{"id":10130,"date":"2023-11-27T09:00:00","date_gmt":"2023-11-27T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/la-apropiacion-de-productos-de-escaso-valor-justifica-el-despido\/"},"modified":"2023-11-27T09:00:00","modified_gmt":"2023-11-27T09:00:00","slug":"la-apropiacion-de-productos-de-escaso-valor-justifica-el-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=10130","title":{"rendered":"La apropiaci\u00f3n de productos de escaso valor justifica el despido"},"content":{"rendered":"<h3><em><a href=\"javascript:Redirection('JU0008974539_Vigente.html')\">Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 750\/2023, 17 Oct. Rec. 5073\/2022 (LA LEY 262365\/2023)<\/a><\/em><\/h3>\n<p>Es la p\u00e9rdida de confianza y la transgresi\u00f3n de la buena fe lo que justifica la sanci\u00f3n al trabajador aunque el valor de los bienes de la empresa de los que se apropia sean de escasa relevancia y m\u00ednimo valor econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Esta es la conclusi\u00f3n a la que ha llegado la Sala de lo Social del Supremo. Entiende que por escasa complejidad que tenga, en apariencia, la realizaci\u00f3n de un acto como el de apropiarse de los productos colocados en unas estanter\u00edas y sacarlos por la caja de auto pago de los empleados sin abonarlos, lo relevante es la intencionalidad, que es lo que defrauda la confianza de la empresa.<\/p>\n<p>La realizaci\u00f3n de una conducta il\u00edcita y manifiestamente contraria a derecho es bastante para constatar una reprobable acci\u00f3n, que faculta y legitima al empleador para sancionar la conducta.<\/p>\n<p>En el caso, la trabajadora era cajera de supermercado y al finalizar su jornada fue requerida por el jefe de turno en los controles rutinarios, descubri\u00e9ndose que portaba en el interior de una bolsa art\u00edculos cuyo abono se realiz\u00f3 en una caja de auto cobro (2 difusores el\u00e9ctricos y 2 recambios de ambientador) cuyo pago no constaba por valor total de 5,52\u20ac.<\/p>\n<p>Cuando el trabajador se apropia de bienes de la empresa en un supermercado, no es solo que con ello cause un perjuicio econ\u00f3mico directo al empresario, sino que compromete adem\u00e1s la situaci\u00f3n personal de los trabajadores que prestan servicios en el establecimiento en el que estaba hurtando los productos.<\/p>\n<p>El mayor o menor perjuicio econ\u00f3mico que suponga el valor de los objetos hurtados deviene irrelevante, porque lo sancionable es la conducta en s\u00ed, con la que se quiebra la confianza que la empresa deposita en la trabajadora que ocupa el puesto de cajera.<\/p>\n<p>Es cierto que a la hora de valorar los despidos disciplinarios hay que graduar los hechos y las sanciones, pero en este asunto el convenio tipifica como causa de despido la apropiaci\u00f3n de cualquier art\u00edculo, sin detallar en ning\u00fan caso su valor de mercado y la jurisprudencia considera como\u00a0<b>causa leg\u00edtima de despido la apropiaci\u00f3n de bienes de la empresa independientemente de su cuant\u00eda econ\u00f3mica, del perjuicio sufrido y del lucro obtenido.<\/b><\/p>\n<p><b>Contactenos si necesita asesoramiento en materia de <a href=\"\/derecho-laboral-y-seguridad-social\">Derecho Laboral<\/a>.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo importante en estos casos no es el importe de lo sustra\u00eddo o el perjuicio econ\u00f3mico a la empresa, sino la p\u00e9rdida de confianza con el trabajador. Dif\u00edcilmente se puede obligar en estos casos a restaurar la creencia de buena fe que debe amparar toda relaci\u00f3n laboral<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[9],"class_list":["post-10130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10130\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}