{"id":30065,"date":"2026-04-16T09:00:00","date_gmt":"2026-04-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-inters-en-el-mbito-laboral9"},"modified":"2026-04-16T09:00:00","modified_gmt":"2026-04-16T09:00:00","slug":"sentencias-de-inters-en-el-mbito-laboral9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30065","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Preaviso para distribuci\u00f3n irregular<\/h3>\n<p>El convenio colectivo o un acuerdo con los representantes de los trabajadores (RLT) puede\u00a0establecer la distribuci\u00f3n irregular de la jornada de los empleados a lo largo del a\u00f1o. En defecto de pacto, la empresa puede distribuir de manera irregular el 10% de dicha jornada. En todo caso, los empleados deben conocer con un preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas el d\u00eda y la hora de trabajo, y este plazo no puede disminuirse por convenio ni acuerdo.<\/p>\n<p>Pues bien, un sindicato impugn\u00f3 una cl\u00e1usula del convenio por vulnerar el preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas exigido para la distribuci\u00f3n irregular de la jornada y permitir a la empresa cambiar el horario o el r\u00e9gimen de turnos con un preaviso de s\u00f3lo 24 horas. Y el Tribunal Supremo [TS 13-11-2025] le ha dado la raz\u00f3n. Seg\u00fan \u00e9ste, el preaviso de 24 horas resulta irrazonable, afecta a la conciliaci\u00f3n de los trabajadores y contradice el m\u00ednimo legal de cinco d\u00edas.<\/p>\n<h3>Despido por e-mail<\/h3>\n<p>Una empresa comunic\u00f3 un despido por correo electr\u00f3nico y los tribunales [TSJ Pa\u00eds Vasco 25-11-2025] lo han considerado v\u00e1lido. Aunque no se utiliz\u00f3 el canal habitual y el mensaje se envi\u00f3 al correo personal del empleado, la empresa demostr\u00f3 que \u00e9ste tuvo conocimiento efectivo de la medida en un plazo razonable.<\/p>\n<p>El despido s\u00f3lo se perfecciona cuando es efectivamente comunicado, es decir, cuando el afectado accede a su contenido. Dicha comunicaci\u00f3n escrita sirve para informarle, permitirle impugnar, delimitar el litigio, fijar plazos y acreditar el desempleo. Y en este caso:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador accedi\u00f3 al mensaje tres d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s \u2013e incluso lo contest\u00f3\u2013. Por tanto, se considera que el despido se perfeccion\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Adem\u00e1s, la empresa hab\u00eda enviado a esa misma direcci\u00f3n otras notificaciones que el empleado ley\u00f3, sin que se opusiera a ello.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Modificaci\u00f3n nula<\/h3>\n<p>Si una empresa aplica una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) que despu\u00e9s un juez declara nula, el trabajador puede reclamar las cantidades dejadas de percibir y, adem\u00e1s, intereses por el retraso en el pago.\u00a0 Pero\u00a0\u00bfdesde cu\u00e1ndo empiezan esos intereses moratorios?<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo [TS 18-11-2025] ha aclarado que:<\/p>\n<ul>\n<li>Los intereses nacen por el mero incumplimiento o impago.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se devengan desde el d\u00eda en que la empresa debi\u00f3 pagar correctamente (es decir, desde que aplic\u00f3 la MSCT y dej\u00f3 de abonar parte del salario o beneficios), y no desde que la sentencia que anula la medida se vuelve firme. La sentencia \u201cdeclara\u201d un derecho que ya exist\u00eda, no lo \u201ccrea\u201d a partir de ese momento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Respecto a la cantidad, ley fija un inter\u00e9s por mora del 10% anual de lo adeudado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30065"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30065\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}