor y determinados derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n La diferencia es fundamental: el despido nulo comporta la readmisi\u00f3n inmediata del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir<\/strong>.<\/p>\n Por ello, antes de aceptar que un despido es simplemente improcedente hay que estudiar si concurren circunstancias que permitan solicitar su nulidad.<\/p>\n Estar en situaci\u00f3n de incapacidad temporal no impide por s\u00ed solo cualquier despido<\/strong>.<\/p>\n Sin embargo, es necesario analizar cuidadosamente la verdadera causa de la decisi\u00f3n empresarial y las circunstancias en las que se produce. Un despido durante una baja m\u00e9dica no debe calificarse autom\u00e1ticamente ni como v\u00e1lido ni como nulo: depender\u00e1 de la causa alegada, de su acreditaci\u00f3n y, en su caso, de la posible existencia de discriminaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n Por eso estos despidos requieren un estudio individualizado.<\/p>\n Antes de acudir al Juzgado de lo Social, con car\u00e1cter general debe intentarse la conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n previa<\/strong> en los supuestos legalmente exigidos.<\/p>\n En Valencia, esta fase se tramita habitualmente ante el SMAC<\/strong>.<\/p>\n En el acto puede alcanzarse un acuerdo sobre la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, indemnizaci\u00f3n, cantidades pendientes u otras cuestiones objeto de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n Si no existe acuerdo, podr\u00e1 continuarse la reclamaci\u00f3n ante el Juzgado de lo Social<\/strong>.<\/p>\n S\u00ed. Dependiendo del caso, junto con la impugnaci\u00f3n del despido pueden existir cantidades pendientes de reclamar<\/strong>, como salarios, diferencias salariales u otros conceptos.<\/p>\n Es importante distinguir los plazos: la acci\u00f3n de despido est\u00e1 sometida al breve plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, mientras que las reclamaciones de determinadas cantidades salariales est\u00e1n sometidas, con car\u00e1cter general, al plazo de un a\u00f1o<\/strong> desde que pudieron reclamarse.<\/p>\n Aunque en determinados procedimientos laborales la intervenci\u00f3n de abogado no sea formalmente obligatoria en primera instancia, el asesoramiento jur\u00eddico desde el principio puede ser determinante<\/strong>, especialmente por la brevedad del plazo y por la necesidad de plantear correctamente la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n La calificaci\u00f3n como despido improcedente o nulo, la identificaci\u00f3n de una posible vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n y la determinaci\u00f3n de las cantidades reclamables requieren analizar cada caso concreto.<\/p>\n Soy Guillermo Dom\u00e9nech Mart\u00ednez, abogado laboralista en Valencia<\/strong>, especializado en Derecho Laboral y Seguridad Social.<\/p>\n Asesoro y defiendo a trabajadores en procedimientos relacionados con despidos disciplinarios, objetivos, improcedentes y nulos<\/strong>, desde el estudio de la carta de despido y la conciliaci\u00f3n ante el SMAC hasta la reclamaci\u00f3n ante los Juzgados de lo Social.<\/p>\n Si has recibido una carta de despido, es importante revisar el caso cuanto antes debido al plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnarlo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recibir una carta de despido genera muchas dudas: \u00bfdebo firmarla?,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60067,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10066\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reclamar un despido?<\/h2>\n
\u00bfTengo que firmar la carta de despido?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 debo hacer inmediatamente despu\u00e9s del despido?<\/h2>\n
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\u00bfCu\u00e1ndo puede ser improcedente un despido?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo puede ser nulo un despido?<\/h2>\n
\u00bfMe pueden despedir estando de baja m\u00e9dica?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre en el acto de conciliaci\u00f3n?<\/h2>\n
\u00bfPuedo reclamar tambi\u00e9n salarios que me debe la empresa?<\/h2>\n
\u00bfNecesito un abogado para reclamar un despido?<\/h2>\n
Abogado laboralista en Valencia para reclamar un despido<\/h2>\n