{"id":30157,"date":"2024-02-15T09:00:00","date_gmt":"2024-02-15T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-13"},"modified":"2024-02-15T09:00:00","modified_gmt":"2024-02-15T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30157","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Control de los permisos<\/h3>\n<p>Los convenios colectivos suelen establecer permisos retribuidos para las visitas m\u00e9dicas de los trabajadores. Una empresa implant\u00f3 un sistema de seguimiento de esos permisos a trav\u00e9s de Google Maps con la finalidad de controlar su duraci\u00f3n y conceder el tiempo indispensable para llegar a destino y regresar al centro de trabajo \u2013y 20 minutos adicionales para cubrir el tiempo de aparcamiento\u2013. En el acompa\u00f1amiento de familiares, se inclu\u00eda tambi\u00e9n el tiempo necesario para dejarlos en su domicilio o en el lugar de recogida. Adem\u00e1s, comunic\u00f3 debidamente a la RLT la implantaci\u00f3n del sistema.<\/p>\n<p>Pues bien, los tribunales [TSJ Madrid 20-10-2023] validan esta medida porque:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa puede establecer los mecanismos de control del cumplimiento de las obligaciones que considere, siempre que sean proporcionados.<\/li>\n<li>La introducci\u00f3n del sistema no es una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Estaba embarazada<\/h3>\n<p>El Tribunal Supremo [TS 30-10-2023] ha confirmado que la contrataci\u00f3n temporal de una trabajadora embarazada no significa que el contrato sea fraudulento ni que se haya querido facilitar la obtenci\u00f3n de prestaciones por parte de la empleada.<\/p>\n<p>Aunque el embarazo en estado avanzado pueda ser un indicio de fraude:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0No es suficiente por s\u00ed solo y prevalece la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el acceso al empleo, a fin de no excluir a las embarazadas del mercado laboral.<\/li>\n<li>\u00a0El embarazo no impide prestar servicios (a no ser que se califiquen como peligrosos).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La trabajadora hab\u00eda tenido varios contratos temporales y la \u00faltima contrataci\u00f3n se produjo cuando estaba embarazada de seis meses. Tras la extinci\u00f3n, cobr\u00f3 el desempleo, que se suspendi\u00f3 durante la maternidad. La Inspecci\u00f3n consider\u00f3 que hab\u00eda habido connivencia con el empresario para la obtenci\u00f3n del desempleo, pero el tribunal no le da la raz\u00f3n.<\/p>\n<h3>Ha bajado el rendimiento<\/h3>\n<p>El bajo rendimiento es causa de despido disciplinario, pero en ocasiones es dif\u00edcil su acreditaci\u00f3n, sobre todo si los empleados trabajan a distancia. Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid [TSJ Madrid 29-11-2023] ha considerado procedente un despido por bajo rendimiento, ya que la empresa demostr\u00f3 la disminuci\u00f3n continuada y voluntaria del rendimiento del trabajador.<\/p>\n<p>Como prueba del bajo rendimiento del empleado (teleoperador), la empresa aleg\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>Que el Plan de Mejora Individual del trabajador era un 76% inferior a la media del resto de los trabajadores con la misma categor\u00eda.<\/li>\n<li>Que el trabajador desatend\u00eda sus incidencias y las ten\u00edan que resolver sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Que no realizaba sus tareas m\u00e1s administrativas ni formativas de forma reiterada.<\/li>\n<li>Que el trabajador ten\u00eda horas de inactividad en su ordenador durante la jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70174,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}