{"id":10095,"date":"2024-01-08T09:00:00","date_gmt":"2024-01-08T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/procedente-el-despido-de-un-empleado-de-amazon-por-acosar-a-dos-companeras-que-rica-que-culo\/"},"modified":"2024-01-08T09:00:00","modified_gmt":"2024-01-08T09:00:00","slug":"procedente-el-despido-de-un-empleado-de-amazon-por-acosar-a-dos-companeras-que-rica-que-culo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10095","title":{"rendered":"Procedente el despido de un empleado de Amazon por acosar a dos compa\u00f1eras: \u201c\u00a1qu\u00e9 rica!\u201d, \u201c\u00a1qu\u00e9 culo!\u201d"},"content":{"rendered":"

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la decisi\u00f3n de declarar procedente el despido de un empleado de Amazon Spain Fulfillment por\u00a0acosar<\/a>\u00a0a dos compa\u00f1eras con\u00a0comentarios obscenos\u00a0<\/strong>relacionados con la sexualidad.<\/p>\n

Los magistrados de la Sala de lo\u00a0Social Petra Garc\u00eda<\/strong>\u00a0(ponente),\u00a0Luisa G\u00f3mez y Montserrat Contento<\/strong>\u00a0han fallado en la sentencia de suplicaci\u00f3n (equivalente a apelaci\u00f3n en civil o penal) n\u00famero 1595\/2023, de 16 de noviembre lo mismo que en la dictada por el Juzgado de lo Social N\u00ba1 de Toledo.<\/p>\n

El tribunal destac\u00f3 que \u201clas compa\u00f1eras tienen el perfecto derecho a sentirse libres y ajenas a sus desafortunadas faltas de educaci\u00f3n, respeto y consideraci\u00f3n, con incidencia en un aspecto fundamental como es la libertad sexual\u201d.<\/p>\n

De modo que su conducta provocaba que el entorno laboral fuese perjudicial tanto para ellas como para el resto de la plantilla.\u00a0Por tanto, la sanci\u00f3n del despido fue ajustada.<\/p>\n

DOS MUJERES ACOSADAS POR EL EMPLEADO<\/h2>\n

El empleado comenz\u00f3 a prestar servicios en la empresa en abril de 2020, pero el 8 de enero de 2023 Amazon le comunic\u00f3 que le iban a investigar tras tener indicios de que estaba participando en una\u00a0conducta grave<\/strong>.<\/p>\n

Una investigaci\u00f3n en la que, tras varias entrevistas con otros compa\u00f1eros y con las perjudicadas, se concluy\u00f3 que hab\u00eda pruebas suficientes como para calificar los hechos de\u00a0acoso sexual<\/strong>.<\/p>\n

Y es que, una compa\u00f1era solicit\u00f3 a trav\u00e9s de uno de sus superiores la puesta en marcha del protocolo de acoso por unos hechos que comenzaron a ocurrir en 2021. Este trabajador fue diciendo por la empresa que como a ella le gustaban las mujeres, era virgen, y que lo que necesitaba era \u201cque \u00e9l le diese un pollazo para que le gustasen los hombres\u201d.<\/p>\n

Momento en el que ella tom\u00f3 distancia con \u00e9l pero que, cuando la ascendieron, volvi\u00f3 a molestarla. La saludaba y le hac\u00eda\u00a0miradas que le hac\u00edan sentir incomoda,<\/strong>\u00a0por lo que tuvo que dejar de ir a salas del centro de trabajo para evitar encontrarse con \u00e9l<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, segu\u00edan coincidiendo al trabajar en el mismo lugar, y en septiembre de 2022 le pidi\u00f3 en diversas ocasiones que le desbloquease de Instagram y WhatsApp, alegando que era un hombre de mucha fe y que esperar\u00eda lo necesario.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en la zona de las taquillas le hac\u00eda comentarios como \u201cmadre m\u00eda que rica\u201d, lo que provoc\u00f3 que dejase de ir a esa zona. Tambi\u00e9n iba a su zona de trabajo a pesar de que la empleada le dec\u00eda que la dejara en paz para dirigirse a ella dici\u00e9ndole \u201cque guapa eres\u201d, \u201cqu\u00e9 culo\u201d, \u201cqu\u00e9 ojos\u201d, \u201cme voy a enamorar de ti\u201d.<\/p>\n

OTROS COMPA\u00d1EROS, TESTIGOS<\/h2>\n

Comentarios que en muchas ocasiones fueron escuchados por otros compa\u00f1eros.\u00a0<\/p>\n

Tambi\u00e9n hizo lo mismo con\u00a0otra trabajadora del centro\u00a0<\/strong>a la que le dijo que si le tocara la loter\u00eda, le pagar\u00eda un viaje a ella y a su pareja con la condici\u00f3n de pasar una noche con \u00e9l.\u00a0<\/p>\n

Todo ello acompa\u00f1ado de comentarios como \u201cguapa, lo que dar\u00eda por pasar una noche contigo, eres mi debilidad, eres preciosa, ojal\u00e1 ser tu pareja para poder pasar todos los d\u00edas contigo\u201d. Ella siempre le rechaz\u00f3.<\/p>\n

Antes del despido, la empresa entreg\u00f3 una comunicaci\u00f3n en la que le recordaron algunos de los puntos \u00e9ticos que hab\u00eda que cumplir para poder trabajar en un ambiente respetuoso y libre, de modo que le dijeron que la relaci\u00f3n con el resto de los compa\u00f1eros deb\u00eda de ser profesional para que el clima fuese sano.<\/p>\n

Disconforme con la extinci\u00f3n laboral, el empleado decidi\u00f3 impugnarlo en los tribunales. Pero como el juzgado de primera instancia no le dio la raz\u00f3n, recurri\u00f3 la sentencia ante el TSJ.\u00a0<\/p>\n

ALEGATOS<\/h2>\n

El empleado solicit\u00f3 que se revisasen los hechos probados pero el tribunal le record\u00f3 que el error del juzgador deb\u00eda inferirse directamente de las espec\u00edficas pruebas documentales y no de hip\u00f3tesis.\u00a0<\/p>\n

Por otro lado, manifest\u00f3 que en la carta de despido no se identific\u00f3 convenientemente a las personas implicadas ni las fechas de los hechos imputados.\u00a0<\/p>\n

Pero los magistrados explicaron que la misiva estaba redactada de forma detallada, concreta y precisa en la que tambi\u00e9n se describi\u00f3 c\u00f3mo fue el proceso de investigaci\u00f3n explicando las actuaciones llevadas a cabo y los resultados obtenidos, calificando sus conductas de muy graves seg\u00fan el art\u00edculo 54.2.g) del\u00a0Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/a>y 41.3.k) del convenio colectivo.\u00a0<\/p>\n

Y el hecho de que se pusiese las iniciales de las mujeres afectadas fue para evitar consecuencias.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El tribunal destac\u00f3 que \u201clas compa\u00f1eras tienen el perfecto derecho a sentirse libres y ajenas a sus desafortunadas faltas de educaci\u00f3n, respeto y consideraci\u00f3n\u00bb, por lo que consideraron que el despido del empleado era procedente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60096,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-10095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10095"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10095\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60096"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}