{"id":30142,"date":"2024-05-30T09:00:00","date_gmt":"2024-05-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-18"},"modified":"2024-05-30T09:00:00","modified_gmt":"2024-05-30T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30142","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Reconocimiento m\u00e9dico y promoci\u00f3n<\/h3>\n<p>Una empresa pretend\u00eda incluir un reconocimiento m\u00e9dico exhaustivo como requisito para un proceso de promoci\u00f3n interna. La Audiencia Nacional [AN 12-02-2024] ha establecido que los reconocimientos m\u00e9dicos s\u00f3lo pueden ser obligatorios en situaciones relacionadas con la protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores o la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, no para limitar la promoci\u00f3n interna.<\/p>\n<p>Por tanto, no se puede condicionar la promoci\u00f3n interna a la superaci\u00f3n de un reconocimiento m\u00e9dico. Una cosa es que realice un reconocimiento m\u00e9dico para los nuevos empleados que se incorporan (si ellos lo aceptan) y que no los acabe contratando si no son aptos, pero otra cosa muy distinta \u2013y que no puede hacerse de ning\u00fan modo\u2013 es limitar el derecho de los trabajadores a su progreso interno por motivos de salud. Adem\u00e1s, es importante recordar que, en general, los reconocimientos m\u00e9dicos son voluntarios.<\/p>\n<h3>15 minutos al inicio de la jornada<\/h3>\n<p>Una empresa que conced\u00eda hist\u00f3ricamente a sus trabajadores 15 minutos de cortes\u00eda al inicio de la jornada \u2013que computaban como tiempo de trabajo\u2013 pretend\u00eda suprimir esa condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa al implantar el sistema de registro de jornada (obligaci\u00f3n que entr\u00f3 en vigor en 2019). Pues bien, el Tribunal Supremo [TS 05-03-2024] ha declarado que la implantaci\u00f3n de dicho sistema no puede alterar la concesi\u00f3n de esos 15 minutos como tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>Si la empresa quiere cambiar esa condici\u00f3n que los trabajadores vienen disfrutando desde hace a\u00f1os, debe acudir al proceso de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo. Por tanto:<\/p>\n<ul>\n<li>Debe comunicar por escrito la medida a los trabajadores y acreditar causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Y, si la medida es colectiva, debe negociar en un per\u00edodo de consultas con la RLT.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Accidente sin estar de alta<\/h3>\n<p>La falta de alta en la Seguridad Social de los trabajadores de una empresa conlleva multas, pero tambi\u00e9n puede conllevar responsabilidad para la empresa en el pago de prestaciones. Si un empleado no dado de alta sufre un accidente (aunque no sea laboral y sea por contingencia com\u00fan), la responsabilidad del abono de la prestaci\u00f3n de IT recae directa y exclusivamente sobre la empresa, y as\u00ed lo ha confirmado el Tribunal Supremo [TS 21-02-2024].<\/p>\n<p>Es el empresario el que ha incumplido su obligaci\u00f3n de dar de alta, as\u00ed que:<\/p>\n<ul>\n<li>Es exclusivamente suya la responsabilidad en el abono de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Aunque el empresario sea insolvente, no existe responsabilidad subsidiaria del INSS; tampoco de la mutua (si cubre las contingencias comunes).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00danicamente en caso de IT derivada de accidente o enfermedad laboral, si la empresa es insolvente el INSS es responsable subsidiario.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30142"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30142\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}