Desde 2023, las empresas que realizan aportaciones a planes de pensiones de sus empleados disfrutan de beneficios en la cotizaci\u00f3n. Ahora, en el sector de la construcci\u00f3n, estos planes son obligatorios.<\/p>\n
El pasado 1 de febrero de 2024 entr\u00f3 en vigor el nuevo Convenio colectivo de la construcci\u00f3n, que recoge esta obligaci\u00f3n. El plan de pensiones para cada asalariado estar\u00e1 gestionado por VidaCaixa y los empresarios o aut\u00f3nomos deber\u00e1n realizar estas aportaciones a mes vencido, el d\u00eda 22 del mes siguiente. Por tanto, la primera tendr\u00e1 que ingresarse el pr\u00f3ximo 22 de marzo, con la cantidad correspondiente a la n\u00f3mina de febrero. E<\/ins>n el caso de los empleados que lleven en la empresa desde 2022, se deber\u00e1n realizar sus aportaciones con car\u00e1cter retroactivo desde entonces (<\/ins> Hasta que se cumpla el primer plazo, todos los negocios de la construcci\u00f3n, independientemente del n\u00famero de empleados, deben darse de alta como entidades aportadoras en este plan de pensiones de empleo rellenando el documento disponible en la p\u00e1gina web de VidaCaixa.<\/p>\n El importe de las aportaciones var\u00eda en funci\u00f3n de la categor\u00eda profesional del trabajador y de las tablas salariales de cada provincia.<\/p>\n Esto no deber\u00eda suponer un sobrecoste para aut\u00f3nomos y empresas a nivel salarial (m\u00e1s all\u00e1 de los posibles gastos de gesti\u00f3n), ya que parte de la subida de sueldo anual acordada se abona a trav\u00e9s de este plan de pensiones.<\/p>\n Los aut\u00f3nomos no est\u00e1n obligados a realizar tambi\u00e9n aportaciones en su propio nombre, pero pueden hacerlo.<\/p>\n <\/p>\n Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre aportaciones a planes de pensiones de empleados.<\/p>\n <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El nuevo Convenio de la construcci\u00f3n obliga a los aut\u00f3nomos y las empresas del sector a aportar a planes de pensiones de empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70173,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30156"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30156\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}. P<\/del>p<\/ins>ara ello, el convenio recoge una fecha m\u00e1xima de 90 d\u00edas desde el 1 de febrero)..<\/del><\/p>\n