{"id":30068,"date":"2026-04-09T09:00:00","date_gmt":"2026-04-09T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sanciones-distintas-ante-hechos-similares"},"modified":"2026-04-09T09:00:00","modified_gmt":"2026-04-09T09:00:00","slug":"sanciones-distintas-ante-hechos-similares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30068","title":{"rendered":"Sanciones distintas ante hechos similares (infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/documents\/sanciones-laborales.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><svg> <use><\/use> <\/svg> Descargar infograf\u00eda <\/a><\/p>\n<p><em>Infograf\u00eda elaborada con Inteligencia Artificial \u2013 Nano Banana<\/em><i> <\/i><\/p>\n<p>La elecci\u00f3n de una sanci\u00f3n espec\u00edfica de entre todas las que figuran en el convenio colectivo aplicable es una competencia exclusiva de la direcci\u00f3n de la empresa. Sin embargo, este poder no es absoluto y est\u00e1 condicionado por dos principios:<\/p>\n<ul>\n<li><i>Tipicidad.<\/i> El hecho debe estar previamente definido como una falta en el convenio colectivo aplicable o en la ley.<\/li>\n<li><i>Legalidad.<\/i> La sanci\u00f3n impuesta tambi\u00e9n debe estar prevista en el convenio o en la\u00a0ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general, no es obligatorio que unos hechos id\u00e9nticos impliquen\u00a0siempre la misma sanci\u00f3n para todos los trabajadores involucrados. El trato diferenciado es plenamente l\u00edcito y no discriminatorio, siempre que existan razones objetivas que lo justifiquen.<\/p>\n<p>Para que una sanci\u00f3n distinta ante un mismo hecho sea v\u00e1lida, la empresa debe aplicar un criterio individualizador basado en los siguientes factores:<\/p>\n<ul>\n<li><i>La categor\u00eda profesional y la responsabilidad.<\/i> No se puede comparar la conducta de un subordinado con la de un encargado, ya que \u00e9ste \u00faltimo tiene un deber superior de lealtad y ha de dar ejemplo.<\/li>\n<li><i>Factores de graduaci\u00f3n.<\/i> La antig\u00fcedad, el tipo de contrato laboral y las circunstancias personales del infractor influyen en la gravedad de la falta.<\/li>\n<li><i>Inexistencia de discriminaci\u00f3n.<\/i> La diferencia de trato s\u00f3lo es ilegal si se basa en motivos discriminatorios (por enfermedad, por haber reclamado alg\u00fan derecho&#8230;).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, la empresa conserva la facultad de graduar la respuesta disciplinaria \u2013siempre dentro de los l\u00edmites del convenio colectivo\u2013 seg\u00fan las circunstancias de cada empleado. De todos modos, en caso de diferencias entre empleados, debe explicar y documentar el porqu\u00e9.<\/p>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n respecto a cualquier duda que tenga sobre el poder disciplinario y las sanciones a los trabajadores.<\/em><\/p>\n<p>\n<a href=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/documents\/sanciones-laborales.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n<svg>\n<use><\/use>\n<\/svg><br \/>\n                                        Descargar documento                                    <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es obligatorio imponer la misma sanci\u00f3n para todos los trabajadores involucrados en los mismos hechos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30068"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30068\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}