{"id":10101,"date":"2023-12-19T09:00:00","date_gmt":"2023-12-19T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/el-acoso-sexual-y-las-agresiones-en-las-cenas-de-empresa-de-navidad-pueden-ser-objeto-de-despido\/"},"modified":"2023-12-19T09:00:00","modified_gmt":"2023-12-19T09:00:00","slug":"el-acoso-sexual-y-las-agresiones-en-las-cenas-de-empresa-de-navidad-pueden-ser-objeto-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10101","title":{"rendered":"El acoso sexual y las agresiones en las cenas de empresa de Navidad pueden ser objeto de despido"},"content":{"rendered":"

Es \u00e9poca de cenas de empresa por Navidad, un lugar en el que se crea un ambiente mucho m\u00e1s distendido y donde empleados y jefes se olvidan de los cargos para pasar un buen rato. Pero no hay que olvidar que sigue siendo un ambiente laboral y que lo que ocurra all\u00ed, puede ser objeto de despido.<\/p>\n

Hay comportamientos que los empresarios no pasan por alto como acosar sexualmente a una compa\u00f1era o una agresi\u00f3n aunque sea fuera de horario laboral.<\/p>\n

Como fue el caso de un jefe de almac\u00e9n de\u00a0Amara S.A<\/strong>\u00a0que intent\u00f3 tocarle el culo a una compa\u00f1era cuyo despido fue confirmado por los magistrados del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM)\u00a0Jos\u00e9 Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez, Virginia Garc\u00eda e Ignacio de Oro Pulido<\/strong>\u00a0en la sentencia 914\/2020 de 30 de noviembre.<\/p>\n

Los hechos ocurrieron en un c\u00f3ctel de Navidad que se celebr\u00f3 en el Hotel Auditorium cuando ambos salieron a fumar a un espacio abierto cerca de las escaleras de incendios.<\/p>\n

La mujer, que ten\u00eda un cargo inferior a \u00e9l y que s\u00f3lo llevaba 3 meses en la empresa, decidi\u00f3 preguntarle sobre su rendimiento y consideraci\u00f3n en el trabajo, a lo que \u00e9ste respondi\u00f3, mientras le agarraba de la cintura, que la ve\u00eda muy bien y que estaba muy buena.\u00a0<\/p>\n

LE PROPUSO \u00abTERMINAR LA FIESTA\u00bb EN LA HABITACI\u00d3N<\/h2>\n

Le toc\u00f3 el culo a pesar de que ella mostr\u00f3 su completo rechazo y le dijo que seguir\u00edan la fiesta en la habitaci\u00f3n 304. La mujer, en estado de nerviosismo, entr\u00f3 corriendo a la zona del c\u00f3ctel y se top\u00f3 con otro compa\u00f1ero, a quien le manifest\u00f3 lo sucedido y le dijo que quer\u00eda irse de la empresa.\u00a0<\/p>\n

D\u00edas despu\u00e9s la empleada denunci\u00f3 lo ocurrido en el buz\u00f3n \u00e9tico de la empresa e iniciaron un expediente de averiguaci\u00f3n sobre lo ocurrido. El instructor dio por acreditado que los comentarios de \u00edndole sexual fueron inadecuados e inconsentidos y consider\u00f3 pertinente que se tomasen medidas al respecto.\u00a0<\/p>\n

Fue\u00a0despedido<\/a>\u00a0el 1 de enero de 2020 y acudi\u00f3 a los tribunales para que lo declarasen improcedente, pero el\u00a0Juzgado de lo Social N\u00ba33 de Madrid<\/strong>\u00a0desestim\u00f3 la demanda.\u00a0<\/p>\n

El juez bas\u00f3 su argumento en el art\u00edculo\u00a04.2.e del Estatuto de los Trabajadores<\/a>\u00a0que garantiza el respeto a la intimidad y a la consideraci\u00f3n debida a la dignidad, comprendida la protecci\u00f3n frente al acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo.\u00a0<\/p>\n

