{"id":30105,"date":"2026-01-29T09:00:00","date_gmt":"2026-01-29T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-57"},"modified":"2026-01-29T09:00:00","modified_gmt":"2026-01-29T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-57","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30105","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Trabajadora embarazada y ERTE<\/h3>\n<p>Una trabajadora que se encontraba de baja por riesgo durante el embarazo fue incluida en un ERTE de suspensi\u00f3n del contrato por COVID-19 y, en consecuencia, durante el tiempo que dur\u00f3 dicha medida se le deneg\u00f3 la prestaci\u00f3n de IT que estaba cobrando. Pues bien, la trabajadora interpuso una demanda y el Tribunal Supremo [TS 15-09-2025] le ha dado la raz\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Dado que, al haber cursado una baja por riesgo durante el embarazo, el contrato ya estaba suspendido, la trabajadora no pod\u00eda ser incluida en un ERTE: es imposible suspender un contrato que ya est\u00e1 suspendido.<\/li>\n<li>Por tanto, el tribunal concluye que la afectada ten\u00eda que haber seguido percibiendo la prestaci\u00f3n mientras persist\u00eda su incapacidad para reincorporarse a un puesto compatible con su estado, sin que pudiese ser incluida en un ERTE sobrevenido.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Permiso parental no retribuido<\/h3>\n<p>Tras mucha incertidumbre al respecto y distintas interpretaciones, la Audiencia Nacional [AN 30-09-2025] ha concluido que el permiso parental de ocho semanas no tiene car\u00e1cter retribuido, ni a cargo de la empresa ni mediante una prestaci\u00f3n p\u00fablica, ya que la norma que lo regula no lo especifica. En este sentido:<\/p>\n<ul>\n<li>El permiso parental es una causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, exonerando a las partes de sus obligaciones rec\u00edprocas de trabajar y remunerar el trabajo.<\/li>\n<li>Pero no se trata de un permiso retribuido. Ya existen otros permisos similares que s\u00ed son retribuidos y que se definen como tales de forma expresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante recordar que este permiso naci\u00f3 a ra\u00edz de la obligaci\u00f3n de trasposici\u00f3n en Espa\u00f1a de una directiva europea, y el derecho de la Uni\u00f3n Europea no exige necesariamente la retribuci\u00f3n del permiso.<\/p>\n<h3>La empresa se retract\u00f3 del despido<\/h3>\n<p>Seg\u00fan los tribunales [TSJ Arag\u00f3n 26-09-2025], la empresa no puede imponer unilateralmente la retractaci\u00f3n de un despido comunicado al trabajador, salvo que \u00e9ste acepte la readmisi\u00f3n y la restauraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En el caso de que no lo acepte, el trabajador mantiene el derecho a impugnar judicialmente el despido.<\/p>\n<p>La normativa permite un segundo despido para subsanar defectos formales del primero, siempre y cuando:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa mantenga de alta al trabajador y abone los salarios de los d\u00edas intermedios.<\/li>\n<li>El trabajador haya admitido la restauraci\u00f3n del v\u00ednculo laboral. Si el trabajador no acepta volver, la retractaci\u00f3n carece de efecto, por lo que el afectado sigue teniendo derecho a impugnar el primer despido.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30105\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}