{"id":30113,"date":"2026-01-16T09:00:00","date_gmt":"2026-01-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/calendario-laboral-3"},"modified":"2026-01-16T09:00:00","modified_gmt":"2026-01-16T09:00:00","slug":"calendario-laboral-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30113","title":{"rendered":"Calendario laboral"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas deben elaborar cada a\u00f1o el calendario laboral. Es recomendable tenerlo preparado para que los trabajadores puedan consultarlo desde enero. En este sentido:<\/p>\n<ul>\n<li>Deben exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (por ejemplo, en el tabl\u00f3n de anuncios) o ponerlo a disposici\u00f3n de la plantilla a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos como la intranet. Si una empresa incumple esta obligaci\u00f3n, estar\u00e1 cometiendo una falta leve, sancionable con multas de entre 70 y 750 euros.<\/li>\n<li>Si la empresa tiene representantes de los trabajadores, \u00e9stos tienen derecho a ser consultados y a emitir un informe previo a la elaboraci\u00f3n definitiva del calendario. En este sentido, aunque \u00e9stos se muestren disconformes, la empresa podr\u00e1 proceder a elaborar el calendario\u00a0unilateralmente (la ley no obliga a alcanzar un acuerdo con los representantes; s\u00f3lo a consultarlos). Por tanto, es recomendable levantar acta de las reuniones para poder acreditar que se les ha consultado el contenido del calendario.<\/li>\n<li>La ley no establece qu\u00e9 contenido debe incluir el calendario. Si el convenio aplicable no regula esta materia (algunos detallan c\u00f3mo se debe elaborar o incluso qu\u00e9 d\u00edas no son laborables), ser\u00e1 suficiente con incluir los d\u00edas laborables y los d\u00edas festivos en la empresa. No es obligatorio consignar los horarios ni los turnos concretos de cada empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto a la preparaci\u00f3n del calendario laboral.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas deben exponer el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo o publicarlo en la intranet de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30113"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30113\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}