{"id":30143,"date":"2024-05-23T09:00:00","date_gmt":"2024-05-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/y-si-la-empresa-no-lo-puede-readmitir"},"modified":"2024-05-23T09:00:00","modified_gmt":"2024-05-23T09:00:00","slug":"y-si-la-empresa-no-lo-puede-readmitir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30143","title":{"rendered":"\u00bfY si la empresa no lo puede readmitir?"},"content":{"rendered":"<p>Algunas empresas en dificultades est\u00e1n cerrando. En esos casos, lo correcto es efectuar un despido por causas objetivas y abonar a los afectados la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio. Si la extinci\u00f3n de contratos afecta a toda la plantilla y el n\u00famero de afectados es superior a cinco, debe tramitarse un despido colectivo.<\/p>\n<p>En estos casos \u2013y aunque parezca contradictorio al existir una causa de despido clara\u2013, si el despido contiene defectos de forma o la causa no est\u00e1 suficientemente acreditada, \u00e9ste puede llegar a declararse improcedente o incluso nulo. En los casos de nulidad proceder\u00eda la readmisi\u00f3n, pero puede ser que no sea posible porque la empresa ha cerrado. En este supuesto:<\/p>\n<ul>\n<li>La relaci\u00f3n laboral se declarar\u00e1 extinguida y el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente; es decir, 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Adem\u00e1s, tendr\u00e1 derecho a los salarios de tramitaci\u00f3n devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se procede del mismo modo si el despido se ha declarado improcedente y se ha optado por la readmisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto puede darse, por ejemplo, en despidos de trabajadoras embarazadas o de empleados en reducci\u00f3n de jornada por guarda legal o en excedencia por cuidado de hijos. En estos casos, cuando haya defectos formales en el despido o la empresa no acredite unas causas claras y exista impugnaci\u00f3n por parte del afectado, si la empresa cierra antes de que se notifique la sentencia, deber\u00e1 procederse a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n con la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas y los salarios de tramitaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede suceder en otros supuestos en los que la readmisi\u00f3n no es posible, como en el caso de un empresario individual que se jubila o en casos de p\u00e9rdida de una licencia necesaria para poder desarrollar el negocio.<\/p>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre el procedimiento de despido.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si un despido se declara nulo pero la readmisi\u00f3n no es posible, el trabajador tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n y a los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70160,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30143"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30143\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}