{"id":30147,"date":"2024-04-25T09:00:00","date_gmt":"2024-04-25T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-17"},"modified":"2024-04-25T09:00:00","modified_gmt":"2024-04-25T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-17","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30147","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<h4>Por d\u00edas h\u00e1biles<\/h4>\n<p>La Audiencia Nacional [AN 25-01-2024] ha confirmado que como norma general los permisos retribuidos se computan por d\u00edas h\u00e1biles, si bien existen excepciones en determinados permisos cuando as\u00ed lo prevea el convenio.<\/p>\n<p>Por tanto, si el convenio no dice nada, los permisos retribuidos por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n o fallecimiento de parientes de hasta el segundo grado se computan por d\u00edas h\u00e1biles. Sin embargo, podr\u00edan llegar a computarse por d\u00edas naturales si el convenio los mejora (concede m\u00e1s d\u00edas que los que establece el Estatuto de los Trabajadores) y los fija como naturales de manera expresa (siempre que la situaci\u00f3n concreta sea m\u00e1s favorable al trabajador a ra\u00edz de la aplicaci\u00f3n del convenio).<\/p>\n<p>Si el convenio concede \u201ccuatro d\u00edas naturales\u201d de permiso retribuido por fallecimiento de familiar (el Estatuto concede s\u00f3lo dos), podr\u00e1n ser naturales si ello beneficia al trabajador.<\/p>\n<h4>Misma indemnizaci\u00f3n<\/h4>\n<p>Algunos convenios colectivos fijan indemnizaciones para los casos en los que un trabajador sea declarado en situaci\u00f3n de incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo. Por ejemplo, el convenio colectivo del sector del transporte fija una indemnizaci\u00f3n de 60.101,21 euros en caso de invalidez permanente total o absoluta de un trabajador para ejercer su profesi\u00f3n habitual derivada de un accidente de trabajo. Pero \u00bfqu\u00e9 sucede si se trata de un trabajador de ETT?<\/p>\n<p>La justicia europea [TJUE 22-02-2024] considera que:<\/p>\n<ul>\n<li>Si los trabajadores de ETT sufren un accidente durante su prestaci\u00f3n de servicios en la empresa usuaria, deben percibir la misma indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ello, con base en el principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n, para garantizar que tienen la misma protecci\u00f3n en materia de seguridad y de salud.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ha criticado a su jefe<\/h4>\n<p>El Tribunal Europeo de Derechos Humanos [TEDH 20-02-2024] ha concluido que el despido de un trabajador por criticar la gesti\u00f3n de su superior jer\u00e1rquico vulnera su derecho a la libertad de expresi\u00f3n. El trabajador envi\u00f3 un e-mail a Recursos Humanos censurando a su jefe en tono sarc\u00e1stico, pero las cr\u00edticas no implicaron descalificaciones personales ni da\u00f1aron la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>El Tribunal recuerda que, adem\u00e1s, es importante analizar el contexto. En este caso concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>Las cr\u00edticas se produjeron en una \u00e9poca de estr\u00e9s por una carga excesiva de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Al trabajador se le hab\u00edan reducido algunas compensaciones salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La buena fe que deben tener los empleados no implica un deber de lealtad absoluta al empresario.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70164,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30147\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}