{"id":10114,"date":"2025-05-01T09:00:00","date_gmt":"2025-05-01T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/publicada-la-derogacion-del-despido-automatico-por-incapacidad-permanente\/"},"modified":"2025-05-01T09:00:00","modified_gmt":"2025-05-01T09:00:00","slug":"publicada-la-derogacion-del-despido-automatico-por-incapacidad-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10114","title":{"rendered":"Publicada la derogaci\u00f3n del despido autom\u00e1tico por incapacidad permanente"},"content":{"rendered":"<p><strong>Fin al despido autom\u00e1tico en caso de Incapacidad Permanente . Obligaci\u00f3n de adaptaciones en el puesto y nuevos derechos laborales<\/strong><\/p>\n<p>La Ley 2\/2025, de 29 de abril (BOE 30 de abril de 2025), por la que se modifican el Estatuto de los Trabajadores, en materia de extinci\u00f3n del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y \u00a0la Ley General de la Seguridad Social, en materia de incapacidad permanente, establece la derogaci\u00f3n del art\u00edculo 49.1 e) del Estatuto de los Trabajadores , que hasta ahora permit\u00eda el despido autom\u00e1tico de empleados al reconocerse una incapacidad permanente.<\/p>\n<p>La ley estipula que, tras el reconocimiento de la incapacidad permanente, <strong>el trabajador contar\u00e1 con un mes para decidir<\/strong> si desea continuar en su puesto, permitiendo as\u00ed una elecci\u00f3n voluntaria que respeta la dignidad de la persona. Si opta por continuar, l<strong>a empresa tendr\u00e1 un plazo de tres meses<\/strong> para realizar las adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo o para ofrecer una reubicaci\u00f3n adecuada en funci\u00f3n del perfil profesional y su nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se ha establecido que durante este periodo de espera, el trabajador podr\u00e1 recibir el subsidio correspondiente a la Incapacidad Temporal, lo que asegura que no haya vac\u00edos en la protecci\u00f3n social mientras se llevan a cabo las decisiones necesarias.<\/p>\n<p><strong>Fin al despido autom\u00e1tico en caso de incapacidad permanente<\/strong> (IP): la Ley 2\/2025 modifica el art\u00edculo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, espec\u00edficamente en lo que respecta a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por incapacidad permanente. Anteriormente, la declaraci\u00f3n de incapacidad permanente en su grado de gran invalidez, absoluta o total llevaba a la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato de trabajo del trabajador. Con la reforma, esta extinci\u00f3n autom\u00e1tica se elimina, de tal modo que la decisi\u00f3n de finalizar el contrato depender\u00e1 de la voluntad del trabajador y de la posibilidad de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p>\n<strong>Obligaci\u00f3n de adaptaciones en el puesto de trabajo<\/strong>: las empresas ahora est\u00e1n obligadas a adoptar las medidas adecuadas para adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de aquellos trabajadores que se encuentren en situaci\u00f3n de incapacidad permanente. Esto incluye realizar ajustes razonables que permitan a la persona con discapacidad continuar en su puesto o reubicarla en otro puesto vacante que se ajuste a su perfil profesional y que sea compatible con su nueva situaci\u00f3n. La extinci\u00f3n del contrato de trabajo solo se podr\u00e1 producir si no se pueden realizar estos ajustes y \u00fanicamente cuando esta imposici\u00f3n sea considerada una carga excesiva para la empresa.<br \/>\n<strong>Derechos laborales<\/strong>: la reforma proporciona a los trabajadores en situaci\u00f3n de incapacidad permanente nuevos derechos, entre los que se destacan:<br \/>\n<strong>Derecho a permanecer en el puesto de trabajo<\/strong>, siempre que se puedan realizar ajustes razonables.<br \/>\n<strong>Derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el periodo necesario para resolver los ajustes<\/strong>.<br \/>\n<strong>Derecho a manifestar su voluntad de mantener la relaci\u00f3n laboral tras la declaraci\u00f3n de incapacidad.<\/strong><br \/>\nEl derecho a que se eval\u00fae si la carga de realizar estas adaptaciones representa una carga excesiva para la empresa bas\u00e1ndose en diversos criterios, como el coste y el tama\u00f1o de la empresa.<br \/>\n<strong>Entrada en vigo<\/strong>r: La derogaci\u00f3n del despido autom\u00e1tico por incapacidad permanente entrada en vigor el <strong>1 de mayo de 2025.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El BOE del 30 de abril de 2025 publica la Ley 2\/2025, de 29 de abril por la que se deroga el art. 49.1 e) del Estatuto de los Trabajadores , que permit\u00eda el despido autom\u00e1tico de trabajadores en caso de declaraci\u00f3n de incapacidad permanente en su grado de gran invalidez, absoluta o total.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[9],"class_list":["post-10114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10114"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10114\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}