{"id":30090,"date":"2026-02-26T09:00:00","date_gmt":"2026-02-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/medidas-cautelares-en-protocolos-de-acoso"},"modified":"2026-02-26T09:00:00","modified_gmt":"2026-02-26T09:00:00","slug":"medidas-cautelares-en-protocolos-de-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30090","title":{"rendered":"Medidas cautelares en protocolos de acoso (Infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/documents\/acoso2.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><svg> <use><\/use> <\/svg> Descargar infograf\u00eda <\/a><\/p>\n<p><em>Infograf\u00eda elaborada con Inteligencia Artificial \u2013 Nano Banana<\/em><i> <\/i><\/p>\n<p>Ante una denuncia por acoso, la primera reacci\u00f3n de muchas empresas es \u201cmover\u201d de centro a la persona denunciante para evitar que coincida con el presunto acosador. Ahora bien, esa medida, aunque se adopte con intenci\u00f3n protectora, puede vulnerar derechos fundamentales si perjudica a la v\u00edctima.<\/p>\n<p>Es cierto que su empresa puede adoptar medidas cautelares con el objetivo de zanjar de ra\u00edz la posible situaci\u00f3n de acoso, pero dichas medidas deben ir orientadas a proteger a la persona denunciante sin perjudicarla. Teniendo en cuenta esto:<\/p>\n<ul>\n<li>No se debe alterar el puesto de trabajo, funciones o estatus de la presunta v\u00edctima, salvo que sea ella quien solicite dichos cambios.<\/li>\n<li>\u00a0Las medidas deben recaer preferiblemente sobre el presunto agresor. Por ejemplo, con un cambio de espacio o de turnos para que no coincida con la v\u00edctima, o con la limitaci\u00f3n de contacto. La separaci\u00f3n f\u00edsica, siempre que no implique aislamiento o degradaci\u00f3n de las personas, es v\u00e1lida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si una vez finalizado el protocolo de acoso ha quedado acreditada la situaci\u00f3n de acoso, la empresa debe actuar disciplinariamente y con contundencia contra el agresor. Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, suponen causa de despido disciplinario el acoso \u2013al empresario o a las personas que trabajan en la empresa\u2013 por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n respecto a cualquier duda que tenga sobre el protocolo de acoso.<\/em><\/p>\n<p>\n<a href=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/documents\/acoso2.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n<svg>\n<use><\/use>\n<\/svg><br \/>\n                                        Descargar documento                                    <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se debe proteger a la persona denunciante sin penalizarla.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70095,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30090\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}