{"id":10115,"date":"2025-01-23T09:00:00","date_gmt":"2025-01-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/declarado-nulo-el-despido-de-un-trabajador-tras-reclamar-la-horas-extraordinarias-realizadas\/"},"modified":"2025-01-23T09:00:00","modified_gmt":"2025-01-23T09:00:00","slug":"declarado-nulo-el-despido-de-un-trabajador-tras-reclamar-la-horas-extraordinarias-realizadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10115","title":{"rendered":"Declarado nulo el despido de un trabajador tras reclamar la horas extraordinarias realizadas"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0La STS, rec. 523\/2024, de 20 de diciembre de 2024, ECLI:ES:TS:2024:6277,<\/strong> el Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de un trabajador tras reclamar sus derechos laborales. En este caso, el despido se bas\u00f3 en la supuesta desatenci\u00f3n del trabajador a una orden laboral, la cual, seg\u00fan el tribunal, implicaba un incumplimiento de las horas m\u00e1ximas permitidas de trabajo diario.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n surgi\u00f3 cuando el trabajador, que hab\u00eda laborado durante 12 horas en una jornada, recibi\u00f3 instrucciones de realizar dos horas adicionales de trabajo. Este hecho fue objeto de controversia, ya que el empleado hab\u00eda solicitado previamente la revisi\u00f3n de su jornada laboral y hab\u00eda reclamado el pago de horas extras que, seg\u00fan \u00e9l, la empresa no hab\u00eda abonado. Ante esta petici\u00f3n, el trabajador hab\u00eda contactado repetidamente con la Inspecci\u00f3n de Trabajo, denunciando el incumplimiento de la normativa sobre la jornada laboral, lo que aliment\u00f3 la sospecha de que su despido podr\u00eda estar relacionado con sus reclamaciones.<\/p>\n<p>El tribunal de instancia, el Juzgado de lo Social n\u00famero 5 de Badajoz, hab\u00eda declarado inicialmente la improcedencia del despido; sin embargo, la decisi\u00f3n fue apelada y confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura antes de ser llevada al Tribunal Supremo. Al revisar el caso, el Supremo concluy\u00f3 que el despido viol\u00f3 la garant\u00eda de indemnidad del trabajador, <strong>un principio fundamental que permite a los empleados defender sus derechos laborales sin miedo a represalias.<\/strong><\/p>\n<p>En su fundamentaci\u00f3n, el Tribunal Supremo se\u00f1al\u00f3 que una de las funciones cruciales de la garant\u00eda de indemnidad es proteger a los trabajadores de acciones disciplinarias que puedan derivar de sus quejas leg\u00edtimas sobre condiciones laborales. <strong>El tribunal enfatiz\u00f3 que la carga de la prueba recae sobre la empresa, que debe demostrar que el despido se bas\u00f3 en razones leg\u00edtimas y no en alguna forma de represalia por las acciones del trabajador relacionadas con la reclamaci\u00f3n de sus derechos.<\/strong><\/p>\n<p>La empresa, seg\u00fan el fallo, no logr\u00f3 proporcionar evidencia que respaldara su postura, lo que llev\u00f3 al Tribunal Supremo a revocar las sentencias anteriores y declarar el despido como nulo. Como resultado de esta decisi\u00f3n, la empresa demandad fue condenada a readmitir al trabajador y a pagarle los salarios correspondientes desde la fecha de su despido.<\/p>\n<p>La sentencia tambi\u00e9n impone a la empresa <strong>una indemnizaci\u00f3n de 6.000 euros al trabajador<\/strong>, por la vulneraci\u00f3n de su derecho a la tutela judicial efectiva.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EL Tribunal Supremo declara nulo el despido fundamentado en la desatenci\u00f3n por el trabajador de un servicio ordenado por la empresa, incumplimiento que el trabajador justific\u00f3 por cuanto supondr\u00eda un incumplimiento de las horas m\u00e1ximas permitidas de trabajo diario. Se resalta la garant\u00eda de indemnidad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60116,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[9],"class_list":["post-10115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10115"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10115\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}