{"id":30161,"date":"2024-01-18T09:00:00","date_gmt":"2024-01-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/umbrales-del-despido-colectivo"},"modified":"2024-01-18T09:00:00","modified_gmt":"2024-01-18T09:00:00","slug":"umbrales-del-despido-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30161","title":{"rendered":"Umbrales del despido colectivo"},"content":{"rendered":"<p>Para reducir la plantilla por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP), la empresa debe acudir a despidos objetivos individuales o al procedimiento de despido colectivo en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores afectados. Se debe tramitar un despido colectivo cuando las extinciones afecten, en un per\u00edodo de 90 d\u00edas, a 10 o m\u00e1s trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores, a m\u00e1s del 10% en empresas de entre 100 y 300 trabajadores o a m\u00e1s de 30 trabajadores en empresas de m\u00e1s de 300.<\/p>\n<p>Para este c\u00e1lculo, adem\u00e1s de los despidos objetivos por causas ETOP, se deben computar los siguientes tipos de extinciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Los despidos disciplinarios reconocidos como improcedentes fraudulentamente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Las extinciones indemnizadas tras una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Las extinciones por no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba si afectan de forma simult\u00e1nea a un n\u00famero elevado de empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Las extinciones voluntarias del trabajador originadas por incumplimientos del empresario (art\u00edculo 50, ET).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La falta de llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos en el momento habitual (por ejemplo, en el sector educativo cada mes de septiembre).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, si en el per\u00edodo de 90 d\u00edas se producen al menos cinco extinciones de mutuo acuerdo, los tribunales verificar\u00e1n qui\u00e9n es el verdadero responsable de la extinci\u00f3n del contrato. Cuando la decisi\u00f3n la haya tomado la empresa (aunque sea de mutuo acuerdo), el despido se computar\u00e1 dentro del per\u00edodo de 90 d\u00edas. En definitiva, aunque dichas extinciones deber\u00edan excluirse por no depender de la voluntad del empleador, los tribunales las computan cuando no se producen de forma aislada e individual y responden a un programa de bajas incentivadas.<\/p>\n<p>Por el contrario, no hay que sumar las extinciones v\u00e1lidas de contratos temporales, ni tampoco los despidos objetivos por ineptitud sobrevenida, por falta de adaptaci\u00f3n o por faltas de asistencia.<\/p>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre despido colectivo (requisitos, procedimiento, etc.). <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las extinciones de mutuo acuerdo computan si no se producen de forma aislada y responden a un programa de bajas incentivadas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70178,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}