{"id":10068,"date":"2026-08-11T09:00:00","date_gmt":"2026-08-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/registro-de-jornada-una-prueba-fundamental-para-reclamar-las-horas-extraordinarias\/"},"modified":"2026-08-11T09:00:00","modified_gmt":"2026-08-11T09:00:00","slug":"registro-de-jornada-una-prueba-fundamental-para-reclamar-las-horas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10068","title":{"rendered":"Registro de jornada: una prueba fundamental para reclamar las horas extraordinarias"},"content":{"rendered":"

El registro diario de jornada es obligatorio para las empresas<\/strong> y constituye una herramienta especialmente importante para los trabajadores que realizan m\u00e1s horas de las establecidas en su contrato y no reciben la correspondiente compensaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde la implantaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n, la empresa debe garantizar un registro diario de la jornada de cada trabajador<\/strong>, que debe incluir la hora concreta de inicio y finalizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe registrar la empresa?<\/h2>\n

Con car\u00e1cter general, el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa debe garantizar el registro diario de jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong> de la jornada de cada persona trabajadora.<\/p>\n

Adem\u00e1s, estos registros deben conservarse durante cuatro a\u00f1os<\/strong> y permanecer a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

Por tanto, no se trata de una simple formalidad administrativa. El registro permite conocer cu\u00e1l ha sido la jornada efectivamente realizada.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante para reclamar horas extraordinarias?<\/h2>\n

El registro de jornada puede convertirse en una prueba fundamental en una reclamaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n

Es frecuente que un trabajador tenga una jornada contractual determinada pero, en la pr\u00e1ctica, entre antes, salga despu\u00e9s o prolongue habitualmente su horario sin que ese exceso de jornada aparezca reflejado en su n\u00f3mina.<\/p>\n

Cuando esto ocurre, puede existir una cantidad importante de horas extraordinarias pendientes de pago o compensaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Por ello, el trabajador debe prestar especial atenci\u00f3n a los registros de entrada y salida y conservar cualquier otra prueba que permita acreditar su jornada real.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no lleva correctamente el registro?<\/h2>\n

La inexistencia de un registro de jornada o su llevanza defectuosa no significa que el trabajador pierda el derecho a reclamar las horas extraordinarias realizadas<\/strong>.<\/p>\n

Al contrario, el incumplimiento de la obligaci\u00f3n empresarial de registrar correctamente la jornada puede tener una especial relevancia cuando existe una controversia sobre el n\u00famero de horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n

Adem\u00e1s del propio registro horario, pueden resultar \u00fatiles otros medios de prueba, como cuadrantes de trabajo, correos electr\u00f3nicos, mensajes de WhatsApp, comunicaciones de la empresa, accesos inform\u00e1ticos, partes de trabajo, testigos o cualquier otro elemento que permita determinar el horario realmente realizado<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reclamar las horas extraordinarias?<\/h2>\n

Este punto es especialmente importante.<\/p>\n

Las cantidades salariales pendientes est\u00e1n sujetas, con car\u00e1cter general, a un plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o<\/strong>, conforme al art\u00edculo 59 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Por ello, cuando existen horas extraordinarias realizadas y no abonadas, no es conveniente dejar transcurrir el tiempo<\/strong>, ya que pueden ir quedando fuera del periodo susceptible de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfRealizas m\u00e1s horas de las que te pagan?<\/h2>\n

Si tu jornada real supera habitualmente la establecida en tu contrato, convenio colectivo o n\u00f3mina, es conveniente analizar tanto el registro de jornada<\/strong> como el resto de documentaci\u00f3n disponible para determinar si existen horas extraordinarias que puedan reclamarse.<\/p>\n

Cada situaci\u00f3n debe estudiarse individualmente, especialmente para determinar la jornada aplicable, las horas realizadas y su correspondiente valoraci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

Guillermo Dom\u00e9nech<\/strong>
\nAbogado Laboralista en Valencia<\/strong><\/p>\n

Despidos \u00b7 Reclamaciones salariales \u00b7 Horas extraordinarias \u00b7 Derechos laborales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La empresa tiene la obligaci\u00f3n de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60069,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10068"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10068\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}