Algunos convenios (as\u00ed sucede, por ejemplo, en la seguridad o la limpieza) establecen que, ante una sustituci\u00f3n de empresas \u2013total o parcial\u2013 en la prestaci\u00f3n de un servicio, la empresa entrante debe integrar en su plantilla a los trabajadores de la empresa saliente. Es lo que se denomina \u201csubrogaci\u00f3n convencional\u201d. En estos casos, es el propio convenio colectivo el que establece los efectos del cambio de empleador (salarios, condiciones econ\u00f3micas m\u00e1s favorables, derechos adquiridos, vacaciones pendientes de disfrute o antig\u00fcedad).<\/p>\n
En caso de que se d\u00e9 un cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut\u00f3noma, la relaci\u00f3n laboral tampoco se extingue, aunque cambie el empleador. Para que exista sucesi\u00f3n de empresa no es necesario que se transmita la totalidad del negocio; es suficiente con que la transmisi\u00f3n afecte a una entidad econ\u00f3mica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n
En ambos casos (subrogaci\u00f3n de convenio o cambio de titularidad por sucesi\u00f3n empresarial), los tribunales consideran que el personal subrogado no puede entenderse como personal de nuevo ingreso: debe mantener la antig\u00fcedad acumulada en su anterior empresa en el momento de la subrogaci\u00f3n.<\/p>\n
Algunas empresas entrantes en la prestaci\u00f3n de servicios, y sujetas a la obligaci\u00f3n de subrogar a los trabajadores de la empresa saliente con reconocimiento de antig\u00fcedad, suscriben acuerdos individuales con los trabajadores (por escrito o sin dejar constancia de ello) para que firmen su baja voluntaria en la empresa saliente antes del traspaso del servicio y su correlativa alta en la empresa entrante, para evitar la acumulaci\u00f3n de las antig\u00fcedades y el abono de cualquier tipo de indemnizaci\u00f3n. No obstante, los tribunales han considerado que dicha forma de proceder es fraudulenta y que esa dimisi\u00f3n es un despido encubierto.<\/p>\n
Por tanto, si un trabajador interpone una demanda ante los tribunales por estos hechos, la extinci\u00f3n podr\u00e1 ser considerada como un despido improcedente y la nueva empresa deber\u00e1 readmitir al afectado con reconocimiento de su antig\u00fcedad originaria o bien proceder al abono de una indemnizaci\u00f3n calculada desde el inicio de su prestaci\u00f3n de servicios (aunque fuese para otras empresas).<\/p>\n
<\/p>\n Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre sucesi\u00f3n de empresa y subrogaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si una empresa asume la prestaci\u00f3n de un servicio para otra empresa principal, \u00bfdebe reconocer la antig\u00fcedad de los trabajadores que se subrogan?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30159\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}