Para efectuar un despido colectivo, la empresa debe tramitar un per\u00edodo de consultas con los representantes de los trabajadores (RLT).<\/p>\n
Al t\u00e9rmino del per\u00edodo de consultas, la empresa debe informar a la autoridad laboral de si ha habido acuerdo o no y comunicar a la RLT su decisi\u00f3n final sobre el despido, en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas desde la \u00faltima reuni\u00f3n celebrada en el per\u00edodo de consultas. La falta de comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n final a los representantes de los trabajadores determinar\u00e1 la nulidad del despido colectivo, incluso si se ha comunicado a algunos delegados de personal (pero no a todos).<\/p>\n
Posteriormente, la empresa debe comunicar los despidos de forma individual a los afectados. Para ello, deber\u00e1n haber pasado al menos 30 d\u00edas entre la comunicaci\u00f3n de apertura del per\u00edodo de consultas y la fecha de efectos de los despidos. Se debe seguir el mismo procedimiento que si se tratara de despidos objetivos individuales (entregar la carta de despido, poner a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n correspondiente y conceder un plazo de preaviso de 15 d\u00edas hasta la extinci\u00f3n del contrato). Ahora bien, no es necesario que en la carta de despido se hagan constar los criterios de selecci\u00f3n de los empleados afectados, puesto que ya se habr\u00e1n discutido y fijado en el per\u00edodo de consultas.<\/p>\n
Aunque la ley no sea clara al respecto, la empresa tambi\u00e9n debe entregar a la RLT una copia individual de cada carta de despido, tal y como han avalado los tribunales. Para evitar futuras reclamaciones, es recomendable entregar las cartas individuales de despido a los trabajadores afectados y a sus representantes de forma simult\u00e1nea, incluyendo el preaviso de 15 d\u00edas, pero los tribunales han llegado a validar la entrega hasta cuatro d\u00edas despu\u00e9s por entender que la comunicaci\u00f3n a la RLT se puede hacer con posterioridad al acto del despido, siempre y cuando ello no impida a los representantes de los trabajadores ejercer su funci\u00f3n y asesorar a los empleados.<\/p>\n
El incumplimiento por parte de la empresa del requisito de entrega de cada una de las copias de las cartas de despido, adem\u00e1s de suponer la nulidad de tales despidos (se considerar\u00e1n nulos s\u00f3lo aqu\u00e9llos en los que no se haya cumplido el requisito de entrega), podr\u00e1 ser sancionado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo con una multa de hasta 7.500 euros por vulneraci\u00f3n de los derechos de consulta, informaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores.<\/p>\n
Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre el procedimiento de despido colectivo. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tras las negociaciones de un despido colectivo, se debe dar copia de las cartas de despido individual a la RLT.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30165\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}