Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 1148\/2023, 12 Dic. Rec. 5556\/202<\/p>\n
El Tribunal Supremo en esta sentencia trata de determinar si, en el supuesto de que se haya producido\u00a0un despido disciplinario de una mujer embarazada en el que no ha quedado acreditada la causa del despido, la declaraci\u00f3n de nulidad\u00a0que se anuda ineludiblemente a la vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la igualdad y no discriminaci\u00f3n debe ir acompa\u00f1ada siempre\u00a0de una indemnizaci\u00f3n reparadora del da\u00f1o moral derivado de la infracci\u00f3n del derecho a no ser discriminada.<\/p>\n
En este caso\u00a0ha sido disciplinario, en aplicaci\u00f3n de la previsi\u00f3n espec\u00edfica establecida en el\u00a0<\/a>art\u00edculo 55.5 b) ET<\/a>. En condiciones normales, tal despido deber\u00eda recibir la calificaci\u00f3n de improcedente con las consecuencias\u00a0y efectos previstos en el\u00a0<\/a>art\u00edculo 56 ET<\/a>. Pero en el caso de las trabajadoras embarazadas y en los dem\u00e1s supuestos previstos en las letras a), b) y c)\u00a0del\u00a0<\/a>art\u00edculo 55.5 ET<\/a>, la calificaci\u00f3n del despido ha de ser la de su nulidad con las consecuencias previstas en el apartado 6 del\u00a0referido\u00a0<\/a>art\u00edculo 55 ET<\/a>; esto es la readmisi\u00f3n y el abono de los salarios dejados de percibir.<\/p>\n Para las mujeres embarazadas\u00a0la \u00fanica alternativa en la calificaci\u00f3n del despido es la de procedencia o nulidad<\/b>. La finalidad esencial de la norma es la\u00a0de combatir los despidos discriminatorios, los despidos \u00abmotivados\u00bb por raz\u00f3n de embarazo, lo que constituye uno de los principales\u00a0desaf\u00edos a los que ha de hacer frente el derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en las relaciones laborales. Pero que\u00a0sea esa la finalidad \u00faltima no implica que el instrumento elegido por el legislador para su articulaci\u00f3n no pueda consistir en\u00a0una\u00a0garant\u00eda objetiva y autom\u00e1tica<\/b>, que otorgue la protecci\u00f3n al margen de cualquier necesidad de prueba del m\u00f3vil discriminatorio.<\/p>\n Por tanto, al constar como probado que la empresa se enter\u00f3 del embarazo de la trabajadora en el momento de la entrega de\u00a0la carta de despido y que su despido coincidi\u00f3 con el de otros cinco trabajadores, se descarta que existiese un m\u00f3vil discriminatorio\u00a0en el despido, declar\u00f3 su nulidad en aplicaci\u00f3n del\u00a0<\/a>art\u00edculo 55.5 b) ET<\/a>\u00a0lo que implic\u00f3 descartar la condena a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral derivado de una inexistente discriminaci\u00f3n, aplicando los efectos t\u00edpicos de toda declaraci\u00f3n de nulidad: readmisi\u00f3n y condena a los salarios dejados de percibir.<\/p>\n