La normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales establece para el empresario la obligaci\u00f3n de vigilancia de la salud de toda su plantilla. Ello se traduce en que todas las empresas deben ofrecer a sus empleados la posibilidad de someterse a un reconocimiento m\u00e9dico, realizado por el servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales con el que se haya concertado la especialidad de medicina en el trabajo (con car\u00e1cter general, el reconocimiento m\u00e9dico es de voluntaria aceptaci\u00f3n para los trabajadores, excepto en tres supuestos tasados de especial riesgo o peligrosidad).<\/p>\n
La falta de ofrecimiento de este reconocimiento podr\u00e1 ser sancionada con multa de a partir de 2.451 euros. Por ello, es recomendable documentar el ofrecimiento del reconocimiento al empleado y, si \u00e9ste lo rechaza, recabar su firma por escrito reflejando su renuncia. As\u00ed, en caso de futuras inspecciones, la empresa podr\u00e1 acreditar que realiz\u00f3 el ofrecimiento.<\/p>\n
Por otro lado, si una empresa incumple su deber de confidencialidad respecto de los datos obtenidos en el examen m\u00e9dico, podr\u00e1 ser sancionada con multa de a partir de 49.181 euros.<\/p>\n
El reconocimiento m\u00e9dico se debe realizar durante la jornada del trabajador. \u00c9ste debe registrar el tiempo invertido, que debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo, sin que la empresa pueda exigir su devoluci\u00f3n en otro momento.<\/p>\n
En caso de que no sea posible realizarlo durante la jornada (porque, por ejemplo, el empleado trabaja en el turno de noche), es importante comprobar que las horas destinadas al reconocimiento m\u00e9dico no suponen un incumplimiento de la normativa en materia de descanso semanal o entre jornadas. Asimismo, deben descontarse tales horas de la jornada ordinaria del empleado.<\/p>\n
Cuando el trabajador deba desplazarse al servicio m\u00e9dico, la empresa debe computar un tiempo razonable de trayecto y descontarlo tambi\u00e9n de la jornada.<\/p>\n
Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto a los reconocimientos m\u00e9dicos y la vigilancia de la salud.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si el reconocimiento m\u00e9dico no se realizase dentro de la jornada, \u00bfser\u00eda obligatorio para el trabajador?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70132,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30115"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30115\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}