{"id":30137,"date":"2024-07-04T09:00:00","date_gmt":"2024-07-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-20"},"modified":"2024-07-04T09:00:00","modified_gmt":"2024-07-04T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30137","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Mismo salario por hora<\/h3>\n<p>La Audiencia Nacional [AN 14-03-2024] ha confirmado que los trabajadores a tiempo parcial no pueden recibir un salario por hora inferior a los trabajadores a tiempo completo. La empresa pagaba un mayor importe por hora a los trabajadores a jornada completa alegando que \u00e9stos ofrec\u00edan la posibilidad de hacer jornadas flexibles (aunque finalmente no las realizaran).<\/p>\n<p>La equiparaci\u00f3n de derechos entre trabajadores a tiempo parcial y completo debe ser plena. El Tribunal considera que:<\/p>\n<ul>\n<li>La justificaci\u00f3n de la empresa no es objetiva y no explica por qu\u00e9 el personal a tiempo parcial no puede realizar jornada flexible ni qu\u00e9 criterios se utilizan para pagar ese plus a los trabajadores a tiempo completo (la realidad es que se les abona, hagan o no esa jornada flexible).<\/li>\n<li>Se ha lesionado por parte de la empresa el derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Acompa\u00f1ar a los padres al m\u00e9dico<\/h3>\n<p>El plan de igualdad de una empresa reconoc\u00eda un permiso retribuido de 35 horas anuales para acompa\u00f1ar a los padres al m\u00e9dico, sin establecer si \u00e9stos deb\u00edan estar a cargo o ser dependientes del trabajador. Pese a ello, la empresa no permit\u00eda el uso de esta bolsa de horas para acompa\u00f1ar a los progenitores del empleado si no eran dependientes, por lo que los sindicatos presentaron una demanda.<\/p>\n<p>Pues bien, el Tribunal Supremo [TS 20-03-2024] considera lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Este permiso retribuido es una medida para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/li>\n<li>Sin embargo, cuando los acompa\u00f1amientos al m\u00e9dico no son necesarios \u2013lo que sucede cuando los padres no est\u00e1n a cargo del trabajador y, por tanto, se pueden valer por s\u00ed mismos\u2013, dicho permiso deja de tener sentido, puesto que en ese caso ya no sirve para alcanzar la conciliaci\u00f3n entre vida laboral y familiar del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa con el plan de igualdad?<\/h3>\n<p>Para que un plan de igualdad sea considerado v\u00e1lido, es necesario que se inscriba en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON). Una vez el plan queda registrado, la Autoridad Laboral revisa la informaci\u00f3n y la documentaci\u00f3n adjunta y dispone de tres meses para aprobarlo o denegarlo. Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 pasa si no dice nada?<\/p>\n<p>Transcurrido dicho plazo, el silencio administrativo por parte de la Autoridad Laboral para registrar y aprobar el plan de igualdad conlleva su admisi\u00f3n autom\u00e1tica (es decir, se considerar\u00e1 silencio positivo). As\u00ed lo ha confirmado el Tribunal Supremo [TS 11-04-2024]: incluso aunque la Autoridad Laboral se pronuncie requiriendo a la empresa la subsanaci\u00f3n de defectos en el plan, si lo hace pasados los tres meses, este requerimiento no tendr\u00e1 validez y el plan deber\u00e1 entenderse como inscrito y aprobado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70154,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}