Posteriormente recurri\u00f3 la sentencia ante el TSJM. Neg\u00f3 haberle tocado el culo pero consider\u00f3 irrelevante decirle que \u00abestaba muy buena\u00bb. Respecto a la habitaci\u00f3n, relat\u00f3 que no exist\u00eda la 304 y que simplemente \u201cse trataba de una broma que tuvo su origen el en c\u00f3ctel del a\u00f1o anterior\u201d.\u00a0<\/p>\n

Pero el tribunal se crey\u00f3 el relato de la mujer. No ten\u00eda incoherencias y adem\u00e1s, \u00e9l era su jefe directo, por lo que hab\u00eda un abuso de superioridad por su situaci\u00f3n jer\u00e1rquica.\u00a0<\/p>\n

UNOS INSULTOS Y UN INTENTO DE AGRESI\u00d3N EN LA COMIDA DE NAVIDAD<\/h2>\n

Otro ejemplo claro de despido por un comportamiento inadecuado en la comida de Navidad fue el que recoge la sentencia del Tribunal Supremo 494\/2022 de 31 de mayo dictada por los magistrados\u00a0Concepci\u00f3n del Rosario Ureste\u00a0<\/strong>(ponente),\u00a0Mar\u00eda Luisa Segoviano, Antonio V. Sempere, \u00c1ngel Blasco e Ignacio Garc\u00eda-Perrote.\u00a0<\/strong><\/p>\n

En este caso el trabajador era de la empresa\u00a0Aluminio del Pirineo y Reformas Sicilia S.L<\/strong>\u00a0\u00a0y los hechos ocurrieron en el restaurante Apolo de Madrid el 21 de diciembre de 2018.<\/p>\n

Cuando termin\u00f3 la celebraci\u00f3n, el trabajador se dirigi\u00f3 a unos de sus compa\u00f1eros, \u00abprofiriendo insultos y expresiones como \u2018gilipollas\u2019 e \u2018hijo de puta\u2019 o \u2018moro de mierda\u2019 sin mediar provocaci\u00f3n alguna por su parte\u00bb. Adem\u00e1s, intent\u00f3 agredirle f\u00edsicamente\u00a0con una botella,<\/strong>\u00a0aunque otro trabajador lo impidi\u00f3. Tambi\u00e9n abofete\u00f3 a otro compa\u00f1ero con su billetera.<\/p>\n

Fue el encargado del restaurante el que llam\u00f3 al d\u00eda siguiente al empresario -con el que ten\u00eda una buena relaci\u00f3n- para contarle lo sucedido.\u00a0<\/p>\n

EL TSJM DIO LA RAZ\u00d3N AL TRABAJADOR, PERO EL TS TUMB\u00d3 LA SENTENCIA<\/h2>\n

Tras ser despedido, acudi\u00f3 a los tribunales, pero el\u00a0Juzgado de lo Social N\u00ba40<\/strong>\u00a0desestim\u00f3 la demanda y recurri\u00f3 la sentencia ante el TSJM.<\/p>\n

En este caso le dieron la raz\u00f3n porque los hechos\u00a0tuvieron lugar fuera del centro de trabajo<\/strong>\u00a0y del horario laboral, \u00abconstando que lo sucedido se origin\u00f3 por un desencuentro sobre la m\u00e1quina tragaperras de dicho establecimiento y no por causa vinculadas a la prestaci\u00f3n de servicios\u00bb.<\/p>\n

Por lo que revocaron el fallo y condenaron a la empresa a indemnizarle con\u00a021.719 euros.<\/strong>\u00a0De modo que la empresa acudi\u00f3 al Supremo al considerar que no ten\u00eda raz\u00f3n, que lo acept\u00f3 como unificaci\u00f3n de doctrina.<\/p>\n

Consideraron que\u00a0se puede despedir a un trabajador que ha intentado agredir a otro compa\u00f1ero fuera del trabajo y del horario laboral\u00a0<\/strong>cuando la actuaci\u00f3n afecte a la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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