Los trabajadores tienen derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones (salvo que el convenio colectivo ampl\u00ede su duraci\u00f3n), que no pueden sustituirse por retribuci\u00f3n.<\/p>\n
En caso de extinci\u00f3n del contrato (ya sea por dimisi\u00f3n, despido u otra causa) durante el a\u00f1o natural y antes del disfrute de todas las vacaciones devengadas, la empresa s\u00ed debe abonar los d\u00edas de salario equivalentes a estos d\u00edas de vacaciones generados y no consumidos, adem\u00e1s de mantener al trabajador durante tales d\u00edas en situaci\u00f3n asimilada al alta e ingresar las cuotas correspondientes a la Seguridad Social, como cotizaci\u00f3n complementaria a la del mes de extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n
Si a un trabajador, tras un per\u00edodo de IT, le reconocen una incapacidad permanente (IP) absoluta o gran invalidez por resoluci\u00f3n firme y sin previsi\u00f3n de mejora, la empresa puede extinguir su contrato sin pago de indemnizaci\u00f3n alguna.<\/p>\n
En ese caso la empresa debe liquidar las vacaciones generadas y no disfrutadas durante la IT, pues el trabajador no podr\u00e1 disfrutarlas, al no haberse reincorporado entre la IT y la IP. Ello incluye el abono del salario y el ingreso de las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n
Por el contrario, cuando la situaci\u00f3n de su trabajador se declare como una situaci\u00f3n con previsi\u00f3n de posible mejor\u00eda, la empresa debe esperar a que concluya el plazo de dos a\u00f1os sin reincorporaci\u00f3n para liquidar las vacaciones (los tribunales exigen que dicha previsi\u00f3n de mejor\u00eda sea notificada a la empresa de forma expresa por el INSS).<\/p>\n
Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda respecto a incapacidad permanente y extinci\u00f3n del contrato.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si se extingue el contrato por incapacidad permanente sin previsi\u00f3n de mejor\u00eda, se deben liquidar las vacaciones generadas y no disfrutadas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}