{"id":30086,"date":"2026-03-05T09:00:00","date_gmt":"2026-03-05T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-58"},"modified":"2026-03-05T09:00:00","modified_gmt":"2026-03-05T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-58","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30086","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Requisitos del contrato de relevo<\/h3>\n<p>El Tribunal Supremo [TS 21-10-2025] ha reiterado los requisitos para la validez del contrato de relevo en las jubilaciones parciales. La base de cotizaci\u00f3n del relevista debe ser igual o superior al 65% de la media de las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos seis meses del trabajador que accede a la jubilaci\u00f3n parcial, sin que este porcentaje dependa de la jornada (completa o parcial) que realice el relevista.\u00a0<\/p>\n<p>El debate surg\u00eda sobre si ese 65% deb\u00eda ajustarse a la jornada (por ejemplo, si el relevista s\u00f3lo cubr\u00eda el 50% de la jornada del jubilado), pero ha quedado claro que no es as\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li>El porcentaje se aplica sobre la base de cotizaci\u00f3n del jubilado trabajando a jornada completa y no se reduce seg\u00fan la jornada del relevista.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Este criterio garantiza que, al margen de la jornada del relevista o el salario que perciba, su base m\u00ednima para cotizar no se reduzca.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Exclusi\u00f3n de los mayores de 55<\/h3>\n<p>La Audiencia Nacional [AN 15-10-2025] ha analizado si en un despido colectivo puede excluirse de la afectaci\u00f3n a los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os sin que ello suponga discriminaci\u00f3n por edad.\u00a0En el caso concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>El despido colectivo se llev\u00f3 a cabo por causas productivas y organizativas y el acuerdo final incluy\u00f3 varias medidas, como la exclusi\u00f3n del personal mayor de 55 a\u00f1os o indemnizaciones reforzadas para colectivos vulnerables.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Por ello, un sindicato impugn\u00f3 el despido alegando, entre otros motivos, discriminaci\u00f3n por la exclusi\u00f3n de los mayores de 55 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pues bien, la Audiencia concluye que no hay discriminaci\u00f3n: una medida tomada para proteger a este colectivo, especialmente vulnerable y con mayor dificultad para reemplearse, se considera proporcional y leg\u00edtima. Adem\u00e1s, la Audiencia tambi\u00e9n valida las indemnizaciones reforzadas.<\/p>\n<h3>Su pareja est\u00e1 en la c\u00e1rcel<\/h3>\n<p>Una trabajadora que tuvo un hijo mientras su pareja (el padre del beb\u00e9) estaba en prisi\u00f3n solicit\u00f3 la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor. Y, aunque el INSS se la reconoci\u00f3, no acept\u00f3 que \u201csumase\u201d las semanas que le hubieran correspondido por familia monoparental. Por ello, la trabajadora interpuso una demanda alegando discriminaci\u00f3n, pero los tribunales [TC 17-11-2025] no le han dado la raz\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>La mujer pidi\u00f3 aplicar la doctrina sobre familias monoparentales, seg\u00fan la cual debe a\u00f1adirse al permiso de la madre el del otro progenitor.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sin embargo, el Tribunal ha rechazado su reclamaci\u00f3n: la suya es una familia biparental porque existen dos progenitores, y la falta de disfrute del permiso por parte del padre por estar en prisi\u00f3n no convierte el caso en monoparentalidad. Adem\u00e1s, la ley configura el derecho como individual y condicionado a requisitos de alta y cotizaci\u00f3n personales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30086\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}