{"id":30166,"date":"2023-12-14T09:00:00","date_gmt":"2023-12-14T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/su-pareja-esta-embarazada"},"modified":"2023-12-14T09:00:00","modified_gmt":"2023-12-14T09:00:00","slug":"su-pareja-esta-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30166","title":{"rendered":"Su pareja est\u00e1 embarazada"},"content":{"rendered":"<p>En algunos casos, si su empresa no acredita las causas disciplinarias u objetivas alegadas en el despido, \u00e9ste puede ser declarado nulo. La nulidad conlleva la obligada readmisi\u00f3n del trabajador y el pago \u2013y cotizaci\u00f3n\u2013 de los salarios de tramitaci\u00f3n (es decir, de los salarios dejados de pagar desde el despido hasta la fecha de la readmisi\u00f3n). Por ejemplo, es nulo el despido sin causa de una trabajadora embarazada, el de un empleado que se ha reincorporado recientemente tras disfrutar de la suspensi\u00f3n por maternidad o por paternidad, o incluso el despido que se considere discriminatorio (por origen, raza, religi\u00f3n, etc.).<\/p>\n<p>Aunque un empleado no se encuentre en ninguno de esos supuestos, tambi\u00e9n es nulo el despido de un trabajador que tiene un v\u00ednculo con otra persona que pertenece a un colectivo vulnerable o susceptible de discriminaci\u00f3n. En concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>La discriminaci\u00f3n no queda limitada s\u00f3lo a las personas en las que concurre la condici\u00f3n personal amparada (en este caso, el embarazo).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La protecci\u00f3n tambi\u00e9n se aplica a la persona que sufre un trato desfavorable por el mismo motivo, pese a que no concurra sobre ella la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n. Es decir, si la pareja de un empleado est\u00e1 embarazada y la empresa lo despide a los pocos d\u00edas de saberlo sin causa aparente, el afectado podr\u00e1 reclamar la nulidad del despido.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Existe discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n (o refleja), que en este caso va ligada a la condici\u00f3n de embarazada de la c\u00f3nyuge de su trabajador. Dicho de otra forma: puede presumirse que la empresa despide al afectado precisamente para que no disfrute de los permisos a los que tendr\u00eda derecho por paternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ello, es importante acreditar las causas objetivas o disciplinarias del despido, de forma que ante una reclamaci\u00f3n la empresa pueda demostrar que la decisi\u00f3n no guarda relaci\u00f3n con el embarazo de la pareja del trabajador. \u00a0<\/p>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre el despido y las posibles causas de nulidad y sus consecuencias. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan los tribunales, el despido tambi\u00e9n se puede declarar nulo si el embarazo no concurre sobre el trabajador afectado, sino en su pareja.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70160,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}