{"id":10067,"date":"2026-08-11T09:00:00","date_gmt":"2026-08-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/cuantos-meses-puede-deberme-la-empresa-de-salario-tengo-que-seguir-trabajando-sin-cobrar\/"},"modified":"2026-08-11T09:00:00","modified_gmt":"2026-08-11T09:00:00","slug":"cuantos-meses-puede-deberme-la-empresa-de-salario-tengo-que-seguir-trabajando-sin-cobrar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10067","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos meses puede deberme la empresa de salario? \u00bfTengo que seguir trabajando sin cobrar?"},"content":{"rendered":"

Cuando una empresa empieza a retrasarse en el pago de las n\u00f3minas o directamente deja de pagar los salarios<\/strong>, una de las primeras preguntas del trabajador es: \u00bfcu\u00e1nto tiempo tengo que soportar esta situaci\u00f3n?<\/p>\n

La respuesta es importante: el trabajador no tiene por qu\u00e9 soportar indefinidamente los impagos salariales<\/strong>. Cuando los incumplimientos alcanzan determinada gravedad, puede solicitar judicialmente la extinci\u00f3n de su contrato y tener derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo tiene derecho el trabajador a pedir la extinci\u00f3n del contrato?<\/h2>\n

El art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar la extinci\u00f3n indemnizada de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> cuando existe falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.<\/p>\n

Actualmente, la propia ley concreta cu\u00e1ndo se entiende que existe causa suficiente.<\/p>\n

Se considera que concurre esta causa cuando:<\/p>\n

    \n
  • La empresa adeuda tres mensualidades completas de salario en el periodo de un a\u00f1o<\/strong>, aunque no sean consecutivas.<\/li>\n
  • O cuando existe retraso en el pago del salario durante seis meses<\/strong>, aunque esos retrasos tampoco sean consecutivos.<\/li>\n<\/ul>\n

    Y un aspecto muy importante: estos criterios no impiden que un juzgado pueda apreciar causa suficiente en otros supuestos<\/strong>, atendiendo a la gravedad del incumplimiento empresarial.<\/p>\n

    \u00bfTengo que aguantar sin cobrar?<\/h2>\n

    No.<\/strong><\/p>\n

    El trabajador dispone de mecanismos legales para reclamar las cantidades pendientes y, cuando el incumplimiento empresarial re\u00fane suficiente gravedad, puede solicitar la extinci\u00f3n judicial de su contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

    Pero existe una diferencia fundamental entre esta situaci\u00f3n y una baja voluntaria.<\/p>\n

    \u26a0\ufe0f No es recomendable abandonar simplemente el puesto de trabajo por decisi\u00f3n propia.<\/strong><\/p>\n

    Una baja voluntaria puede provocar la p\u00e9rdida de importantes derechos. Lo adecuado es estudiar el caso y, cuando proceda, plantear la correspondiente acci\u00f3n judicial del art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

    \u00bfTengo derecho a una indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n

    S\u00ed, si judicialmente se reconoce la extinci\u00f3n del contrato por incumplimiento empresarial.<\/strong><\/p>\n

    La indemnizaci\u00f3n correspondiente es la prevista para el despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n

    Esto significa que el trabajador puede obtener la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral con derecho a la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente, adem\u00e1s de reclamar los salarios que la empresa le adeude<\/strong>.<\/p>\n

    Por tanto, no estamos ante una dimisi\u00f3n del trabajador, sino ante una extinci\u00f3n provocada por un incumplimiento grave de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

    \u00bfY puedo cobrar el paro?<\/h2>\n

    La extinci\u00f3n del contrato por alguna de las causas previstas en el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores constituye una situaci\u00f3n legal de desempleo, siempre que se cumplan los restantes requisitos exigidos para acceder a la prestaci\u00f3n.<\/p>\n

    Esta es otra diferencia esencial respecto de la baja voluntaria.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n puedes reclamar los salarios pendientes<\/h2>\n

    La reclamaci\u00f3n de la extinci\u00f3n del contrato no elimina el derecho a exigir las cantidades que la empresa haya dejado pendientes.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, el impago salarial puede generar el inter\u00e9s por mora del 10 %<\/strong> previsto en el art\u00edculo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

    Es importante actuar a tiempo, ya que la reclamaci\u00f3n de cantidades salariales est\u00e1 sometida, con car\u00e1cter general, a un plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n

    \u00bfTu empresa lleva meses sin pagarte o te paga sistem\u00e1ticamente tarde?<\/h2>\n

    No tienes por qu\u00e9 asumir indefinidamente una situaci\u00f3n de impagos o retrasos salariales.<\/p>\n

    Antes de abandonar el trabajo o presentar una baja voluntaria, resulta especialmente importante estudiar el caso, calcular las cantidades pendientes y determinar si concurren los requisitos para solicitar una extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

    Guillermo Dom\u00e9nech<\/strong>
    \nAbogado Laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n

    Impago de salarios \u00b7 Reclamaciones de cantidad \u00b7 Extinci\u00f3n del contrato \u00b7 Despidos \u00b7 Derechos laborales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La respuesta es importante: el trabajador no tiene por qu\u00e9 soportar indefinidamente los impagos salariales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10067"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10067\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}