La incapacidad temporal (IT) es una de las causas que da lugar a la suspensi\u00f3n del contrato del trabajador. Esto significa que, mientras dure la IT, cesa la obligaci\u00f3n de su empresa de pagar el sueldo (aunque se mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar a la Seguridad Social), as\u00ed como la obligaci\u00f3n del trabajador de prestar sus servicios para la empresa.<\/p>\n
La IT puede ser comprobada y controlada por los m\u00e9dicos del servicio p\u00fablico de salud y de las entidades gestoras o de las mutuas. Si el trabajador se niega a someterse a ese control y no acude a los reconocimientos m\u00e9dicos, puede ser sancionado por la entidad gestora con la extinci\u00f3n de la prestaci\u00f3n; adem\u00e1s, ello podr\u00e1 conllevar tambi\u00e9n su alta m\u00e9dica \u2013con la consiguiente suspensi\u00f3n del subsidio (lo que se conoce como alta por incomparecencia<\/em>)\u2013.<\/p>\n Si un trabajador no se presenta a cualquiera de las convocatorias, se produce la suspensi\u00f3n cautelar del derecho para comprobar si la incomparecencia es o no justificada. En caso de suspensi\u00f3n cautelar, la mutua le concede un plazo de 10 d\u00edas para justificar la incomparecencia. Si el trabajador no acredita debidamente su ausencia dentro de plazo, se extingue definitivamente la prestaci\u00f3n.<\/p>\n En el caso de que se extinga la prestaci\u00f3n de IT por este motivo, el afectado deber\u00e1 volver a prestar servicios. En consecuencia, la empresa deber\u00e1 asignarle funciones efectivas (compatibles con su estado de salud), aunque pueda seguir afecto a una dolencia f\u00edsica, por lo que resulta recomendable someterle a un reconocimiento m\u00e9dico que determine su aptitud o las limitaciones para su puesto de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si un trabajador no comparece a un reconocimiento m\u00e9dico de la mutua y se extingue la IT, la empresa debe readmitirlo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70077,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30078"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30078\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}