El contrato por circunstancias de la producci\u00f3n es un contrato pensado para ser utilizado en momentos ocasionales y transitorios, cuando la plantilla habitual de la empresa no puede atender una mayor carga de trabajo (por emergencia o imprevisi\u00f3n) y ello hace necesario un refuerzo temporal.<\/p>\n
Su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a seis meses (si el convenio colectivo de \u00e1mbito sectorial lo permite, se puede ampliar la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato hasta un a\u00f1o). Si se concierta por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima legal o a la que establece el convenio, puede prorrogarse \u2013mediante acuerdo de las partes\u2013 por una \u00fanica vez, sin que la duraci\u00f3n total exceda de la duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n
En caso de que se pactara una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima, si el trabajador sigue prestando servicios al alcanzar tal fecha, se entender\u00e1 que el contrato se prorroga hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima. Cuando el empleado siga prestando servicios al alcanzar la duraci\u00f3n m\u00e1xima legal o convencional, se entender\u00e1 que el contrato se convierte en indefinido.<\/p>\n
Si se dan las anteriores circunstancias y el trabajador adquiere la condici\u00f3n de indefinido, la empresa deber\u00e1 informarle por escrito; de lo contrario, puede ser sancionada con multa de hasta 750 euros. Adem\u00e1s, la Inspecci\u00f3n le podr\u00e1 imponer una multa de 1.000 euros por entender que el contrato se ha celebrado en fraude de ley.<\/p>\n
<\/p>\n Nuestros profesionales resolver\u00e1n cualquier duda que tenga sobre tipos de contratos (forma, duraci\u00f3n\u2026).<\/p>\n <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si se pasa la fecha de finalizaci\u00f3n de un contrato temporal y el trabajador sigue prestando servicios, su contrato se convertir\u00e1 en indefinido.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70171,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30154"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30154\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}